- •1. Назвіть суть і завдання охорони праці
- •2.Дайте визначення таким поняттям: професійні небезпеки, нещасний випадок. Наведіть приклад.
- •3. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов?
- •5 Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •9. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •11 Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •15. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •17. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •21 Які права на охорону прані має працівник під час роботи на підприємстві?
- •23 На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має праві працівник?
- •25 Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •26.Назвіть методи боротьби із шумом і вібрацією.
- •27. Які види відповідальності існують лі порушення законодавства про охорону праці?
- •28. Дайте визначення таким поняттям як інфразвук, ультразвук та навідіть приклад їх застосування в професійній діяльності
- •29. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •34. Назвіть склад комісії при складанні акту за н-1 та складіть його.
- •36. Дайте визначення понять «травма», «нещасний випадок на виробництві».
- •37. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •38. Скажіть яку відповідальність несе працівник за порушення вимог щодо охорони праці.
- •39. Опишіть процедуру укладення колективного договору.
- •40. Скажіть які продукти харчування і в яких випадках надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
- •44. Перерахуйте принципи якими необхідно керуватись при наданні першої долікарської допомоги.
- •49 Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні і економічні результати виробництва?
- •51 Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •53. Розкрийте суть механізму встановленим доплати до заробітної плати з; несприятливі умови праці.
- •55 Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов умов праці на підприємстві (організації)?
- •59. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •61. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці н підприємстві?
51 Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
Для оцінки результатів проведення заходів щодо поліпшення умов та охорони праці запропоновані чотири групи показників: 1)зміна стану умов і охорони праці; 2)соціальні 3)соціально-економічні; 4)економічні. Зміна стану умов і охорони праці характеризуєте підвищенням рівня безпеки праці, поліпшенням санітарно-гігієнічних, психофізіологічні« естетичних показників» Підвищення рівня безпеки праці супроводжується збільшення: кількості машин і механізмів, виробничих будівель, приведених у відповідність до вимог стандартів безпеки праці та інших нормативних актів. Поліпшення санітарно-гігієнічних показників характеризується зменшенням вмісту шкідливих речовин у повітрі, поліпшення: мікроклімату, зниженням рівня шуму й вібрації, посиленням освітленості. Зростання психофізіологічних показників визначається скороченням фізичних і нервово-психічних навантажень, у тому числі монотонності праці. Поліпшення естетичних показників характеризується раціональним, компонуванням робочих місць та машин, упорядкування приміщень і території, поєднанням кольорових відтінків тощо. Зміни стану виробничого середовища за факторами оцінюються різницею абсолютних величин до і після впроваджень заходів, а також порівнянням^ відносних показників, що характеризують ступінь відповідності тих чи інших факторів гранично допустимим концентраціям, гранично допустимим рівня або заданим рівням, Комплексна оцінка зміни стану умов праці здійснюється за показникам приросту кількості робочих місць, на яких умови праці приведені у відповідність д нормативних вимог.
Соціальні результати заходів щодо поліпшення умов та охорони праці визначаються наступними показниками:
збільшенням кількості робочих місць, які відповідають нормативним вимогам скороченням чисельності працюючих у незадовільних умовах праці;
зниженням рівня виробничого травматизму;
зменшенням кількості випадків професійної захворювати ті, пов'язаною з незадовільним умовами праці;
скороченням кількості випадків інвалідності внаслідок травматизму чи професійні захворюваності;
зменшенням плинності кадрів через незадовільні умови праці. Для оцінки соціальних результатів можуть використовуватися-також інші показники — ступені задоволення працею та її престижності тощо. Показники соціальної і соціально-економічної ефективності розраховуються як відношення величину соціальних або соціально-економічних результатів до витрат, необхідних для-їх здійснення. Економічні результати заходів щодо поліпшення умов та охорони праці виражаються у вигляді економії за рахунок, зменшень: збитків унаслідок аварій, нещасних випадків і професійних захворювань як в економіці цілому, так і на кожному підприємстві Згідно з методикою визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці для оцінки соціальні ефективності заходів з удосконалювання умов та охорони праці використовуються таї показники: 1. Скорочення кількості робочих місць 2. Зменшення чисельності зайнятих. Збільшення кількості машин4. Зменшення коефіцієнта частоти травматизму 5. Знижень коефіцієнта тяжкості травматизму 6. Зменшення коефіцієнта частоти профзахворюваності. Скорочення коефіцієнта тяжкості захворювання 8. Зменшення числа випадків виходу на інвалідність 9. Скорочення плинності кадрів Річна економія підприємства від поліпшені безпеки праці складається з:
економії від зниження професійної захворюваності;
економ від зменшення випадків травматизму;
економії від зниження плинності кадрів;
економ від скорочення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах.