1. не несут материальную ответственность за ущерб, причиненный трудящемуся увечьем или иным повреждением здоровья, связанны с его работой и происшедшим на территории предприятия и вне территории предприятия при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также во время следования к месту работы на транспорте предприятия;

2. несут материальную ответственность за ущерб, причиненный трудящемуся увечьем или иным повреждением здоровья, связанны с его работой и происшедшим на территории предприятия и вне территории предприятия при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также во время следования к месту работы на транспорте предприятия;

3. несет только работник;

4. Нет правильного ответа.

13. Ответственность наступает:

1. если увечье или иное повреждение здоровья трудящегося произошло по вине предприятия или организации;

2. если увечье или иное повреждение здоровья трудящегося произошло не по вине предприятия или организации;

3. если увечье или иное повреждение здоровья трудящегося произошло по вине пострадавшего;

4. предприятие не несет ответственности.

14. Трудовое воспитание осуществляется:

1. установленными на производстве внешними требованиями и нормами поведения;

2. обучением, убеждением, личного примера воспитателя и установления системы ответственности, предусматривающей определенные меры наказания к тем, кто не допускает систематические или умышленные нарушения установленного порядка;

3. путем обучения, убеждения, личного примера воспитателя и установления системы ответственности;

4. установленными на производстве внутренними требованиями и нормами поведения.

15. Работа и реабилитация идут по двум направлениям:

1. восстановление естественных (утраченных) возможностей; искусственное приспособление органов (организма человека) к выполнению трудовых, бытовых и физиологических функций;

2. восстановление утраченных возможностей; естественное приспособление органов к выполнению трудовых, бытовых и физиологических функций;

3. искусственное приспособление организма человека к выполнению трудовых, бытовых и физиологических функций; приобретение новых возможностей;

4. Нет правильных ответов.

16. Восстановление профессиональной пригодности идет по двум направлениям:

1. восстановление трудовой функции после лечения, в том числе приспособление рабочего места (рабочей функции) к сниженным возможностям инвалида; переквалификация инвалида на работу, соответствующую его возможностям;

2. ВТЭК устанавливает степень длительного и постоянного снижения или утраты трудоспособности; переквалификация инвалида на работу, соответствующую его возможностям;

3. ВТЭК устанавливает степень длительного и постоянного снижения или утраты трудоспособности, восстановление трудовой функции после лечения, в том числе приспособление рабочего места (рабочей функции) к сниженным возможностям инвалида;

4. все ответы верны.

17. Косвенный ущерб определяется:

1. затратами на выплату льгот компенсаций, материальными потерями, связанными с ликвидацией последствий аварий, спасением людей и имущества;

2. затратами на выплату льгот компенсаций, которые закладываются в себестоимость продукции; потерями из-за снижения производительности труда, выпуска бракованной продукции; снижения периода профессиональной активности трудящихся, текучести кадров и необходимости обучения новых рабочих;

3. затратами на выплату льгот компенсаций, которые закладываются в себестоимость продукции; потерями из-за снижения производительности труда, затратами на расследование травматизма и профзаболеваемости; выплатой пенсий;

4. материальными потерями, связанными с ликвидацией последствий аварий, спасением людей и имущества, с восстановлением и ремонтом оборудования.

18. Введение системы индивидуального страхования работающих, аналогичной принятой в европейских странах, возлагает полную ответственность за создание нормальных условий труда на:

1. работодателя, как перед государством, так и перед каждым работником;

2. работодателя перед государством;

3. работодателя, не перед государством, а перед каждым работником;

4. работодателя и сотрудников.

19. Средний заработок по прежней работе за вычетом получаемой пенсии, заработка или стипендии выплачивается в течение:

1. 1 месяца;

2. 2 месяцев;

3. 3 месяцев;

4. в течение полугода.

20. Компенсации за потерю трудоспособности в результате профессионального (производственно обусловленного) заболевания или несчастного случая должны обеспечивать семье пострадавшего:

1. прежний уровень жизни (без учета инфляции);

2. средний уровень жизни;

3. прежний уровень жизни (с учетом инфляции).

21. Охрана труда и ее состояние имеют большое социально-экономическое значение, так как эта система призвана:

1. обеспечивать соблюдение важнейших гарантий экономической защиты граждан, провозглашенных Конституцией Российской Федерации: права на охрану жизни и здоровья;

2. обеспечивать соблюдение важнейших гарантий социальной защиты граждан, провозглашенных Конституцией Российской Федерации: права на охрану жизни и здоровья;

3. обеспечивать не соблюдение важнейших гарантий социальной защиты граждан, провозглашенных Конституцией Российской Федерации: права на охрану жизни и здоровья;

4. обеспечивать соблюдение важнейших гарантий социальной защиты граждан, не провозглашенных Конституцией Российской Федерации: права на охрану жизни и здоровья.

22. В процессе труда каждый человек вступает во взаимодейст­вие:

1. только с орудиями и объектом труда;

2. с другими людь­ми;

3. не только с орудиями и объектом труда, но и с другими людь­ми;

4. не столько с орудиями и объектом труда, сколько другими людь­ми.

23. Труд в неблагоприятных условиях вызывает:

1. переутомление и заболевания, что приво­дит к снижению качества и производительности труда, т.е. в конечном итоге снижает технико-экономические показатели производства;

2. переутомление и заболевания, что приво­дит к повышению качества и производительности труда, т.е. в конечном итоге повышает технико-экономические показатели производства;

3. переутомление и заболевания, что приво­дит к снижению качества и увеличению производительности труда, т.е. в конечном итоге снижает технико-экономические показатели производства;

4. существенные изменения психофизиологического состояния человека, что приво­дит к сокращению рабочего дня.

24. Профессиональная заболеваемость и производственный трав­матизм приводят к:

1. преждевременной инвалидно­сти, снижению среднего срока жизни населения, повышению смертности;

2. преждевременной инвалидно­сти, повышению среднего срока жизни населения, понижению смертности;

3. нарушениям техники безопасности и текучке кадров;

1. текучести кадров.

25. Текучесть кадров –

1. редкая сменяемость членов трудовых коллективов вследствие неудовлетворенности условиями груда, результатами которой являются плохой психологический кли­мат, низкая квалификация трудящихся, слабая дисциплина труда, низкая его производитель-ность и качество;

2. частая сменяемость членов трудовых коллективов вследствие неудовлетворенности условиями труда, результатами которой являются плохой психологический кли­мат, низкая квалификация трудящихся, слабая дисциплина труда, низкая его производительность и качество;

3. частая сменяемость членов трудовых коллективов вследствие удовлетворенности условиями труда;

4. частая сменяемость членов трудовых коллективов вследствие неудовлетворенности условиями труда, результатами которой являются хороший психологический кли­мат, низкая квалификация трудящихся, слабая дисциплина труда, высокая его производитель-ность и качество.

26. Падение престижности профессии обусловлено, тем: