14. Планирование работы в группе

Составление плана действий

В целом, успех деятельности зависит от хорошего планирования. Это не означает, что вы обязаны начинать с составления общего плана - если у вас есть четкое представление о целях, вы можете без особой подготовки взяться за выполнение любой из рекомендаций, приведенных в этой главе. Однако проведение заседания по вопросам планирования в рамках группы поможет вам четче определить, чего именно вы хотите, что вы можете сделать и как лучше добиться результатов. Если вы ставите более масштабную цель, целесообразно начать как раз с планирования, так как действие, не приводящее к желаемым результатам, может подорвать двух участников. Вам нужно добиться того, чтобы ваша первая акция была эффективной.

Попробуйте организовать работу в группе в четыре этапа:

1. Оцените свою ситуацию, свои сильные и слабые стороны, используя аналитический метод «SWOT».

2. Определите проблему, решением которой вы хотите заняться, и результаты, которых вы хотите достичь.

3. Подумайте, как наилучшим образом взяться за решение проблемы, учитывая имеющиеся у группы возможности.

4. Действуйте!

Оценка ситуации

Метод «SWOT» является эффективным способом определения характеристик вашей груп­пы и выявления конкретных внешних обстоятельств, которые могут повлиять на вашу способность что-то сделать.

Анализ «SWOT» (пример)

Каковы сильные стороны группы?

• Нас много!

• У нас есть время, и мы горим желанием действовать

• Папа Миши занимается политикой

• У нас есть место для встреч в центре города

• Габриела умеет выступать перед публикой

• У Бойки есть компьютер

Какие существуют внешние возможности?

• В СМИ много информации о правах человека

• Скоро пройдут выборы

• Выделены субсидии под проекты по работе с беженцами

• В соседнем городе есть группа «Международной Амнистии»

• У нас есть новое здание городского совета, там можно организовать театрализованное представление

Каковы слабые стороны группы?

• Слишком много лидеров!

• У нас нет денег

• Мало девушек

• Никогда раньше не занимались чем-либо подобным

• Некоторые из нас живут далеко от центра города

• Вместе мы не всегда слаженно работаем

Какие существуют внешние опасности?

• Экономическая ситуация нестабильна

• У некоторых из нас начинаются экзамены

• Городской совет собирается запретить общественные собрания.

• Многие недовольны тем, что беженцы отнимают у местных рабочие места

• Слишком холодно для работы на улице

«SWOT» представляет собой аббревиатуру, составленную из начальных букв четырех английских слов, которые и определяют суть этого аналитического метода:

Strengths (сильные стороны): то, что ваша группа может хорошо выполнить,

Weaknesses (слабости): то, в чем ваша группа не так сильна,

Opportunities (возможности): внешние возможности, которыми ваша группа может ^воспользоваться для достижения результата,

Threats (опасности): внешние обстоятельства, которые могут помешать вам осуществить намеченное.

Разделите группу на четыре малые рабочие группы и дайте им задачу составить список сильных и слабых сторон, возможностей и опасностей. Потом объедините всех вместе и посмотрите, все ли согласны с анализом.

Примером проведенного анализа является приведенная выше таблица, которая может помочь вам обсудить свои идеи. Но не следуйте ей слишком строго! Ваша группа уникальна, у нее свои сильные (и слабые) стороны, которые вы должны определить сами.

В чем состоит ваша цель?

Каким вопросом вы хотите заняться? Хотите ли вы выступить против конкретных случаев явной несправедливости или вы собираетесь протестовать против нарушения прав человека в целом?

Вопросы для мозгового штурма

Если группа уже выполняла какие-то упражнения из этого пособия, у ее членов уже могли появиться свои собственные идеи. Если же вы только начинаете занятия, можете предложить группе вопросы из приведенного ниже списка (или другие, вами подобранные). Постарайтесь дать участникам какую-то информацию по каждому из вопросов, а потом попросите их самостоятельно поработать над ними, чтобы потом вновь собраться вместе и определить свои приоритеты.

Примерный список проблем:

• Смертная казнь в моей стране

• СПИД в Африке

• Устаревшая атомная электростанция

• Отрицательное отношение к беженцам

• Детский труд

• Свобода печати в другой стране (в моей стране)

• Право меньшинств на получение образования на своем языке

• Бытовое насилие

Какие категории населения в вашей стране больше всего страдают от нарушений прав человека?

Если группа подготовлена и вы уже подробно рассматривали некоторые вопросы, можете начать составлять список проблем во время мозгового штурма. Какие вопросы больше всего заботят участников?

Постарайтесь сократить список до 3 - 4 проблем, которые вызывают наиболее острые эмоции и которые были бы группе по плечу. Вам нужно обсудить все варианты, но если группа не приходит к согласию, окончательное решение принимается голосованием. Дайте каждому три голоса, которые он может использовать по своему усмотрению: отдать все три голоса за один вопрос, по одному голосу за каждый из трех вопросов или разделить их между двумя. Затем посмотрите, какой из вопросов получил наибольшее количество голосов.

