53. Розкрийте суть механізму встановленим доплати до заробітної плати з; несприятливі умови праці.

Грошовою компенсацією працівникам за роботу у шкідливих умовах є доплати г несприятливі умови праці, які можуть здійснюватися шляхом підвищення тарифних ставок т посадових окладів, урахування дійсного стану умов праці при їх встановленні. Традиційні підхід до побудови тарифної системи передбачає використання кількох рівнів тарифних ставок першого розряду, що було введено в тарифну систему 1986 р. і в різних модифікація застосовується багатьма підприємствами, зокрема за умови праці передбачалися різні рівні тарифних ставок залежно від умов праці. У більшості ж галузей відхилення умов праці компенсується встановленням доплати. З прийняттям Законів України «Про підприємства Україні». «Про оплату праці» встановлені раніше обмеження з боку держави щодо застосування доплати і надбавок втратили чинність.

Компенсаційні доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних, включи акти доплати:

• за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;

• за інтенсивність праці;

• за роботу у нічний час;

• за перевезення небезпечних вантажів.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються па основі атестації робочих місць – оцінки фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. На підприємствах установлюють – розміри доплат: від 4 до 24 % тарифної ставки (посадового окладу). Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у пічний час. Власник за свої кошти (з прибутку) може додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) додаткові пільги компенсації, не передбачені чинним законодавством (відпустки більшої тривалості, надбавні ;а особливі умови праці, додаткові перерви, безплатні обіди). Слід зазначити, п застосування на виробництві застарілих технологій та матеріалів, нестача технічних засобів захисту працівники і відповідних коштів у підприємств для оптимізації умов праці спричиняють надання майже третині працівників промислового будівництва, транспорту, виплата пільг та компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці.

55 Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов умов праці на підприємстві (організації)?

57. В яких документах можуть бути викладені умови праці?

так все зрозуміло: 1)трудовий договір; 2)контракт, як особливий вид трудового договору колективний договір. Трудовий договір - угода між працівником і власником (або повноваженою ним органом чи особою). Цим договором передбачено такі зобов'язання сторін: працівника - виконувати ту роботу, яку визначено цим договором, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, власника (або уповноваженого ним органу чи особи) виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, які є необхідним) для виконання роботи і передбачені законодавством про працю, колективним договором. Трудовий договір може бути:

- безстроковим, що укладається на невизначений строк;

- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

- таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Укладення трудового договору оформляється наказом або розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу. Контракт - різновид, трудового договору, який має від нього деякі відмінності. Він завжди укладається на певний строк дії і застосовується щодо працівників, які працевлаштовуються на визначений строк або час виконання певної роботи. Контракт на відміну від трудового договору завжди вкладається в письмовій формі. У контракті встановлюються за угодою сторін права та обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці, умови розірвання контракту. Колективний договір - це нормативний акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини, що зникають між власником або уповноваженим ним органом і найманими працівникам) конкретного підприємства; це форма їх співробітництва з метою досягнення соціальної згоди прогресу. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплаті раці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов корони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування організації оздоровлення і відпочинку працівників, гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких органів трудящих; умов регулювання фондів оплати праці т; становлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. Колективи зговори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади; строк реєстрації - два тижні.