Билет № 14

1. Содержание трудового правоотношения.

Ст. 21:

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение труд договора;

2. предоставление ему работы, обусловленной договором;

3. рабочее место, соотв гос. требованиям охраны труда и условиям коллектив договора;

4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5. отдых;

6. полную инфу об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. проф подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. объединения;

9. участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

10. ведение коллек переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на инфу о выполнении коллектив договора, соглашений;

11. защиту своих трудовых прав, свобод и интересов не запрещенными законом способами;

12. разрешение индивид и коллек трудовых споров, включая право на забастовку;

13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

14. обязательное соц страхование.

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои труд обязанности;

2. соблюдать правила внутреннего распорядка;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ст.22:

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать труд договоры с работниками;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти;

6. принимать локальные акты (за искл работодателей – физ. лиц, не являющихся индивид.предпринимателями);

7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство;

предоставлять работникам работу по труд договору;

обеспечивать безопасность и условия труда, соотв гос. требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техн документацией и др;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;

вести коллек переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлять представителям работников инфу, необходимую для заключения коллект договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НА;

своевременно выполнять предписания фед органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд закон-ва, др фед органов исполнительной власти, осущ функции по контролю и надзору, уплачивать штрафы;

рассматривать представления соотв профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях труд закон-ва, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспеч участие работников в управлении организацией;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением труд обязанностей;

осуществлять обязательное соц. страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей(+ моральный);

исполнять иные обязанности, предусмотренные труд закон-ом и иными НА.