Фонд контрольных заданий

Вариант N 1

1 . Труд - его сущность и содержание, основные понятия и проблемы.

2. Безработица как социально-экономическое явление. Теоретические концепции безработицы.

3. Факторы эффективности труда.

4. Цена труда, цена рабочей силы, тарифная ставка - взаимосвязь и использование.

Вариант N 2

1. Предпринимательство как социально - активный вид трудовой деятельности.

2. Государственное регулирование рынка труда. Направления и методы.

3. Резервы роста производительности труда.

4. Модели стимулирования труда в условиях рынка .

Вариант N 3

1. Государственная политика в области труда, ее цели и основные направления в условиях рыночной экономики.

2. Механизм формирования персонала предприятия.

3. Понятие производительности и показатели ее измерения.

4. Сущность, функции, принципы и элементы организации заработной платы.

Вариант N 4

1. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу.

2. Создание и организация служб персонала на предприятии.

3. Понятие «измерение» и «нормирование» труда.

4. Основные направления гуманизации условий труда.

Вариант N 5

1 . Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы.

2. Категории и показатели, используемые для характеристики и оценки эффективности труда, их особенности, сфера применения, единицы измерения.

3. Характеристика воспроизводственной, регулирующей и стимулирующей функций труда.

4. Социальная политика: ее сущность и связь с проблемами труда.

Комплексный тест по курсу “экономика труда”

1 . Что такое часовой фонд заработной платы рабочих предприятия ?

1. Это размер оплаты одного рабочего за один час работы.

2. Это размер оплаты всех рабочих за все фактически отработанные часы в год.

3. Это размер оплаты всех рабочих за один час работы.

4. Это размер оплаты одного рабочего за все фактически отработанные часы в год.

2. Что такое годовой фонд заработной платы рабочих предприятия?

1 . Это размер оплаты одного рабочего за весь год работы.

2. Это размер оплаты всех рабочих за полный (календарный) год работы.

3. Это размер оплаты всех рабочих за все фактически отработанные в год дни.

3. Как определяется сдельная расценка?

1. Умножением тарифной ставки первого разряда на сменную норму выработки.

2. Умножением тарифной ставки соответствующего разряда работы на сменную норму выработки.

3. Умножением тарифной ставки соответствующего разряда работы на норму времени.

4. Делением дневной тарифной ставки на норму времени.

4. Как определяется средняя тарифная ставка группы рабочих ?

1 . Как простая средняя по их тарифным ставкам.

2. Как средняя взвешенная по численности исходя из их тарифных ставок.

3. Путем умножения тарифной ставки первого разряда на средний номер разряда данной группы рабочих.

5. Что такое диапазон тарифной сетки ?

1. Это отношение номера большего (крайнего) разряда к номеру первого разряда.

2. Это отношение тарифного коэффициента большего (крайнего) разряда к тарифному коэффициенту первого разряда.

3. Это отношение номера любого разряда к меньшему соседнему номеру разряда.

6. Как определяется сдельная расценка?

1. Умножением тарифной ставки первого разряда на сменную норму выработки.

2. Делением дневной тарифной ставки на сменную (дневную) норму выработки.

3. Умножением тарифной ставки соответствующего разряда работы на сменную (дневную) норму времени

4. Делением дневной тарифной ставки на норму времени

7. Какова ставка заработной платы (цены труда) в условиях современной конкуренции?

1 . Находится в точке пересечения кривых спроса и предложения

2. Отклоняется от этой точки вверх (выше) под воздействием профсоюзов через переговорный процесс.

3. Отклоняется от этой точки вверх и вниз в результате вмешательства в эти процессы государства.

8. Как определяется средний разряд какой-то группы рабочих ?

1. Как средняя арифметическая взвешенная из тарифных коэффициентов и соответствующей численности рабочих.

2. Как средняя взвешенная по номерам разрядов и соответствующей численности рабочих.

3. Как простая средняя из номеров разрядов.

9. Что больше по величине: цена труда или цена рабочей силы ?

1 .Цена труда.

2.Цена рабочей силы.

3.Они всегда равны.

10. В какую категорию входят различные выплаты социального характера?

1. В цену труда.

2. В цену рабочей силы.

