- •1. Назвіть суть і завдання охорони праці
- •2.Дайте визначення таким поняттям: професійні небезпеки, нещасний випадок. Наведіть приклад.
- •3. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов?
- •5 Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •9. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •11 Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •15. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •17. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •21 Які права на охорону прані має працівник під час роботи на підприємстві?
- •23 На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має праві працівник?
- •25 Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •26.Назвіть методи боротьби із шумом і вібрацією.
- •27. Які види відповідальності існують лі порушення законодавства про охорону праці?
- •28. Дайте визначення таким поняттям як інфразвук, ультразвук та навідіть приклад їх застосування в професійній діяльності
- •29. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •34. Назвіть склад комісії при складанні акту за н-1 та складіть його.
- •36. Дайте визначення понять «травма», «нещасний випадок на виробництві».
- •37. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •38. Скажіть яку відповідальність несе працівник за порушення вимог щодо охорони праці.
- •39. Опишіть процедуру укладення колективного договору.
- •40. Скажіть які продукти харчування і в яких випадках надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
- •44. Перерахуйте принципи якими необхідно керуватись при наданні першої долікарської допомоги.
- •49 Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні і економічні результати виробництва?
- •51 Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •53. Розкрийте суть механізму встановленим доплати до заробітної плати з; несприятливі умови праці.
- •55 Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов умов праці на підприємстві (організації)?
- •59. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •61. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці н підприємстві?
27. Які види відповідальності існують лі порушення законодавства про охорону праці?
Згідно із Законом України «Про охорону праці» за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (розділ VIII) встановлені різні види відповідально дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, кримінальна. Передбачені відповідальність підприємств, так і самих працівників.
Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає і види покарання, як догана та звільнення.
Адміністративна відповідальність — це відповідальність посадових осіб і працівників перед органами державного нагляду, ЩО полягає у застосуванні до них штрафних санкцій. Умови притягнення до адміністративної відповідальності передбачені Кодексом України за адміністративні правопорушення. Ст. 41 КУпАП, що передбачає, що порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці тягне за собою накладення| штрафу на винних осіб у таких розмірах:
на працівників — від 2 до 5 неоподатковуваних мінімумі доходів громадян;
на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, а також і на громадян — власників підприємств або уповноважених ними осіб — від 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Контроль і нагляд за дотриманням законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці і безпеки проведення робіт здійснюють органи державного нагляду за охороною праці. Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, заподіяних підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадків, чи профзахворювання.
Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони та безпеки праці передбачає ст № 135, 218, 219 і 220 Кримінального кодексу України. Суб'єктом злочину з питань охорони праці є будь-яка службова особа підприємства, а також громадянин - власник ; підприємства чи уповноважена ним особа.
28. Дайте визначення таким поняттям як інфразвук, ультразвук та навідіть приклад їх застосування в професійній діяльності
Інфразвук (від лат. infra — нижче, під) — пружні хвилі, аналогічні звуковим, але з частотами нижче рівня сприйняття людського вуха (від 0,001 Гц до 16 Гц). Цей частотний діапазон використовується в сейсмографах для визначення землетрусів. Інфразвукові хвилі характеризуються можливістю долати великі відстані та оминати об'єкти з малим поглинанням.
Ультразвук — пружні коливання і хвилі з частотами приблизно від 20 000 Гц і до одного мільярда Герц, іншими словами, коливання з частотами понад частоту чутного звуку. Верхня межа частот ультразвуку умовна.
Ультразвук широко застосовують в техніці для диспергування рідин, очищення частин, зварювання пластмас, дефектоскопії металів, очищення газів від шкідливих домішок тощо.
У техніці застосовують звукові хвилі частотою вище 11,2 кГц, тобто захоплюється частина діапазону відчутних для людини звуків. На організм людини ультразвук впливає, головним чином, при безпосередньому контакті, а також через повітря. При дотриманні заходів безпеки робота з ультразвуком на стані здоров’я не позначається.
Коливання та звук інфразвукових частот широко розповсюджені в сучасному виробництві й на транспорті. Вони утворюються під час роботи компресорів, двигунів внутрішнього згоряння, великих вентиляторів, руху локомотивів та автомобілів. Інфразвук є одним з несприятливих факторів виробничого середовища, і при високих рівнях звукового тиску (більше 110-120 дБ) спостерігається шкідливий вплив його на організм людини.