85. Материальная ответственность, её виды

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

86. Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.

Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения труда. Ст. 37 конституции РФ признаёт право работника на индивидуальные и коллективные споры. Статья 381. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 398. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Трудовой спор всегда предполагает разногласия по поводу применения трудового законодательства, устанавливающие или изменяющие условия труда. По общ-му правилу, гос-ый контроль за соблюдением трудового законод. Возложен на Федеральную инспекцию труда-централизованная сис-ма, состоящая из федерального органа исполнительной власти,осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательсва. И включающего в себя территориальные органы субъектов РФ.

87.порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Работник на свой выбор может обратиться в ктс (комиссия по трудовым спорам) или в суд. Ктс образуется из представителей работника и работодателя на равных началах. С момента 10 дней. Всё техническое обеспечение ктс является обязанностью работодателя. Ктс имеет свою печать .выбирается председатель, зам председателя и секретарь. Работник может обратить в ктс в 3х месячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Работник обращается в комиссию с заявлением, оно регистрируется. Ктс обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении 10 дней со дня подачи заявления. Спор всегда рассматривается а присутствии работника подавшего заявление. Ктс вправе вызывать на своё заседание свидетелей и специалиста. Ктс принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов. Решение ктс оформляется письменно и заверяется печатью. Копии вручаются работнику и работодателю со дня принятия решения(в 3 дня). Если решение ктс ну устраивает одну из сторон то итс может быть рассмотрен судом. В судах рассматривается итс по заявлению работником, работодателем или профсоюзом, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением ктс.

88)Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Коллективный труд.спор-неурегулированое разногласие между работниками и работодателями по поводу установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллект. договора и по иным причинам. Разрешение коллект труд спора:1)примирительные комиссии. Создаются в срок до 3 рабочих дней со дня начала коллект трудового спора. Если согласие не достигнуто, то спор переносится в трудовой арбитраж..2)рассмотрение спора с участием посредника. осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его назначение и завершается принятием решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. 3)Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллект труд спора, кот создается в случае если стороны заключ соглашения об обязательном выполнении его решения 4)забастовка – массовый отказ работника от работы. Массовое увольнение запрещено. Забастовку выполняет представительный орган работников. Работодатель должен быть предупрежден о ней за 10 дней в письм. форме.