3 . Включаются в ту и другую категории.

4. Не включаются ни в ту и ни в другую.

1 1 . Что такое номинальная заработная плата ?

1 . Начисленная по действующим системам оплаты труда.

2. Фактически полученная в кассе предприятия.

3. Расчетная с учетом динамики цен.

12. Что такое реальная заработная плата ?

1 . Фактически полученная в кассе предприятия.

2. Начисленная по действующим системам оплаты труда.

3. Расчетная с учетом динамики цен.

13. Что происходит с реальной заработной платой при повышении цен и стабильной номинальной заработной платой ?

1 . Она не изменяется.

2. Растет быстрее индекса цен.

3. Растет медленнее индекса цен.

4. Снижается.

14. Каково соотношение фонда потребления на предприятии и следующих категорий ?

1. Он равен фонду заработной платы.

2. Он равен фонду оплаты труда.

3. Он больше по объему, чем фонд оплаты труда.

4. Он меньше по объему, чем фонд оплаты труда.

5. Он меньше по объему, чем фонд заработной платы.

15. Какова взаимосвязь динамики производительности труда и трудоемкости единицы продукции?

1. Прямая.

2. Обратная.

3. Прямая пропорциональная.

4. Обратная не пропорциональная.

5. Обратная пропорциональная.

16. Какова взаимосвязь динамики производительности труда и изменений в использовании внутрисменного фонда рабочего времени ?

1. Прямая.

2. Обратная.

3. Прямая пропорциональная.

4. Обратная не пропорциональная.

5. Прямая не пропорциональная.

17. Какова взаимосвязь динамики производительности труда и изменений в использовании целодневного фонда рабочего времени ?

1 .Прямая.

2 . Обратная.

3 .Прямая не пропорциональная.

4 .Обратная пропорциональная.

5 .Прямая пропорциональная.

18. Какова взаимосвязь динамики производительности труда и изменений в браке продукции ?

1. Прямая.

2. Обратная.

3. Обратная пропорциональная.

4. Прямая пропорциональная.

5. Прямая не пропорциональная.

19. Как определяется общее изменение производительности труда под воздействием нескольких факторов ?

1. Сложением процентов изменения производительности труда по отдельным факторам.

2. Как средневзвешенный процент изменения производительности труда из этих процентов по всем факторам.

3. Перемножением индексов изменения производительности труда по всем факторам.

4. Перемножением процентов прироста и снижения производительности труда по всем факторам.

20. Как изменяется производительность труда в расчете на одного работника персонала в целом, если удельный вес основных рабочих в численности всего персонала уменьшается ?

1. Не изменяется.

2. Увеличивается.

3. Уменьшается.

21. Как изменяется годовая выработка (производительность труда) рабочих, если увеличиваются внутрисменные потери рабочего времени ?

1 . Не изменяется.

2. Снижается.

3. Увеличивается.

22. Как изменяется дневная выработка (производительность труда), если уменьшаются внутрисменные потери рабочего времени ?

1. Не изменяется.

2. Увеличивается.

3. Уменьшается.

22. Как изменяется годовая выработка (производительность труда), если увеличиваются целодневные потери рабочего времени ?

1. Снижается.

2. Увеличивается.

3. Не изменяется.

23. Как изменяется годовая выработка (производительность труда), если снижаются целодневные потери рабочего времени ?

1. Снижается.

2. Увеличивается.

3. Не изменяется.

24. Что произойдет с производительностью труда в среднем на одного работника предприятия в текущем году при внедрении новых станков более производительных в полтора раза, если они будут введены в эксплуатацию с 1 июля ?

1. Не изменится.

2. Возрастет на столько же.

3. Снизится на столько же.

4. Возрастет на 25 %.

5. Возрастет не менее чем на 25 %.

26. В результате технических усовершенствований трудоемкость единицы продукции уменьшится на 20 %. Что произойдет с производительностью труда ?

1. Уменьшится

2. Увеличится на 20 %

3. Увеличится более 20 %

4. Увеличится менее 20 %

5. Не изменится.

27. В связи с ассортиментными изменениями в выпускаемой продукции ее материалоемкость возрастает. Что произойдет с изменением производительности труда в стоимостном измерении ?

1 . Она не изменится.

