- •Содержание
- •1.Понятие и признаки государства
- •2. Функции государства
- •3. Характеристика государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим)
- •4. Понятие и функции права
- •5. Источники права
- •6. Норма права: понятие, структура и классификация
- •7. Система права
- •8. Нормотворчество: понятие и стадии
- •9. Правоотношение: понятие и основные элементы
- •10. Правосубъектность
- •11. Юридические факты: понятие и классификация
- •12. Применение норм права и стадии правоприменительного процесса
- •13. Юридическая ответственность понятие, основание и виды
- •14. Предмет и метод конституционного права России как отрасли права
- •15. Источники конституционного права России
- •16. Конституция Российской Федерации: понятие, юридические свойства и структура
- •17. Порядок пересмотра Конституции Российской Федерации и принятия в неё поправок
- •18. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •19. Конституционный статус личности в Российской Федерации, основные права и свободы человека и гражданина
- •20. Федеративное устройство России
- •21. Органы государственной власти Российской Федерации
- •22. Структура судебной системы Российской Федерации
- •23. Предмет и метод гражданского права России
- •24. Источники гражданского права
- •25. Физические лица как субъекты гражданского права
- •26. Юридические лица как субъекты гражданского права: понятие и классификация, организационно-правовые формы
- •27. Объекты гражданских прав, их классификация
- •28. Понятие и виды сделок
- •29. Основания для признания сделок недействительными и последствия недействительности сделок
- •30. Право собственности: понятие, юридическое содержание, формы собственности
- •31. Способы защиты права собственности
- •32. Понятие и стороны обязательства. Основания возникновения и прекращения обязательств
- •33. Способы обеспечения исполнения обязательства
- •34. Ответственность за нарушение обязательств. Возмещение убытков
- •35. Гражданско-правовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и расторжения
- •36. Предмет и метод трудового права
- •37. Источники трудового права
- •38. Трудовой договор: понятие, отличия от гражданско-правовых договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг
- •39. Заключение трудового договора
- •40. Изменение трудового договора
- •41. Прекращение трудового договора: общие основания
- •42. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •44. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
- •45. Материальная ответственность в трудовом праве
- •46. Предмет и задачи уголовного права
- •47. Понятие и цели уголовного наказания, виды наказаний
- •48. Неоконченное преступление
- •49. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •50. Субъективная сторона преступления. Формы вины
- •51. Понятие преступления. Элементы структуры состава преступления и их общая характеристика
- •52. Субъект преступления: общие признаки, понятие специального субъекта
- •53. Освобождение от уголовной ответственности и наказания. Амнистия и помилование
- •54. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание
36. Предмет и метод трудового права
Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
по организации труда и управлению трудом;
по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в ст. 1 ТК РФ. Заслуживает поддержки мнение В.М. Луганцева о том, что «все отношения, урегулированные нормами ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляют содержание предмета трудового права. Но степень их урегулированности (охвата) нормами трудового права различна».
Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и.
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы).
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности - подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.
3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
4. Специфичный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382).
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях.