3. Виды материальной ответственности работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Полная и ограниченная.

Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника:

1) в соответствии с Кодексом или иными фз за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец. письменного договора или полученных им по разовому документу (могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.);

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате админ. проступка;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (гос., служебную, коммерческую или иную;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

9) может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Ограниченная: ответственность в пределах своего среднего месячного заработка(его величина исчисляется из начисленной зарплаты за предшествующих 12 месяцев).

Билет № 2

1. Предмет трудового права как отрасли права.

Предмет-группы обществ отнош, к-ые регулируют связи субъектов тп между собой в условиях обществ организации труда.

Основа предмета-взаимодействия 2основных субъектов: работника и работодателя. Это труд отнош по использованию труда работника в соотв с труд договором.

Труд отнош склад-ся в процессе применения труда в обществ кооперации, когда гражд вкл в коллектив организации для выполнения опред рода работы с подчинением труд распорядку) и связанные с ним:

1. организации и управлению трудом;

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. проф подготовке, переподготовке и повышению квалиф у данного работодателя;

4. соц партнерству, ведению коллектив переговоров, заключению коллектив договоров и соглашений;

5. участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении труд закон-ва;

6. материальной ответ-ти работодателей и работников;

7. надзору и контролю за соблюдением труд закон-ва;

8. разрешению труд споров;

9. обязательному соц страхованию.

2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

2. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и др. ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:

имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.