2. Возрастет.

3. Снизится.

28. В связи с мероприятиями по повышению качества продукции трудоемкость единицы продукции повысилась. Как это повлияет на производительность труда ?

1. Она не изменится.

2. Возрастет.

3. Снизится.

29. Какой показатель выработки будет наибольшим по величине в стоимостном измерении ?

1. По товарной продукции.

2. По валовой продукции.

3. По чистой продукции.

4. По условно-чистой продукции.

30. Какая категория больше по величине ?

1 . Трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

2. Трудовые ресурсы.

3. Рабочая сила.

4. Экономически активное население.

5. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте фактически занятое в общественном производстве в данный момент.

31 . Что полнее выражает категорию «рынок труда» ?

1. Только занятые в общественном производстве.

2. Только безработные.

3. Занятые и безработные вместе.

4. Экономически активное население.

32. Какая характеристика количественно больше ?

1 . Списочная численность работников.

2. Явочная численность работников.

3. Среднесписочная численность работников.

33. Какая характеристика количественно больше ?

1 . Календарный фонд рабочего времени одного рабочего.

2. Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего.

3. Реальный фонд рабочего времени одного рабочего.

34. Какая характеристика количественно меньше ?

1. Календарный фонд рабочего времени одного рабочего.

2. Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего.

3. Реальный фонд рабочего времени одного рабочего.

35. Какая категория количественно больше: списочная или явочная численность работников ?

1. Явочная.

2. Списочная.

3. Равные.

4. Может быть больше и та, и другая категория.

36. Какой коэффициент оборота численности больше: по приему или по увольнению ?

1. По приему.

2. По увольнению.

3 . Может быть и тот и другой.

4. Всегда равны.

37. Как изменяется годовая выработка (производительность труда), если увеличиваются целодневные потери рабочего времени ?

1. Снижается.

2. Увеличивается.

3. Не изменяется.

ЗАДАЧИ

1.1. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия:

Определите:

а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%),

б) коэффициент численности основных рабочих;

в) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.

1.2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и вспомогательным рабочим:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства,

б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

г) работники детского сада и базы отдыха.

1.3. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда - хронометражу и фотографии рабочего дня:

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах,

б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени,

в) замеры затрат времени за весь рабочий день;

г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

1.4. К какой категории рабочих относятся:

а) наладчик карусельных станков,

б) водитель электрокары;

в) токарь-расточник механического цеха;

г) работница отдела технического контроля.

1.5. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призвано в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите:

а) коэффициент выбытия кадров (%);

б) коэффициент текучести кадров (%).

1.6. Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,2; количество рабочих дней в году 300, продолжительность смены - 8 ч.

Изделие	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, ч.
А	30000	4
Б	50000	2

Определите необходимую для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год (чел.):

а) при односменном режиме работы: 120, 92, 85, 76.

б) при двухсменном режиме работы: 51, 184, 85, 76.

1.7. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Показатель	Первый год	Второй год	Отклонения
1. Объем продукции, тыс.руб.	2100	2279,1	+179,1
2.Численность ППП, чел.	700	710	+10
3. Средняя выработ-ка, руб.	3000	3210	+210

Определите:

а) прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.),

б) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.),

в) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

1.8. Норма времени на одно изделие составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите:

а) норму выработки в месяц (шт),

б) сдельную расценку за изделие (руб);

в) сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам (ру6);

1.9. Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Производительность труда:

а) останется неизменной;

б) снизится на 20%;

в) повысится на 25%;

г) повысится на 20%.

Укажите правильный ответ.

1.10. За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатель	Третий квартал год	В % ко второму кварталу
1. Объем продукции, тыс.руб.	160	153,8
2. Численность ППП, чел.	10	125,0
3. Средняя выработка, руб.	16	123,1

Определите:

а) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);

б) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

1.11. На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год		Прирост продукции за счет изменения
			в %	в ед.изм.	числен-ности	выра-ботки
1. Объем товарной продукции, тыс.руб.	10000		6
2. Численность работающих, чел.	2000
3. Производительность труда, руб./чел.			4,5

1.12. Верно/неверно:

а) предельная производительность труда (предельный продукт) определяется по формуле МР = Q : L,

б) закон убывающей отдачи или снижения предельного продукта действует в долгосрочном периоде;

в) когда МР начинает снижаться, то сокращается и объем продукции предприятия;

г) МР не может быть отрицательной величиной;

д) показатель предельной производительности труда используется для определения численности работников;

е) показатель МР используется при решении вопроса о распределении ресурсов по альтернативным вариантам их использования с целью максимизации объема продукции;

ж) показатель МР используется для планирования объема товарной продукции.

