- •Рабочая программа по курсу “экономика труда”
- •Курса “Экономика труда”
- •Учебной дисциплины “Экономика труда” для студентов 3 курса специальности 06.07.
- •Предмет и содержание курса “Экономика труда”
- •Вопросы для обсуждения
- •Трудовые ресурсы
- •Вопросы для обсуждения
- •Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы
- •Вопросы для обсуждения
- •Внутренние рынки труда. Кадровая политика фирм.
- •Вопросы для обсуждения
- •Организация труда на предприятии
- •Вопросы для обсуждения
- •Нормирование труда как основа его организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Производительность и эффективность труда
- •Вопросы к обсуждению
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Вопросы для обсуждения
- •Формы и системы заработной платы
- •Вопросы для обсуждения
- •Оплата труда управленческих кадров
- •Вопросы для обсуждения
- •Планирование фонда потребления
- •Вопросы для обсуждения
- •Качество и уровень жизни населения
- •Вопросы для обсуждения
- •Темы контрольных работ
- •Указания к выполнению контрольной работы
- •Фонд контрольных заданий
- •Комплексный тест по курсу “экономика труда”
- •Вопросы к экзамену
- •Рекомендуемый библиографический список
- •Рецензия
Формы и системы заработной платы
1. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
2. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
3. Зарубежный опыт оплаты труда.
4. Доплаты и надбавки.
Вопросы для обсуждения
1. Что такое типы оплаты? Дайте классификацию систем оплаты.
2. Назовите условия эффективного применения сдельных и повременных систем оплаты труда.
3. Как Вы представляете себе возможность интеграции сдельной и повременной формы оплаты труда на основе использования преимуществ каждой из них, как при этом изменяются системы оплаты труда.
4. Охарактеризуйте основные разновидности организации оплаты на основе внутрифирменной тарифной системы.
5. Каков статус общероссийских законодательных актов, регулирующих условия оплаты труда?
6. Основные доплаты и надбавки.
С Е М И Н А Р 12
Оплата труда управленческих кадров
1. Численность руководящих кадров в отраслях экономики и критерии оценки их труда.
2. Организация материального вознаграждения работников управления.
3. Зависимость оплаты труда от категории предприятия.
4. Премиальные системы.
5. Структура заработной платы и тенденции ее изменения.
Вопросы для обсуждения
1. По каким факторам, на Ваш взгляд, может происходить оценка труда управленческих кадров?
2. Дайте характеристику системы категорирования предприятий, лежащую в основе дифференциации оплаты труда управленческих кадров.
3. Назовите элементы штатно-окладной системы оплаты труда.
4. Назовите основные премиальные системы, применяемые на современных предприятиях.
5. Охарактеризуйте основные структурные элементы заработной платы и тенденции их изменения.
С Е М И Н А Р 13
Планирование фонда потребления
1. Состав средств, направляемых на потребление.
2. Оплата труда в производственных бригадах.
Вопросы для обсуждения
1. В чем состоит главное требование к организации заработной платы на предприятии?
2. Каковы особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационных форм?
3. Дайте характеристику формирования и использования средств, направляемых предприятием на потребление.
4. Чем различаются индивидуальные и коллективные системы оплаты?
5. Что предполагает бригадная форма организации и оплаты труда?
6. Формирование бригадного заработка.
7. Какие методы распределения заработка в бригаде Вы знаете?
Самостоятельная работа
На основе полученных от преподавателя или собранных на предприятии данных распределите заработок бригады в соответствии со следующими методами:
1. в соответствии с трифными разрядами и отработанным временем;
2. по тарифным разрядам, по отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
С Е М И Н А Р 14
Анализ эффективности использования труда на предприятии
1. Цель и задачи анализа эффективности использования труда на предприятии.
2. Анализ производительности труда.
3. Анализ эффективности использования персонала.
4. Анализ использования средств, направляемых на потребление.
Вопросы для обсуждения
1. По каким критериям Вы бы считали необходимым оценивать экономические результаты труда с точки зрения интересов работника, предприятия и потребителя?
2. Какое влияние на формирование этих критериев оказывают такие общие экономические факторы, как уровень налогообложения, инфляции, безработицы, форма собственности предприятия.
Самостоятельная работа
На основе данных, собранных на предприятии, или полученных от преподавателя, выполнить анализ эффективности использования труда на предприятии за 1 год в соответствии с изученной методикой.
С Е М И Н А Р 15
Особенности социального и пенсионного обеспечения
1. Принципы формирования системы социальных гарантий, защиты и поддержки населения.
2. Организационно-правовые формы государственного социального страхования: Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, ФОМС.
3. Общий, специальный и непрерывный стаж, порядок его исчисления подтверждения.
4. Пенсионное обеспечение.
5. Понятие и виды государственных пособий.
Вопросы для обсуждения
1. Каковы важнейшие принципы формирования системы социальных гарантий населению?
2. Дайте характеристику системе государственного социального обеспечения и социального страхования.
3. Назовите основные виды социального обеспечения.
4. Дайте характеристику государственным внебюджетным социальным фондам.
5. Какие документы подтверждают трудовой стаж?
6. Каков порядок исчисления пенсий?
7. Что такое персонифицированный учет в системе государственного пенсионного страхования?
8. Назовите основные государственные пособия гражданам.
9. Что является основанием для выплаты пособия по безработице?
10. Дайте характеристику системе социального обслуживания населения в РФ.
11. Принципы построения адресной социальной помощи.
С Е М И Н А Р 16