Вопрос 6

Охарактеризовать существующие формы и системы оплаты труда. Описать порядок ведения табеля учета рабочего времени.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, которые имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени и качества затраченного труда независимо от количества выполненных работ. Рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

При простой повременной системе оплаты труда заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной – к тарифной зарплате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных достижений в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется перемножением объема выполненной работы - за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ на сдельную расценку за единицу работы установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе (для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование - наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров) осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда - размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение аккордного задания и суммы премии за его качественное выполнение в установленных срок или досрочно.

Оперативный учет использования рабочего времени ведется в Табеле учета использования рабочего времени. Табеля могут вести табельщики, начальники цехов, мастера, бригадиры. В табелях работники группируются по их категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри категорий по алфавиту или в порядке табельных номеров.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, получении данных о фактически отработанном времени, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы, состоянии трудовой дисциплины.

По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок. При этом рабочие дни в табеле отмечают дробью с указанием буквенного или цифрового кода причины. Н – ночные часы работы, С – сверхурочные, В – выходные и праздничные дни, К – служебные командировки, О – отпуска, Б – временная нетрудоспособность и др. По истечении месяца табеля закрываются, т.е. в них по каждому работнику подсчитываются: отработанные дни и часы, неотработанные часы по причинам. Табель передается в бухгалтерию. По его данным начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени.