- •1. Назвіть суть і завдання охорони праці
- •2.Дайте визначення таким поняттям: професійні небезпеки, нещасний випадок. Наведіть приклад.
- •3. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов?
- •5 Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •9. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •11 Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •15. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •17. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •21 Які права на охорону прані має працівник під час роботи на підприємстві?
- •23 На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має праві працівник?
- •25 Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •26.Назвіть методи боротьби із шумом і вібрацією.
- •27. Які види відповідальності існують лі порушення законодавства про охорону праці?
- •28. Дайте визначення таким поняттям як інфразвук, ультразвук та навідіть приклад їх застосування в професійній діяльності
- •29. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •34. Назвіть склад комісії при складанні акту за н-1 та складіть його.
- •36. Дайте визначення понять «травма», «нещасний випадок на виробництві».
- •37. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •38. Скажіть яку відповідальність несе працівник за порушення вимог щодо охорони праці.
- •39. Опишіть процедуру укладення колективного договору.
- •40. Скажіть які продукти харчування і в яких випадках надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
- •44. Перерахуйте принципи якими необхідно керуватись при наданні першої долікарської допомоги.
- •49 Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні і економічні результати виробництва?
- •51 Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •53. Розкрийте суть механізму встановленим доплати до заробітної плати з; несприятливі умови праці.
- •55 Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов умов праці на підприємстві (організації)?
- •59. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •61. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці н підприємстві?
59. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
61. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці н підприємстві?
Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем.
Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається, поряд іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах. ( Дію частини другої статті 19 зупинено на 2005 рік в частині виділення видатків на охорону праці окремим рядком згідно із Законом N 2285-ІУ ( 2285-15 ) від 23.12.2004; із змінами, внесеними згідно із Законом N 2505-ІУ (2505-15 ) від 25.03.2005 )
Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, ви грати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.
( Дію частини четвертої статті 19 зупинено на 2004 рік згідно із Законом N 1344-1V ( і 1344-15 ) від 27.11.2003 ) Па підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.
63. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
Відповідно до ЗУ «Про охорону праці» на підприємствах, в установах, організаціях незалежний форми власності й видів їх діяльності створюється інститут уповноважених трудових колективів питань ОП. Функції та права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці визначені Типовим положенням про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
Уповноважені з питань охорони праці мають право:
Безперешкодно перевіряти етап безпеки і гігієни праці, додержання працівникам нормативних актів з охорони праці на об'єктах підприємства чи виробничого підрозділ; колектив якого його обрав.
Вносити в спеціально заведену для цього книгу обов'язкові для розгляду власником (керівником відповідного структурного підрозділу підприємства) пропозиції щодо усунень виявлених порушень нормативних актів з охорони праці, здійснювати контроль ; реалізацією цих пропозицій,
Вимагати від майстра, бригадира чи Іншого керівника виробничого підрозділу припинень роботи на робочому місці у разі створення загрози життю або здоров'ю працюючих.
Вносити пропозиції про притягнення до відповідальності Працівників, які порушую! нормативні акти про охорону праці.
Брати участь у перевірках стану безпеки і умов праці, які проводяться посадовими особам органів державного нагляду і громадського контролю за охороною праці, міністерств; відомства, об'єднання, підприємства, місцевих органів державної виконавчої впади.
Бути обраними до складу комісії з питань охорони праці підприємства.
Бути представниками трудових колективів з питань охорони праці в районних (міських міжрайонних (окружних) і товариських судах.