Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
організація торгівлі.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
18.09.2019
Размер:
780.8 Кб
Скачать

34. Організація роботи торгівельних агентів.

Ключовим фактором успішної роботи торг агента є забезпечення максимального обсягу часу для спілкування з потенційними клієнтами. А також створення ефект системи мотивації.

Етапи організації роботи:

  1. Визначення чисельності торг агентів (залежно від того скільки хочемо продати)

  2. Розподіл агентів по ділянках роботи.

Територіальний – на кожній ділянці працює один агент і продає усі товари усім споживачам.

Товарний – на кожній території працює декілька агентів, і кожен з них продає свою товарну групу

Ринкова – на кожній території працює декілька торг агентів і кожен продає товари специфічній групі покупців.

Структура заробітної плати: ставка, відсоток( фіксований і прогресивний), преміальна частина, компенсаційна.

Корисним вважається час витрачений агентом на спілкування з клієнтом та підготовку до візитів.

Існує 3 типи спілкування:

  • Приймання замовлень – звернення до окремого клієнта або групи клієнтів з пропозицією купівлі. Велика кількість контактів за період, не треба великої кваліфікації. Використання для продажу масових, не складних у застосуванні і не дорогих за ціною товарів.

  • Орієнтація на збут – нав’язування товару, перевищення його привабливості, приниження товарів конкурентів, швидке ухвалення рішення, відсутність постійних клієнтів.

  • Орієнтація на потреби клієнта – визначення потреб клієнта, підбір оптимальних товарів, наявність постійних клієнтів.

Етапи персонального продажу:

  1. Підготовка до продажу

  2. Встановлення контакту

  3. Виявлення потреб

  4. Виявлення і усунення заперечень

  5. Висловлення додаткових аргументів

  6. Ухвалення рішення про купівлю

35. Порядок та правила проведення розрахункових операцій в роздрібній торговельній мережі. Штрафи за проведення операцій без належної реєстрації.

36. Організація відділу маркетингу та збуту на торгівельних підприємствах.

Залежно від умов навколишнього бізнес-середовища і намірів підприємства можливі такі концепції організації маркетингу на підприємстві:

-- відділ збуту — маркетингові функції, як правило, виконуються спеціалістами, яких наймають тимчасово; відділ збуту відіграє важливу роль у структурі підприємства й займається виключно розподілом. Щодо інших маркетингових функцій, таких як дослідження ринку, реклама тощо, їхній час ще не настав – адже практично вся продукція, яка виготовляється, продається. У нашій країні цей період позначено характерним дефіцитом більшості споживчих товарів. Щодо розробки товару ця функція завжди існувала, але виконувалася конструкторським бюро або аналогічними підрозділами фірми.

-- маркетингово-збутовий відділ — збутові й окремі маркетингові функції виконують штатні працівник відділу; Відділ збуту з маркетинговими функціями. Цей етап пов'язаний з першими серйозними проблемами зі збутом продукції. Стає зрозумілим, що функціями збуту вже не обмежитися. Потрібні й дослідження ринку, і реклама, і сервіс. Таке "прозріння" вимагає і певних змін у структурі фірми. Представникові топ-менеджменту (найчастіше це віце-президент з питань збуту або комерційний директор) доручається керівництво не тільки суто збутом, а й іншими, пов'язаними зі збутом, функціями (обслуговування клієнтів, реклама, планування збуту, дослідження ринку), які раніше належали до компетенції інших підрозділів.

-- відділ маркетингу — збутові функції виносять за межі відділу, працівники концентрують увагу на виконанні тільки маркетингових функцій;

сучасна схема управління маркетингом — виконання маркетингових і збутових функцій об'єднують у єдиний комплекс під керівництвом заступника директора зі збуту і маркетингу, а до виконання маркетингових функцій залучаються в разі потреби всі робітники і службовці підприємства. Спеціалізований відділ маркетингу. На цьому етапі відділ маркетингу виокремлюється в самостійний підрозділ, який відповідає за ціноутворення, планування продукту, рекламу та є абсолютно самодостатнім в організаційному плані. На фірмі діють два відділи – маркетингу та збуту, підпорядковані віце-президенту. Зазначимо, що кожен з підрозділів фірми, зорієнтований на споживачів, виконує певні маркетингові функції, але автономно від інших.

Можна виділити декілька базових організаційних структур маркетингу:

- функціональна

- продуктова

- ринкова

- орієнтована на покупця

- регіональна

Функціональна організаційна структура формується виходячи з функцій маркетингу, які він виконує на підприємстві. Маркетинг( досліждення, реклама, стимулювання збуту, збут, маркетинг-логистика, розробка і планування продукту) виступає, як лінія поряд з іншими функціями (постачання, виробництво, персонал фінанси ) підприємства.

Продуктова організаційна структура доцільна для підприємств, що випускають велику кількість різноманітної продукції, яка потребує специфічних умов виробництва і збуту.

Ринкова організаційна структура застосовується для підприємств з однорідною продукцією

Організаційна структура маркетингу з орієнтацією на покупця (групу покупців) базується на проведенні маркетингової діяльності і маркетингових заходів, які різняться за цільовими групами покупцівю. Стратегія маркетингу розробляється для кожної групи покупців

Регіональна організаційна структура маркетингу застосовується для підприємств, що випускають продукцію, яка продається у багатьох регіонах з різними вимогами ( для вітчизняного покупця, на експорт).