- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала
- •Сущность системы стимулирования и виды стимулирования трудовой активности
- •Принципы построения системы стимулирования
- •Глава 2. Анализ экономического состояния и оценка системы стимулирования персонала в оао «скб-Банк»
- •2.1. Организационно-экономическая характеристика оао «скб-банк»
- •Проанализируем теперь показатели рентабельности банка.
- •2.2. Оценка уровня социального развития оао «скб-банк»
- •Электробезопасность также находится на весьма высоком уровне.
- •Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала оао «скб-банк»
- •3.1.Комплекс мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала
- •Оао «скб-банк»
- •3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала персонала оао «скб-банк»
- •Список использованной литературы
- •Приложения
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Порядок проведения аттестации
- •4. Последствия аттестации
- •2. Номенклатура должностей кадрового резерва
- •3. Формирование кадрового резерва
- •4. Отбор наставников и руководство их деятельностью
- •5. Порядок сопровождения кр
- •6. Права и обязанности
- •7. Терминология
- •8. Приложения
- •Приложение 5
- •Карта компетенций
- •Основные принципы и порядок формирования резерва руководящих кадров
- •Подготовка специалистов и руководителей, зачисленных в резерв руководящих кадров
- •Реализация резерва руководящих кадров
- •Карта специалиста резерва руководящих работников оао «скб-банк»
- •I. Анкетные данные
- •II. Карьерный план
- •III. Подготовка
- •Ф.И.О. Руководителя стажировки_________________________________
- •IV. Заключение
- •Индивидуальный план подготовки
- •Примерный образец рекомендации
- •2. Порядок подготовки ротации
- •3. Порядок проведения ротации
4. Ответственность
Специалист по кадрам несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
(составитель должностной инструкции) |
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
||
|
|
00.00.200_г. |
|
|
||
(лицо, визирующее должностную инструкцию) |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
|
|
|
|
______20__г. |
|
|
|
|
|
|
С инструкцией ознакомлен: |
|
|
|
|
||
|
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
||
|
|
______20__г. |
|
|
||
Приложение 3
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СКБ-банк»
Разработано____________________
(ФИО, должность)
Утверждено приказом Директора
_______________________________
(ФИО)
№_____ от "___" _______________ г.
Положение
об аттестации работников
ОАО «СКБ-банк»
г. Екатеринбург 20__г.
1. Общие положения
1.1. Аттестация Работников ОАО «СКБ-банк» имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование Работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры Работника и представляет собой компетентную оценку деловых качеств Работников ОАО «СКБ-банк» и результатов их труда.
1.2. Для Работников Работодателя устанавливаются два вида аттестаций: очередные и внеочередные.
1.3. Очередным аттестациям подлежат Работники, занимающие следующие должности начальников подразделений. Внечередным аттестациям в случаях, установленных настоящим положением, подлежат Работники, занимающие должности специалистов и основных работников
1.4. Аттестации не подлежат Работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, отработавшие в данной должности менее 3-х лет после окончания учебного заведения, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
1.5. Очередные аттестации для Работников, занимающих различные должности, проводятся в соответствии с графиком аттестаций, утверждаемым руководителем Работодателя ежегодно за 1 месяц до наступления календарного года, на который утверждается данный график. В любом случае в отношении одного Работника не должно проводиться боле двух очередных аттестаций в год. В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, дата и место проведения аттестации. С графиком аттестации Работники ознакамливаются под расписку.
1.6. Внеочередная аттестация проводится в отношении Работников:
а) по их личному заявлению,
б) при повторной аттестации в соответствии с пунктом 3.6 (б) настоящего Положения,
в) по инициативе ОАО «СКБ-банк» в случае систематического невыполнения Работником своих трудовых обязанностей,
г) по инициативе ОАО «СКБ-банк» в случае рассмотрения вопроса о повышении Работника в должности или увеличения его зарплаты.