- •Билет № 1
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •Билет № 2
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
- •Билет № 3
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Защита персональных данных работника.
- •Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Билет № 4
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Билет № 5
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Билет № 6
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Билет № 7
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Билет № 8
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Билет № 9
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общая характеристика зарубежного законодательства о труде. Билет № 10
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Билет № 11
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Билет № 12
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 13
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика). От 19 апреля 1991 г.
- •2. Формы и системы заработной платы.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Билет № 14
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Билет № 15
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Билет № 16
- •Конституция как источник трудового права.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Билет № 17
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Организация охраны труда.
- •Билет № 18
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Билет № 19
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Билет № 21
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •Нормирование труда.
- •Поощрения за труд и порядок их применения. Билет № 23
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст 83
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Билет № 25
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Билет № 26
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Билет № 27
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Билет № 28
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Билет № 29
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Билет № 30
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Билет № 31
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения. Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Билет № 33
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Билет № 34
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Билет № 35
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Билет № 36
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет № 37
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Билет № 38
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. ОНА обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо ФИО работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения,ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной НПА);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение3дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение 1 месяца со дня принятия решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.