- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала
- •Сущность системы стимулирования и виды стимулирования трудовой активности
- •Принципы построения системы стимулирования
- •Глава 2. Анализ экономического состояния и оценка системы стимулирования персонала в оао «скб-Банк»
- •2.1. Организационно-экономическая характеристика оао «скб-банк»
- •Проанализируем теперь показатели рентабельности банка.
- •2.2. Оценка уровня социального развития оао «скб-банк»
- •Электробезопасность также находится на весьма высоком уровне.
- •Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала оао «скб-банк»
- •3.1.Комплекс мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала
- •Оао «скб-банк»
- •3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала персонала оао «скб-банк»
- •Список использованной литературы
- •Приложения
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Порядок проведения аттестации
- •4. Последствия аттестации
- •2. Номенклатура должностей кадрового резерва
- •3. Формирование кадрового резерва
- •4. Отбор наставников и руководство их деятельностью
- •5. Порядок сопровождения кр
- •6. Права и обязанности
- •7. Терминология
- •8. Приложения
- •Приложение 5
- •Карта компетенций
- •Основные принципы и порядок формирования резерва руководящих кадров
- •Подготовка специалистов и руководителей, зачисленных в резерв руководящих кадров
- •Реализация резерва руководящих кадров
- •Карта специалиста резерва руководящих работников оао «скб-банк»
- •I. Анкетные данные
- •II. Карьерный план
- •III. Подготовка
- •Ф.И.О. Руководителя стажировки_________________________________
- •IV. Заключение
- •Индивидуальный план подготовки
- •Примерный образец рекомендации
- •2. Порядок подготовки ротации
- •3. Порядок проведения ротации
Карта специалиста резерва руководящих работников оао «скб-банк»
Должность резерва __________________________________________________________
I. Анкетные данные
(заполняет специалист отдела кадров)
1.1. Фамилия |
Имя |
Отчество |
1.2. Дата рождения |
1.3. Образование ________________________________________________________________ ________________________________________________________________(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания) |
1.4. Занимаемая должность |
1.5. Дата включения в резерв |
1.6. Должности, занимаемые за время работы в ОАО «СКБ-банк»
Начало работы |
Окончание работы |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Карьерный план
Наименование должности |
Планируемая дата (год) |
Фактическая дата (год) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. Подготовка
3.1. Теоретическая подготовка
Наименование образовательного учреждения |
Наименование курса обучения |
Сроки обучения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Целевая стажировка (практическая подготовка)
Ф.И.О. Руководителя стажировки_________________________________
Должность руководителя стажировки______________________________
Наименование этапов стажировки |
Срок |
Отметка руководителя о прохождении |
|
Начала |
окончания |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(краткие сведения об итогах стажировки)
Руководитель
кадрового подразделения ___________________
(подпись)
IV. Заключение
(ежегодно заполняет руководитель специалиста)
|
(Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке индивидуального плана подготовки) |
(Целесообразность исключения из резерва или продления срока состояния в резерве) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение №4
к Положению «О формировании и работе с
резервом руководящих кадров
ОАО «СКБ-банк»
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(руководитель структурного подразделения)
«____»_____________ 200__г.