- •1. Охарактеризовать предмет, метод и задачи курса «Экономика предприятия».
- •2. Виды предприятий и их характеристика.
- •3. Предприятие как хозяйствующий субъект и как объект рыночных отношений.
- •4. Миссия, цели, задачи торговых предприятий и их социально-экономические функции.
- •5. Предпринимательство в торговле и его организационно-правовые формы.
- •6. Большой, средний, малый бизнес в экономике, их особенности и значимость в повышении занятости населения.
- •8 Взаимосвязи предприятия в условиях рынка. «Внутр».И «внешняя среда»
- •12. Планирование деятельности предприятия
- •13. История возникновения коммерческого расчета в Украине, его отличия от хозяйственного расчета.
- •14. Принципы и формы коммерческого расчета.
- •15. Ресурсный потенциал предприятии и его характеристика.
- •16. Показатели эффективности использования ресурсного потенциала предприятия.
- •17. Основные фонды предприятия, их классификация и структура.
- •Показатели, характеризующие обновление и расширение основных фондов. К ним относятся:
- •Показатели, характеризуюющие структуру основных фондов.
- •Показатели, характеризующие уровень обеспеченности предприятия оф.
- •Показатели использования машин и оборудования
- •Показатели, для характеризуют уровень новизны и износа основных фондов (см. Вопрос 3 этой темы)
- •Повышение технического уровня производства: (резервы):
- •3.Совершенствование управления, организации производства и труда (резервы):
- •28 Показатели плана по труду и их взаимодействие
- •29. Финансовые ресурсы предприятия: понятие, назначение и источники формирования.
- •30. Охарактеризовать капитал предприятия.
- •31. Оборотные активы: понятие, состав и структура.
- •32. Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных активов предприятия.
- •34. Назначение показателей ликвидности и финансовой устойчивости предприятия.
- •35. Источники формирования оборотных активов предприятия.
- •36. Понятие инвестиционной деятельности предприятия
- •Состав и структура капитальных вложении
- •38.Экономическая эффективность капитальных вложений
- •39.Производственная программа: содержание, методы измерения и показатели
- •40. Товарная, валовая, реализованная и чистая продукция - характеристика
- •Товарные запасы и товарооборачиваемость. Расчет товарного обеспечения.
- •Абсолютные и относительные показатели издержек, порядок определения и назначение.
- •47. Охарактеризовать элементы, составляющие себестоимость работ, услуг.
- •48. Экономическое значение себестоимости товарных запасов (продукции) для предприятия в рыночных условиях хозяйствования.
- •49. Факторы, влияющие на размер себестоимости продукции. Уровень себестоимости.
- •50. Политика ценообразования. Структура цены.
- •51. Доходы предприятия, их состав и источники образования.
- •52. Охарактеризовать понятия: выручка (валовой доход), доход от реализации, чистый доход, операционный расход, налогооблагаемая прибыль, чистая прибыль.
- •53. Факторы, влияющие на валовый торговый доход предприятия.
- •54. Порядок формирования финансовых результатов предприятий.
- •55. Прибыль и рентабельность предприятия - экономическая характеристика и значение.
- •56. Факторы, влияющие на рентабельность предприятия.
- •57. Показатели рентабельности хозяйственной деятельности и ресурсов.
- •58. Значение прибыли в хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
3. Предприятие как хозяйствующий субъект и как объект рыночных отношений.
Основанием всей системы хозяйственного управления в стране являются предприятия.
Экономику всех государств можно рассматривать как совокупность всевозможных предприятий, находящихся в тесной производственной, кооперированной, коммерческой и другой взаимосвязи между собой и государством. От того, насколько эффективно работают предприятия и каково их финансовое состояние, зависят здоровье всей экономики и индустриальная мощь государства.
Предприятие – это структура или самостоятельный хозяйственный субъект, который использует ресурсы для производства продукции, товаров или услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном комплексе любой страны. Это первичное звено общественного разделения труда..
