Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпора на весь первый курс.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
19.09.2019
Размер:
427.01 Кб
Скачать

83. Порядок прекращения и изменения трудового договора.

Новый ТК РФ расширяет основания отстранения работников от работы (недопуски): А) если работник не прошел инструктаж по техники безопасноти и обучение в области охраны труда. Б) если работник не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр. В) в случаях выявления в медицинском заключении противопоказания для выполнения работником его трудовой функции. Г) по требованию уполномоченных на то органов в случаях предусмотренных федеральным законом и иными нормативными (ведомственными актами). На период отстранения работника от работы зарплата за ним не сохраняется на все время отстранения. Однако, если работник не прошел мед осмотр не по своей вине, а также инструктаж по соблюдению правил охраны труда, то оплата за время отстранения от работы за ним сохраняется, как за просто по ст 76 ТК РФ. Прекращение ТД. По собственному желанию работника ТД с ним прекращается на основании письменно предоставленного работодателю заявления за 2 недели (ст 30 ТК РФ), и эти 2 недели работник обязан отрабатывать, если он в них не выйдет на работу, то ТД расторгнут как Прогул без уважительных причин. При расторжении срочного ТД руководитель обязан в письменной форме предупредить работника за 3 дня до его увольнения. По соглашению сторон ТД может быть расторгнут с работником до истечения срока. Если работник подает заявление о расторжении ТД и на его место работодатель уже нашел другого, то работник подавший на увольнения не имеет право его отозвать, если нет то может отозвать в любое время. ТД может быть расторгнут по желанию работодтеля по ст 80 ТК РФ,

84. Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка. Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако законодатель в статье 192 ТК РФ установил следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.