- •Сущность и задачи стратегического менеджмента.
- •2.Поведенческие стили в управлении организацией.
- •3.Факторы, определяющие выбор стратегического поведения.
- •4.Стратегическое и оперативное управление организацией.
- •5.Основные объекты и задачи стратегического и оперативного управления.
- •6.Объекты и продукты стратегического управления.
- •8. Предприятие как совокупность стратегических бизнес единиц.
- •9. Системный и ситуационный подходы в стратегическом управлении.
- •10.Цель и методы оценки стратегической ситуации.
- •11.Цели анализа внешнего окружения.
- •12.Внешняя среда организации. Ближнее и дальнее окружение.
- •13.Факторы ближнего окружения.
- •14.Факторы дальнего окружения.
- •15.Анализ потребителей.
- •16.Анализ поставщиков.
- •17.Анализ конкурентной ситуации.
- •18.Анализ конкурентов.
- •19.Анализ контактных групп влияния.
- •20.Анализ привлекательности отрасли.
- •21.Анализ факторов дальнего окружения.
- •22.Оценка угроз и возможностей для бизнеса.
- •23,24.Анализ внутренней среды организации.
- •25 Анализ конкурентной позиции предприятия.
- •26 Анализ стратегического потенциала предприятия
- •27 Оценка сильных и слабых сторон предприятия
- •30. Видение организации.
- •31. Миссия организации.
- •32. Культура организации.
- •33. Управление по целям.
- •Матрица бкг и жизненный цикл бизнеса и 45)))
- •Цели и содержание метода swot.
- •Выбор стратегии развития с помощью метода swot.
- •Разработка стратегического плана
- •45. Портфельный анализ и правило «Золотого треугольника».
- •46)Оценка и уточнение выбранной стратегии развития предприятия.
27 Оценка сильных и слабых сторон предприятия
Выделение “сильных” и “слабых” сторон предприятия проводится путем сравнение своего предприятия с главным конкурентом по “минимальным” факторам успеха. Для этого используют информацию о конкурентной ситуации в отрасли, собранную при анализе внешней среды.
Факторы заносятся в таблицу 5.2 в соответствии с их предварительным ранжированием в порядке уменьшения значимости. Позиция конкурента принимается за точку отсчета - “0”. Оценка значения фактора на анализируемом предприятии дается в сравнении с главным конкурентом. Оценки означают “+1” и “-1” - соответственно чуть лучше (хуже), чем у конкурента, “+2” и “-2” - лучше (хуже), чем у конкурента, “+3” и “-3”- существенно лучше (хуже), чем у конкурента, и “0” также как у конкурента.
№ |
Показатели |
Оценка в сравнении с конкурентом |
||||||
|
|
-3 |
-2 |
-1 |
0 |
+1 |
+2 |
+3 |
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
..... |
|
|
|
|
|
|
|
|
10. |
|
|
|
|
|
|
|
|
При анализе сильных и слабых сторон организации желательно получить ответы на следующие ключевые вопросы: Как в сравнении с конкурентом выглядит наш потенциал, качество обслуживание потребителей, качество предлагаемой продукции, возможность обслуживания иных рынков, которые не обслуживаются конкурентом, возможность доступа к новым ресурсам, возможность производства товаров и услуг с меньшими издержками, чем конкурент. Речь в данном случае идет об относительных преимуществах.
Оценка стратегического потенциала..
№ |
Показатели |
Оценка |
1. |
Возможности выхода на новых клиентов |
|
2. |
Возможность диагностики проблем потребителей |
|
3. |
Уровень новизны идей |
|
4. |
Способность к переобучению и повышению квалификации |
|
5. |
Возрастной состав персонала |
|
6. |
Способность к внедрению новых разработок |
|
7. |
Эффективность внедрения новшеств |
|
8. |
Гибкость системы управления |
|
9. |
Возможности материальной базы |
|
Oi
СП = -----
9
Практика показывает, что даже маленькое преимущество может стать решающим. Существенным является то, что сильные и слабые стороны рассматриваются с точки зрения потребителя и никогда с точки зрения конкурентной ситуации. Иначе возможна ситуация, когда преимущество конкурента - только призрачное. “Удачлив тот, кто эффективнее решает главную проблему потребителя”.
Оценка конкурентной позиции.
-
№
Показатели
Оценка
1.
Имидж
2.
Доля бизнеса в отрасли
3.
Опыт и стаж работы
4.
Цена
5.
Приверженность потребителя к продукции
6.
Финансовое положение
7.
Наполнение портфеля заказами
8.
Уровень деловых связей
9.
Степень удовлетворения запросов целевой группы
10
Соответствие продукта идеальному
11
Широта ассортимента услуг
Oi
КП = -----
11
Наряду с выявлением своих сильных и слабых сторон, анализ ключевых факторов отрасли позволяет оценить стратегический потенциал предприятия (его возможности) и конкурентную позицию в настоящий момент.
28. Иерархии структуры предприятия соответствует иерархия целей, на вершине которой находится видение, далее следуют миссия, стратегические цели, цели отдельных СЕ и функциональных подразделений. Реализация целей каждого уровня является необходимым и достаточным условием достижения целей предыдущего уровня. Количество уровней зависит от масштабов и сложности поставленных задач и принятой организационной структуры. В соответствии с временным параметром различают долгосрочные, краткосрочные и текущие цели. Систематизация и классификация целей позволяет конкретизировать задачу целеполагания и увязку целей, упрощает процесс их выбора и механизм достижения.
29. Цели предприятия, как правило, весьма конкретны. Можно перечислить основные положения, которые необходимо принимать во внимание при разработке целей предприятия.
Цели должны быть:
ясными, четкими и без возможности двойного толкования;
сформулированы в терминах будущих состояний предприятия;
соответствовать стратегии, политике, плану и процедурам предприятия;
соответствовать компетентности персонала или полагать также и рост компетентности работников предприятия;
содержательными и с элементом вызова, приглашающими к серьезной работе.
Корпоративное планирование предполагает различные уровни масштабирования. Тем не менее, даже на маленьких предприятиях редко формулируется только одна цель.
А если целей несколько, то объективно имеется некоторая структура целей. Структуризация целей может быть произведена как минимум по трем критериям:
по уровню обобщения или приоритетов (корпоративный, средний и оперативный уровень);
по направлениям деятельности (финансовые, маркетинговые, разработка нового продукта, информационная оснащенность и т.д.);
по направленности усилий предприятия (развитие, стабилизация). Такая многоплановость целей объясняется тем, что любое предприятие, как и любая экономическая система, в принципе является многоцелевым.