Факторы и резервы роста производительности труда

1. Классификация факторов роста производительности труда.

2. Экономическая сущность и классификация резервов роста производительности труда.

3. Показатели, характеризующие эффективность труда.

Вопросы для обсуждения

1. Как бы Вы определили факторы эффективности труда, как их можно сгруппировать по направлениям на использование различных групп ресурсов?

2. Могли бы Вы охарактеризовать роль, значение и характер воздействия каждой группы факторов применительно к предприятию, региону и федеральному уровню.

3. По каким признакам классифицируются резервы роста производительности и эффективности труда на предприятии?

4. Как бы оценили относительную значимость различных групп резервов в близкой Вам сфере деятельности?

Самостоятельная работа

Студенты по желанию разбиваются на группы из 3-4 человек и разрабатывают на примере предприятия, к которому имеют доступ, план организационно-технических мероприятий, в котором указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных и исполнителей. Работа должна быть защищена.

С Е М И Н А Р 9

Планирование и анализ производительности труда на предприятии

1. Методы прогнозирования производительности труда.

2. Планирование производительности труда.

3. Анализ производительности труда.

Вопросы для обсуждения

1. Обсудите в концептуальном и практическом аспектах, каким образом процесс управления производительностью увязывается с общим процессом управления. Во-первых, как выглядит общий процесс управления? Во-вторых, какую роль играет управление производительностью в этом более общем процессе?

2. Назовите основные элементы программы управления производительностью.

Самостоятельная работа

Выберите предприятие, к которому Вы имеет доступ. Разработайте модель процесса управления производительностью. Обрисуйте реалистичную и работоспособную систему измерения, оценки и контроля результативности и производительности.

С Е М И Н А Р 10

Организация оплаты труда

1. Заработная плата как экономическая категория, принципы ее организации и функции.

2. Основные элементы организации оплаты труда.

3. Состав и характеристика элементов тарифной системы оплаты труда.

4. Единая тарифная система.

5. Особенности и резервы тарифной системы за рубежом.

6. Социальное партнерство.

Вопросы для обсуждения

1. В чем Вы видите принципиальное отличие сущности оплаты труда и формирования доходов при планово-централизованной и рыночной системе хозяйствования?

2. Как бы Вы охарактеризовали воспроизводственную функцию заработной платы, что является объективной основой ее реализации?

3. В чем заключается роль регулирования функции оплаты труда в достижении баланса интересов работников и работодателей?

4. Что Вы понимаете под ценой рабочей силы, ценой труда и тарифной ставкой?

5. Сущность теории доходности труда.

6. Дифференциация доходов.

7. Какую роль призвана выполнять стимулирующая функция оплаты труда и по каким критериям оценивается ее реализация?

8. Что представляет из себя тарифная система, какова ее структура?

9. Как бы Вы оценили перспективы развития тарифной системы на традиционной основе и возможный альтернативный подход, основанный на установлении индивидуального рейтинга каждого работника, рассчитываемого исходя из зависимости уровня оплаты труда от факторов, характеризующих сложность и ответственность выполняемых работ (функций)?

10. Социальное партерство.

C Е М И Н А Р 11