На предприятиях создаются продукция и услуги, необходимые для производственных целей и нужд населения.
Предприятие как юридическое лицо – это предприятие, наделенное правами юридического лица прошедшего в установленном порядке государственную регистрацию и отвечающее определенным признакам установленным законодательством страны.
Предприятие владеющее правами юридического лица имеет право свободно распоряжаться имуществом, защищать свои имущественные интересы в судебных, арбитражных и других органах власти, получать кредит, вступать в хозяйственные отношения с другими юридическими или физическими лицами.
При любой форме хозяйствования предприятия играют важнейшую роль в экономике государства.
С макроэкономических позиций предприятия являются основой для:
- увеличения национального дохода, валового внутреннего продукта и валового национального продукта,
- обеспечения обороноспособности государства;
- повышения материального благосостояния всех слоев граждан страны;
- решения проблемы занятости;
- простого и расширенного воспроизводства;
- возможности существования всего государства и выполнения им своих функций (это связано с тем, что значительная часть государственного бюджета формируется за счет налогов и сборов с предприятий);
- решения многих других социальных проблем (эту роль предприятия будут выполнять только в том случае, если они эффективно функционируют).
Предприятие представляет собой такую форму организации хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и производитель взаимодействуют посредством рынка с целью решения трех основных экономических проблем: что, как и для кого производить.
По согласованию между покупателями и продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно все три проблемы:
1) что производить? – определяется каждодневно голосованием посредством денег (путем выбора покупателем товара и его покупки);
2) как производить? – определяется конкуренцией между производителями (каждый стремится использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию, увеличить прибыль и снизить издержки производства);
3) для кого производить? – определяется соотношением спроса и предложения на рынках, факторами производства (рабочая сила и средства производства).
Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть источников из которых складываются доходы. Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное производство товара
В условиях рыночной экономики на эффективность работы предприятия влияют самые разнообразные факторы. В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные. Позитивные факторы – это такие факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные – наоборот.
В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние. Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, т.е. само предприятие их порождает.
Внутренние факторы очень разнообразны и для лучшего понимания, учета, анализа и выявления резервов производства их целесообразно объединить в следующие группы:
1) связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;
2) связанные с организационно-правовой формой хозяйствования;
3) связанные с ускорением научно-технического прогресса и с инновационной политикой предприятия;
4) связанные со спецификой производства и отрасли;
5) связанные с амортизационной и инвестиционной политикой;
6) связанные с качеством и конкурентной способностью продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;
7) связанные с личностью руководителя и способностью его команды управлять предприятием в условиях рынка;
8) связанные с созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Эта классификация чисто условная и она не отражает все многообразие факторов, но позволяет более детально представить внутренние факторы и их влияние на эффективность производства.
Также внутренние факторы можно разделить на:
- объективные факторы – это такие факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления (например, стихийные бедствия, ухудшение горно-геологических условий на горном предприятии);
- субъективные факторы – составляют абсолютное большинство и полностью зависят от субъекта управления, они должны быть всегда в поле зрения и анализа.
Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной мере зависит и от внешних факторов.
Внешние факторы можно классифицировать в следующие группы:
1) связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;
2) связанные с инфляционными процессами;
3) связанные с деятельностью государства;
4) связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка (в основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен).
Основные функции и цели предприятия в условиях рынка.
Важной целью любого предприятия в условиях рынка является обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его работе.
Принцип экономичности требует, чтобы достигался:
- определенный результат при наименьших затратах – принцип минимизации;
- при заданном объеме затрат наибольший результат – принцип максимизации.
Высшая цель предпринимательской деятельности - это превышение результатов над затратами.
Для достижения поставленной цели предприятие должны:
1) рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости;
2) выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;
3) обеспечивать конкурентную способность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия;
4) систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление;
5) разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
6) заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе;
7) проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.
При этом очень важно, чтобы все функции предприятия были направлены на реализацию выработанной стратегии и на достижение поставленной цели.