43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, т.е. уволиться по собственному желанию.

Право увольнения по собственному желанию имеют те работники, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок.

О своем желании уволиться работник должен предупредить работодателя письменно за 2 недели.

До истечения срока предупреждения работник не может оставить работу без согласия работодателя. В противном случае это будет рассматриваться как прогул без уважительных причин.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В течение срока предупреждения работник может передумать и захочет остаться работать на предприятии.

В этом случае он имеет право отозвать свое заявление об увольнении или подать новое, отменяющее старое. В данной ситуации работодатель не должен издавать приказ об увольнении, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что же касается срочного трудового контракта, то он расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Как уже было сказано выше, до истечения срока окончания срочного трудового договора последний может быть прекращен по соглашению сторон.

44. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Под дисциплинарной ответственностью понимается обязанность работника претерпевать неблагоприятные для себя последствия как морального, так и материального характера, за виновно совершённое, противоправное неисполнение непосредственных трудовых обязанностей. Необходимым основанием юридического характера, для привлечения конкретного работника к этому виду ответственности, должен служить непосредственно сам дисциплинарный проступок последнего.

Дисциплинарный проступок это носящее противоправный, виновный характер неисполнение непосредственных трудовых обязанностей работником. Отказ от выполнения какого-либо общественного поручения не может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Будучи по своей природе правонарушением, дисциплинарный проступок характеризуется всей необходимой совокупностью его признаков:

- субъект - гражданин, состоящий согласно заключённому трудовому договору, в отношениях трудового характера с конкретным работодателем и совершивший нарушение установленной трудовой дисциплины;

- объективная сторона - в основе её лежит вина работника выраженная в виде умысла (прямого или косвенного), а также неосторожности;

- объект - трудовой внутренний распорядок определённой организации;

- объективная сторона - наступившие вредные последствия, а также их непосредственная причинная связь с противоправным деянием совершённым непосредственно работником.

Современное законодательство о труде предусматривает две разновидности ответственности дисциплинарного характера:

- общая ответственность дисциплинарного характера - устанавливается правилами трудового внутреннего распорядка и имеет распространение на всех работников предприятия, за исключением тех, для кого устанавливается специальная ответственность дисциплинарного характера. Данный вид ответственности, влечёт за собой применение определённых видов наказания: замечание, выговор, увольнение. Поскольку означенный перечень взысканий считается исчерпывающим, то он не подлежит дополнению различными актами локального характера. При наложении соответствующего дисциплинарного взыскания, в обязательном порядке должны быть учтены: вина работника, степень тяжести совершенного работником проступка, характер обстоятельств, при которых данный проступок был совершен, предшествующая работа. При оценке противоправности деяния, определяющим моментом служит наличие вины работника в наступивших неблагоприятных последствиях;

- специальная ответственность дисциплинарного характера устанавливается для отдельного ряда работников соответствующими дисциплинарными уставами и положениями. От общей ответственности этот вид отличается:

- по кругу субъектов подлежащих ответственности;

- по виду применяемого к работнику дисциплинарного взыскания;

- по кругу лиц, уполномоченных применять то или иное дисциплинарное взыскание;

- по порядку, в котором могут быть обжалованы взыскания.

Привлечение к дисциплинарной ответственности производится в установленном законодательством порядке. До непосредственного применения взыскания, от работника должно быть получено объяснение в письменном виде, в случае же, если последний откажется от написания такового, составляется соответствующий акт. Взыскание применяется к работнику непосредственно после совершения им проступка, но не позднее чем один месяц со дня его обнаружения, не считая периода нетрудоспособности работника, или нахождения последнего в отпуске. Применено взыскание может быть не позже полугода со дня совершения данного проступка, а в случае если он будет обнаружен в ходе проверки или же ревизии, то не позднее двух лет с того дня, когда он был совершён.