МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра государственного и регионального управления

“Экономика труда”:

Учебно-методический комплекс

Преподаватель: Жиделева В.В.

Сыктывкар, 2001 г.

СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра государственного и регионального управления

УТВЕРЖДЕНО

на заседании Ученого Совета

факультета управления

“____”________________200

_________________________

Рабочая программа по курсу “экономика труда”

для специальности “Национальная экономика”

Факультет:	управления
Кафедра:	Государственного и регионального управления
Курс:	3
Семестр:	5 зачет, 6 экзамен
Лекции:	6
Практические занятия:	32
Лабораторные занятия:	-
Самостоятельная работа:	96
Всего:	192

Обсуждена и утверждена

на заседании кафедры “___”_________200_ г.

Зав.кафедрой ГРУ, проф.В.В.Жиделева

Сыктывкар, 2001 г.

Рабочая программа по курсу “ Экономика труда” основании Программы дисциплин по типовым учебным планам, утвержденным Учебно-методическим советом по группе физических специальностей.

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры государственного и регионального управления

“__________”____________________2001 г.

Зав.кафедрой ГРУ, д.э.н. проф. Жиделева В.В.

Одобрено учебно-методической комиссией факультета управления СГУ

“________”______________________2001 г.

П Р О Г Р А М М А

Курса “Экономика труда”

1. Предмет и содержание курса “Экономика труда”

1.1. Особенности социально-трудовых отношений в национальной экономике России.

1.2. Предмет, задачи и содержание курса “Экономика труда” и его связь с другими науками.

1.3. Труд как основа жизнедеятельности общества.

1.4. Общественная организация труда и ее основные типы.

1.5. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.

2. Трудовые ресурсы в национальной экономике

2.1 Трудовой потенциал общества, его ресурсная, психофизиологическая, интеллектуальная и социальная характеристики.

2.2. Понятие трудовых и человеческих ресурсов.

2.3. Человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал.

2.4. Качество рабочей силы

2.5. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции).

3. Занятость населения.

3.1. Сущность и виды занятости.

3.2. Государственная политика в области занятости.

3.3. Роль профсоюзов на рынке труда.

3.4. Развитие гибких форм занятости.

4. Проблемы безработицы.

4.1. Сущность и виды безработицы.

4.2. Источники безработицы в России.

4.3. Направления сокращения безработицы.

4.4. Проблемы молодежной безработицы.

5. Высвобождение, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.

5.1. Сущность и причины высвобождения работников. Трудовая мобильность.

5.2. Проблемы профессионального обучения.

5.3. Особенности профессионального обучения за рубежом.

6. Внутренние рынки труда.

6.1. Состав, динамика и структура персонала предприятий.

6.2. Кадровое планирование на предприятии.

6.3. Формы и методы профессионального отбора и найма персонала.

7. Планирование персонала предприятий.

7.1. Планирование баланса рабочего времени.

7.2. Планирование численности персонала предприятия.

8. Организация труда на предприятии.

8.1. Содержание организации труда.

8.2. Разделение и кооперация труда.

8.3. Условия труда и факторы их формирования.

8.4. Рабочее время, режим труда и отдыха.

9. Нормирование труда как основа его организации.

9.1. Система норм и нормативов труда.

9.2. Классификация и исследование затрат рабочего времени.

9.3. Методы нормирования труда.

10. Производительность и эффективность труда.

10.1. Продуктивность (производительность) труда и эффективность производства.

10.2. Показатели ПТ.

10.3. Методы измерения объема продукции и трудовых затрат.

10.4. Методы измерения производительности труда.

10.5. Взаимосвязь между часовой, дневной и годовой ПТ.

11. Факторы и резервы роста ПТ.

11.1 Классификация факторов и резервов роста ПТ.

11.2. Показатели и уровни технической вооруженности труда.

11.3. Социально-экономические факторы роста ПТ.

11.4. Организационные факторы роста ПТ.

11.5. Резервы запаса и резервы потерь.

12. Планирование и анализ ПТ на предприятии.

12.1. Методы прогнозирования ПТ.

12.3. Планирование производительности труда.

12.3. Анализ ПТ.

13. Экономическое содержание заработной платы и основы ее организации.

13.1.Доходы населения: источники формирования и направления использования; дифференциация доходов, место заработной платы в доходах.

13.2. Принципы и функции заработной платы в рыночной экономике.

13.3. Рынок и стоимость рабочей силы. Рыночные и нерыночные факторы формирования стоимости рабочей силы.

13.4 Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

13.5. Основные элементы организации оплаты труда. Социальное партнерство.

14. Тарифное нормирование оплаты труда.

14.1. Состав и характеристика элементов тарифной системы оплаты труда.

14.2. ЕТС работников бюджетной сферы.

14.3. Бестарифная система оплаты труда.

14.4. Особенности развития тарифной системы за рубежом.

15. Формы и системы заработной платы.

15.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы.

15.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

15.3. Прогрессивные системы заработной платы.

16. Организация оплаты труда управленческих кадров.

16.1.Критерии оценки труда руководителей и специалистов.

16.2. Элементы штатно-окладной системы оплаты труда.

16.3. Оплата труда при контрактной системе найма работников.

17. Премиальные системы. Доплаты и надбавки.

17.1. Показатели и условия премирования руководителей и специалистов.

17.2. Надбавки к заработной плате.

17.3. Доплаты за особые условия труда.

17.4. Районное регулирование заработной платы.

17.5. Структура заработной платы и тенденции ее изменения.

18. Планирование фонда потребления.

18.1. Состав средств, направляемых на потребление.

18.2. Распределение средств на оплату труда между структурными подразделениями предприятия (цех, участок, бригада).

19. Анализ использования средств, направляемых на потребление.

19.1. Значение и основные задачи анализа использования фонда потребления.

19.2. Анализ распределения фонда потребления.

19.3. Оценка эффективности использования средств на оплату труда (абсолютное и относительное отклонение величины средств на оплату труда).

19.4. Показатели, влияющие на расходование фонда заработной платы.

20. Анализ эффективности использования труда на предприятии.

20.1. Методические основы анализа трудовых показателей.

20.2. Анализ производительности труда.

20.3. Анализ эффективности использования персонала.

20.4. Анализ использования средств, направляемых на потребление.

21. Особенности социального и пенсионного обеспечения.

21.1. Организационно-правовые формы государственного социального страхования.

21.2. Трудовой стаж и его значение в социальном обеспечении.

21.3. Инвалидность и социальная защита инвалидов.

21.4. Виды государственных пенсий и документы, регламентирующие пенсионное обеспечение.

21.5. Порядок исчисления пенсий.

21.6. Пенсии по инвалидности, надбавки к пенсии.

21.7. Обеспечение пособиями.

22. Качество и уровень жизни населения.

22.1. Потребности людей, закономерности их развития и пути удовлетворения.

22.2. Понятие качества и показатели уровня жизни.

22.3. Взаимосвязь бюджета прожиточного минимума с оплатой труда.

22.4. Управление формированием уровня жизни в условиях перехода к экономическим методам регулирования.

Т Е М А Т И Ч Е С К И Й П Л А Н