- •Билет № 1
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •Билет № 2
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
- •Билет № 3
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Защита персональных данных работника.
- •Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Билет № 4
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Билет № 5
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Билет № 6
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Билет № 7
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Билет № 8
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Билет № 9
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общая характеристика зарубежного законодательства о труде. Билет № 10
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Билет № 11
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Билет № 12
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 13
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика). От 19 апреля 1991 г.
- •2. Формы и системы заработной платы.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Билет № 14
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Билет № 15
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Билет № 16
- •Конституция как источник трудового права.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Билет № 17
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Организация охраны труда.
- •Билет № 18
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Билет № 19
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Билет № 21
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •Нормирование труда.
- •Поощрения за труд и порядок их применения. Билет № 23
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст 83
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Билет № 25
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Билет № 26
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Билет № 27
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Билет № 28
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Билет № 29
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Билет № 30
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Билет № 31
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения. Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Билет № 33
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Билет № 34
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Билет № 35
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Билет № 36
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет № 37
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Билет № 38
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Формы и системы заработной платы.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Под системой заработной платы принято подразумевать способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются рабочее время, количество выработанной продукции. Оплата труда работника, соизмеряемая с количеством отработанного времени, является почасовой, оплата труда в зависимости от выработанной продукции - сдельной. Как правило, в организациях используются разновидности указанных систем: повременно-премиальная, прямая, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Повременно-премиальная характеризуется сочетанием повременной системы с премированием работников в соответствии с качеством и количеством выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заданий и т.д.
Прямая сдельная - система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции.
Косвенная сдельная - система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника.
Сдельно-премиальная - сдельная система в сочетании с премированием.
Сдельно-прогрессивная - сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы.
Аккордная - разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок.
3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для работников, заключивших договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, устанавливаются особые гарантии и компенсации с целью устранения негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье человека, а также выравнивания уровня жизни лиц, работающих в районах Севера, со средним уровнем жизни в Российской Федерации.
Установленные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих в указанных районах в организациях всех форм собственности и независимо от вида договора (постоянные, сезонные, временные, занятые на вахтах, общественных работах). Особенности данного вида договора регулируются гл. 50 ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Льготы для указанных категорий работников подразделяются на общие и специальные. Общие льготы распространяются на все категории работников, включая местных жителей и лиц, заключивших срочный трудовой договор и приехавших на Север из других районов Российской Федерации. К ним относятся:
- особый порядок исчисления трудового стажа в районах Севера для установления и исчисления льготных надбавок, гарантий и компенсаций. Так, в указанный стаж включаются помимо периодов работы время отпуска в образовательных учреждениях профессионального образования, расположенных в районах Севера, время ухода за ребенком, время пребывания на военных сборах и т.д.;
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях и порядок его выплаты устанавливаются Правительством РФ, а также законодательством субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;
- особые гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- предоставление одному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в этих районах;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней;
- льготы по оплате проезда в пределах Российской Федерации для медицинской консультации или лечения (если они не могут быть предоставлены по месту проживания);
- компенсация проезда и перевоза багажа к месту отпуска и обратно.
Для лиц, приезжающих для работы на Севере, предоставляются специальные льготы:
- компенсация расходов, связанных с переездом, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа для самого работника и членов его семьи (но не более 5 тонн на семью);
- единовременное пособие ("подъемные") в размере 2 месячных тарифных ставок и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере месячной тарифной ставки, оклада работника;
- оплачиваемые дни для обустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;
- бронирование жилой площади по месту постоянного жительства на весь период работы.