Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Установлены следующие размеры выходного пособия:

- не менее двухнедельного среднего заработка в случаях:

- призыва работника на военную службу;

- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

- восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;

- при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- не менее трехкратного среднемесячного заработка:

- при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (в этом случае новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с названными лицами трудовой договор и обязан выплатить выходное пособие).

Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

13. Удержания из сумм начисленной платы за труд. Отчисления, производимые на заработную плату работников и их учет.

1. Удержания из сумм начисленной платы за труд

Как известно, все удержания из заработной платы можно разделить на следующие группы:

1. Удержания, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством

К данной группе удержаний можно отнести:

- Подоходный налог (12 % от начисленной заработной платы);

Подоходный налог удерживается с начисленной заработной платы с учетом стандартных налоговых вычетов.

Стандартные налоговые вычеты - это льгота, предоставляемая гражданам в виде полного освобождения от уплаты подоходного налога определенной суммы дохода.

Так, с 1 января 2012 года стандартный налоговый вычет по месту основной работы граждан, ежемесячные доходы которых не превышают 2 млн. 680 тыс., составит 440 тыс.

В 2011 году такой вычет предоставлялся в размере 292 тыс. тем гражданам, доходы которых в месяц не превышали Br1 млн. 766 тыс.

Вычет на детей до 18 лет и иждивенцев в 2012 г. увеличен с Br81 тыс. до Br123 тыс., а для лиц, имеющих право на получение такого вычета в повышенном размере (вдовы, вдовцы, одинокие родители, опекуны, попечители и др.), - с 162 тыс. до 246 тыс.

С 2012 года родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, предоставлено право получения стандартного налогового вычета на детей в повышенном размере - 246 тыс. в месяц.

Вычет отдельным категориям плательщиков (инвалидам первой и второй групп, инвалидам с детства, участникам ВОВ и др.) увеличен с 410 тыс. до 623 тыс.

Кроме того, с 1 января 2012 года введена льгота в отношении доходов, получаемых в виде оплаты стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации Беларуси, приобретенных для детей белорусскими организациями или индивидуальными предпринимателями. Такие доходы освобождаются от уплаты подоходного налога в пределах 1 млн. 750 тыс.

Также увеличен размер необлагаемых подоходным налогом доходов, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, включая материальную помощь, подарки, призы, оплату стоимости путевок, страховых услуг. Для граждан, получающих такие доходы по месту основной работы (службы, учебы), размер необлагаемого подоходным налогом дохода в 2012 г. увеличен с Br5 млн. 250 тыс. до Br8 млн. в год, а при получении указанных доходов от иных организаций и индивидуальных предпринимателей - с Br350 тыс. до Br530 тыс. в год.

Учет подоходного налога ведется на пассивном счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Он предназначен для обобщения информации о расчетах с бюджетом по налогам, сборам и иным платежам. На субсчете 68-4 «Расчеты по подоходному налогу» учитываются расчеты по подоходному налогу, исчисляемому в соответствии с законодательством.

Корреспонденция счетов по учету подоходного налога.

Содержание операции	Дт	Кт
1. Начислен подоходный налог	70	68-4
2. Уплачен подоходный налог с расчетного счета	68-4	51

- удержания в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (1% от начисленной заработной платы)

Учет удержаний ведется на пассивном счете 69. Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию и обеспечению, в том числе пенсионному, работников.

Отчисления на социальное страхование и обеспечение работников, производимые за счет организации, отражаются по кредиту счета 69 , уплата взносов в ФСЗН – по дебету.

Корреспонденция счетов по учету уплаты взносов в ФСЗН.

Содержание операции	Дт	Кт
1. Начислены удержания в ФСЗН	70	69
2. Уплачены удержания в ФСЗН	69	51