1.14. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:

а) второй процесс должен быть полностью законсервирован;

б) больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;

в) больше ресурсов следует направлять из второго в первый;

г) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.

1.15. Если в 1.14 опустить условие об убывающей отдаче, тогда:

а) больше ресурсов следует направить из первого во второй процесс,

в) второй процесс должен быть полностью законсервирован,

в) некоторые, но не все ресурсы следует перенести из второго в первый,

г) не имея дополнительной информации, не следует вносить изменения в распределение ресурсов.

1.16. Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел/ч. до 400 чел/ч. Определите процент: а) экономии рабочего времени, б) повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени.

О Т В Е Т Ы

1.1. а) (420 + 400): 1000 == 0,82, или 82%; б) 420:820 = 0,51; в) 7056

тыс. руб.: 980 == 7200 руб.

1.2. б) вспомогательные; в) ППП.

1.3. а), г) хронометраж, б), в), д) фотография.

1.4. Основные: в), г). Вспомогательные: а), б).

1.5. а) (37 + 5 + 11 + 13) : 600 == 0,11; б) (37 + 5) : 600 = 0,07.

1.6. а) (30000 X 4 + 50000 X 2): 12 = 183330 ч. (300 X 8) -240 = 2160 ч; 183330: 2160 = 85 чел. б) всего требуется 85 чел. независимо от режима работы.

1.7. а) 10 * 3000 = 30 тыс. руб.; б) 210 * 710 == 149,1 тыс. руб. в) 149,1 : 179,1 = 0,832, или 83,2%.

1.8. а) (480 мин. : 12) * 24 дня = 960 шт.; б) 15 руб.: (60 мин. : 12 мин.) = 3 руб.; в) перевыполнение: (1008 : 960) * 100% - 100% = 5%; доплата за перевыполнение: 5 * 1,5 = 7,5%; сумма зарплаты: 1008 * 3 = 3024; (3024* 107,4) : 100% = 3250,8руб.

1.9 в) повысится на 25%; снижение трудоемкости изделия с 5 до 4 мин повысило выработку по 15 шт. (60:4), в итоге производительность повысится на (15: 12)*X 100% - 100% =25%.

1.10. Находим абсолютные показатели за II кв.: 104,8, 13 их изменение, равное +56, +2, +3. По этим данным находим:

а) 2 * 13 = 26 тыс. руб.

б)

1.11. 1) 10600 + 600; 2) 2029; 1,45; +29; 3) 5000; 5225; +225.

Прирост за счет изменения численности - 29*5000 = 145 тыс. руб., за счет выработки - 225 * 2029 = 455 тыс. руб.

1.12. Верно; а), д), е). Неверно: б), в), г), ж).

1.13. а) Находим численность работающих в IV кв. (15 млн. : 5000) - 80 = 2920 чел, следовательно, выработка равна: 15 млн. руб.: 2920 =5137 руб. 1 чел. б) (5137 : 5000)* 100% - 100% = 2,74%.

1.14. б) На первое направить 110, при которых МР1 = МР2; в) (90*О,3) + (110*О.2) = 49 т; г) всех направить на второе пастбище, где привес будет выше, д) по правилу равенства средних продуктов на первое пастбище направим 150 бычков, как показано на верхнем графике. В итоге общий привес составит: (150* 0,2) + (50*О.2) = 40 т.

По правилу равенства предельных продуктов общий привес составит: (100*О,3) +(10 *О.25) + (90*О.2) = 50,5 т.

1.15. б) Ресурсы направить только в первый процесс, где МР выше и нет убывающей отдачи от каждой дополнительной единицы ресурса.

1.16. а) (100 чел.ч. : 500 чел.ч.) * 100% = 20%.

б) ПТ%= %