Билет № 11

1. Источники трудового права: понятие и виды.

Источник- результат правотворческой деят-ти компетентных органов гос-ва в сфере регулирования труд. и иных обществ отнош, составляющих предмет ТП.

По сфере действия НА:

1. федеральные (акты органов РФ),

2. региональные (акты субъектов Федерации),

3. территориальные (акты органов местного самоуправления),

4. локальные (акты конкретных организаций: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

Ст. 5 ТК:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Ст. 34: 1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности; Ст. 37: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивид и коллектив трудовые споры, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по труд договору гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, ФКЗ осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Кодекса, иных фз и законов субъектов, содержащих нормы трудового права;

иными НПА, содержащими нормы труд права:

указами Президента;

постановлениями Правительства и НПА фед органов исполнительной власти;

НПА органов исполнительной власти субъектов;

НПА местного самоуправления.

Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных фед законах, должны соответствовать Кодексу.

ТК: Ст. 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы ТП, и нормы международного права

Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы ТП, применяются правила международного договора.

2. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

МЕТОДИЧКА

Труд договор определяет правовое положение гражданина в кач работника конкретного коллектива, что обуславливает ряд его отличий от гражданско-правовых договоров о труде.

Заключение допускается с лицами, достигшими 16 лет.

В случаях получения общего образования, продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, оставления в соотв с фз общеобразовательного учреждения могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключен с учащимся 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию- от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.