- •Билет № 1
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •Билет № 2
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
- •Билет № 3
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Защита персональных данных работника.
- •Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Билет № 4
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Билет № 5
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Билет № 6
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Билет № 7
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Билет № 8
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Билет № 9
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общая характеристика зарубежного законодательства о труде. Билет № 10
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Билет № 11
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Билет № 12
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 13
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика). От 19 апреля 1991 г.
- •2. Формы и системы заработной платы.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Билет № 14
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Билет № 15
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Билет № 16
- •Конституция как источник трудового права.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Билет № 17
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Организация охраны труда.
- •Билет № 18
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Билет № 19
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Билет № 21
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •Нормирование труда.
- •Поощрения за труд и порядок их применения. Билет № 23
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст 83
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Билет № 25
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Билет № 26
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Билет № 27
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Билет № 28
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Билет № 29
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Билет № 30
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Билет № 31
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения. Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Билет № 33
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Билет № 34
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Билет № 35
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Билет № 36
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет № 37
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Билет № 38
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Билет № 26
Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулир соц-труд отнош и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эконом отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на фед, межрегион, регион, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соц партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон соглашения могут быть 2сторонними и 3сторонними.
Соглашения, предусматр финансирование из соотв бюджетов, заключаются при обязательном участии соотв органов исполнительной власти или органов мс, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых соц-труд отношений могут заключаться соглашения: ген, межрегион, регион, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Ген соглашение устанавливает общие принципы регулиря соц-труд отношений и связанных с ними эконом отношений на фед уровне.
Межрегион на уровне 2 и > субъектов РФ.
Регион на уровне субъекта.
Отраслевое (межотраслевое) устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на фед, межрегион, регион, территориальном уровнях соц партнерства.
Территориальное устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соотв муниципального образования.
Иные могут заключаться сторонами на любом уровне соц партнерства по отдельным направлениям регулирования соц-труд отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание и структура соглашения
Определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие соц партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования осущ сторонами до подготовки проекта соотв бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Ген соглашение, отраслевые (межотраслевые), организации которых финансируются из фед бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта фед закона о фед бюджете на очередной финансовый год в Гос Думу Федерального Собрания.
Регион и территориальные должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соотв бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов мс.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
Действие соглашения
Вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов гос власти и органов мс в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - фед гос учреждений, гос учреждений субъектов муниципучреждений и др, финансируемых из соотв бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соотв органом гос власти или органом мс.
Действует в отношении всех работников, состоящих в труд отношениях с работодателями.
В тех случаях, когда в отношении работников действует несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на фед уровне отраслевого соглашения руководитель фед органа исполнительной власти, осущ функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит офиц опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осущ деят-ть в соотв отрасли, в течение 30 календарных дней со дня офиц опубликования предложения не представили в фед орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня офиц опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на фед уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении устанавливаются фед органом исполнительной власти, осущ функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Изменение и дополнение соглашения
Производятся в порядке, установленном Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соотв орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осущ регистрации коллективного договора, соглашения соотв орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с закон-ом и иными НПА и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллект договор, соглашение, а также в соотв гос инспекцию труда. Условия коллект договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Осущ сторонами соц партнерства, их представителями, соотви органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соотв органам по труду необходимую для этого инфуне позднее 1месяца со дня получения соотв запроса.