Уточнение ваших целей

На этом этапе может быть полезно нарисовать «дерево проблем», которыми вы решили заняться. Это может помочь вам сконцентрировать внимание на корнях проблем и понять все составля­ющие сложного вопроса. Потом вы можете решить, что будет эффективнее заниматься одним из «корней» проблемы, а не всей проблемой, которую вы изначально себе наметили.

• Начните с того, что в центре большого листа бумаги запишите проблему, которой вы хотите заниматься.

• Под ней запишите все факторы, лежащие в ее основе, и соедините их в виде корней с проблемой.

• Обращаясь к каждому из корней поочередно, обдумайте его причины и запишите в свою очередь все его составляющие факторы.

• Анализируйте каждый из корней, опускаясь вглубь насколько сможете, - у дерева могут быть гораздо более глубокие корни, чем вы полагали.

• Таким же образом вы можете продлить "ветви" дерева, которые представляют собой проявления изначально избранной вами проблемы. Может так случиться, что то, что вы считаете основной проблемой, окажется корнем или ветвью другого дерева.

• Внимательно посмотрите на завершенное дерево. Должны ли вы заняться изначально поставленным вами вопросом или сначала одним из корней проблемы?

• Помогло ли вам дерево подумать над тем, как лучше подступиться к проблеме?

Как мы этого достигнем?

Разработка стратегии

Когда у вас сложилось ясное представление о возможностях группы и вы решили, в какой бласти вы хотели бы работать, вы готовы перейти к обдумыванию того, как наилучшим бразом подойти к решению вашей проблемы.

Вам необходимо подумать о:

1. конкретной проблеме, которой вы хотите заняться: каким был результат упражнения «дерево проблем»?

2. выбранной вами аудитории: на кого вы хотите повлиять?

3. какие изменения вы хотели бы произвести в группе, которой адресованы ваши действия: подумайте, к каким поступкам или мыслям должны подтолкнуть ее ваши действия.

4. как должны произойти эти перемены: подумайте о том, чем можно повлиять на выбранную вами аудиторию.

5. какие методы вы можете использовать, чтобы вызвать эти перемены: подумайте о различных видах действий, описанных в части 1, добавьте к ним свои собственные методы. Какой метод является наиболее подходящим в данных обстоятельствах?

Проработайте различные стадии плана на странице 317 (диаграмма 2), обсуждая каждую из них в группе. Вам нужно достичь согласия в вашей группе по всем составным частям плана: если кто-то останется недоволен, вы можете потерять часть ценных ресурсов вашей группы.

Организационная сторона

Наконец, прежде чем вы займетесь практической работой, нужно составить план действий, чтобы решить организационные вопросы. Если вы этого не сделаете, может так случиться, что важные задачи останутся невыполненными, а это может серьезно повлиять на достижение столь тщательно определенных вами целей. Вам нужно решить:

• Какие задачи нужно выполнить?

• Кто будет заниматься их выполнением?

• Когда они будут выполнены?

1. Вы должны все записать, чтобы иметь возможность проверять, как выполняются ваши планы. Вам понадобятся два больших листа бумаги и маркер.

2. Убедитесь, что все понимают, какая именно тема обсуждается. Выберите одного че­ловека для ведения записей. Напишите вверху листа заголовок. Проведите «мозго­вой штурм», чтобы составить список всех заданий, которые должны быть выполнены, и запишите их на одном из больших листов так, чтобы они были всем видны.

3. Если вы организуете какое-то мероприятие, тщательно его продумайте, представь­те, что будет проходить в этот день, и проверьте еще раз, все ли вы предусмотрели.

4. Пройдитесь по списку и посмотрите, что нужно сделать немедленно, что – в ближайшее время, а что - позже. Отметьте это напротив каждого задания.

5. Используйте второй лист бумаги как «лист решений». Перечислите на нем: в первой колонке (слева) - все задания, во второй (в центре) - кто будет их выполнять, в третьей (справа) - сроки исполнения.

6. Распределите обязанности между всеми членами группы; не загружайте только одного или двух человек. Подумайте, что произойдет, если они вдруг заболеют или будут заняты другой работой!

Образец списка распределения задач

Мероприятие: Уличное шествие по правам меньшинств
Задание	Ответственный	Срок исполнения
Написать листовки для раздачи	Салли, Джон, Натали, Бен	Заседания 10 и 17 сентября
Организовать печать	Румен, Бен	После 20 сентября
Нарисовать плакаты, лозунги	Все	Неделя, начинающа­яся 24 сентября
Купить материалы для плакатов и т.д.	Шила, Карен, Иван	Неделя с 17-го
Привлечь к работе других заинтересованных людей	Шила, Мока, Таня	Неделя с 1 7-го
Установить контакт с местным советом	Дамьен, Сью	Дата будет опреде­лена позже
Сообщить в полицию	Дамьен, Сью
Пригласить на мероприятие местных влиятельных лиц
Сообщить представителям меньшинств
Написать тексты выступлений
Организовать закуски и освежительные напитки
Убрать территорию после мероприятия

ДИАГРАММА 2