- •1. Назвіть суть і завдання охорони праці
- •2.Дайте визначення таким поняттям: професійні небезпеки, нещасний випадок. Наведіть приклад.
- •3. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов?
- •5 Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •9. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •11 Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •15. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •17. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •21 Які права на охорону прані має працівник під час роботи на підприємстві?
- •23 На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має праві працівник?
- •25 Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •26.Назвіть методи боротьби із шумом і вібрацією.
- •27. Які види відповідальності існують лі порушення законодавства про охорону праці?
- •28. Дайте визначення таким поняттям як інфразвук, ультразвук та навідіть приклад їх застосування в професійній діяльності
- •29. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •34. Назвіть склад комісії при складанні акту за н-1 та складіть його.
- •36. Дайте визначення понять «травма», «нещасний випадок на виробництві».
- •37. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •38. Скажіть яку відповідальність несе працівник за порушення вимог щодо охорони праці.
- •39. Опишіть процедуру укладення колективного договору.
- •40. Скажіть які продукти харчування і в яких випадках надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
- •44. Перерахуйте принципи якими необхідно керуватись при наданні першої долікарської допомоги.
- •49 Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні і економічні результати виробництва?
- •51 Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •53. Розкрийте суть механізму встановленим доплати до заробітної плати з; несприятливі умови праці.
- •55 Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов умов праці на підприємстві (організації)?
- •59. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •61. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці н підприємстві?
36. Дайте визначення понять «травма», «нещасний випадок на виробництві».
. Нещасний випадок на виробництві — це обмежена в часі подія або раптовий
вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що
сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких було
заподіяно шкоду його здоров'ю або настала смерть.
Травма - пошкодження тканин або органів тіла внаслідок удару, поранення, опіку тощо.
37. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
Однією з основних складових системи управління охороною праці є контроль за охороною праці.
До основних форм контролю за ОП на підприємстві належать:
відомчий контроль вищими органами, що здійснюється шляхом систематичної перевірю міністерствами й відомствами дотримання умов стандартів, норм і правил охорони праці т; трудового законодавства на підлеглих їм підприємствах;
оперативний контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства. Він полягає в перевірці організаційно-технічного забезпечення безпеки праці на відповідність норматив ним вимогам;
громадський контроль, який здійснює профспілковий комітет через уповноважений трудових колективів та комісію з охопи праці;
адміністративно-громадський контроль, що може здійснюватися на основ триступінчастої системи. Триступінчаста система являє собою: перший ступінь — ділянка цеху, другий — цех, третій ступінь — підприємство.
Залежно від характеру та обсягу контролю передбачаються такі види перевірок:
перевірка нормативних умов — це контроль умов праці на робочих місцях і ділянках технологічних та виробничих місцях, а також процесів на відповідність нормативна вимогам, а саме: контроль додержання правил та норм безпосередніми виконавцями забезпеченості інвентарем, стану робочих місць і ділянок тощо. Він здійснюється ні виконавчому рівні;
організаційно-технічна перевірка передбачає контроль за організаційно-технічним забезпеченням безпеки праці в підрозділах і реалізується на рівні організаторів та виконавці)
робіт;
комплексна перевірка — контроль підрозділів за всіма аспектами діяльності в галуз охорони праці; управлінського, організаційного, технічного забезпечення безпеки праці організації виконуваної профілактичної роботи, створення і додержання нормативних умов аналізу статистики травматизму тощо.
цільова перевірка — це контроль, який передбачає поглиблену перевірку певного вид: діяльності підрозділів з охорони праці (додержання правил експлуатації вантажопідйомний машин, будівель і споруд, електричного чи іншого устаткування, забезпечення спецодягом тощо) на відповідність нормативним Вимогам.
Система контролю повинна формуватися на основі певних уніфікованих принципів ті концептуальних підходів.
Контроль повинен бути безперервним у часі
К. має бути повним, всебічним, об'єктивним;
К. повинен бути випереджаючим (чи запобіжним)
Система контролю має бути пов'язана з екон. механізмом регулювання та мотивацією безпечної роботи.
Контроль повинен бути ефективним.