- •Предисловие
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, принципы трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права
- •Тема 2. Понятие, система и стороны социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективный договор
- •Тема 3. Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора (тд)
- •17. Общий срок испытания работника составляет:
- •18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
- •19. В трудовую книжку не вносятся:
- •Тема 4. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 5. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам
- •1. Трудовой кодекс рф определяет заработную плату как:
- •Тема 6. Трудовой распорядок и дисциплина труда
- •Тема 7. Понятие, основные принципы и задачи охраны труда
- •1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
- •Тема 8. Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора
- •1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
- •2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
- •3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
- •Тема 9. Защита трудовых прав работников. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •Оглавление
Тема 6. Трудовой распорядок и дисциплина труда
Содержание
Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения. Трудовые обязанности работника и администрации. Поощрения за успехи в труде. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Контрольные вопросы и задания
1. Дайте понятие дисциплины труда.
2. Назовите методы регулирования дисциплины труда.
3. Дайте понятие внутреннего трудового распорядка.
4. Назовите процедуру принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка.
5. Раскройте содержание Правил внутреннего трудового распорядка.
6. Каков порядок применения мер поощрения?
7. Дайте понятие дисциплинарной ответственности.
8. Назовите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.
9. Назовите виды дисциплинарной ответственности.
10. Проведите сравнительный анализ видов дисциплинарной ответственности.
11. Назовите субъектов специальной дисциплинарной ответственности.
12. Назовите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
13. Назовите порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Тесты
1. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;
в) в трудовом договоре.
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
4. Применить дисциплинарное взыскание – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) решение собственника.
5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
6. Дисциплинарное взыскание действует:
а) два года;
б) один год;
в) срок действия не установлен.
7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение;
б) строгий выговор;
в) замечание.
8. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;
б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.
Задача 1
Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора.
Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам.
Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Задача 2
Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд.
Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Задача 3
За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было.
Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания.
Задача 4
Птичница Казымова уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года было наложено 3 дисциплинарных взыскания: первое — за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе — за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье — за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того что с Казымовой не были взяты письменные объяснения, районный суд восстановил ее на работе.
Работодатель обжаловал решение суда в кассационном порядке, пояснив, что Казымова отказывалась давать письменные объяснения. Какое решение должен вынести областной суд?
Задача 5
Машинист Самохвалов дважды в течение недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу.
За разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение профсоюзов.
Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности.
Подготовьте письменное юридическое заключение.
Задача 6
Инженеру атомной электростанции Чернову за некачественное выполнение служебного задания вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии и предложен перевод на другую работу, не связанную с особо сложными технологиями. От перевода Чернов отказался, тогда ему был объявлен выговор. Действия работодателя Чернов обжаловал в суд. Составьте решение суда.
Рекомендуемая литература
Абрамова О. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. // Трудовое право. – 2004. – № 4-5.
Винокуров В.А. Государственное поощрение в трудовом праве России // Современное право. – 2005. – № 2.
Дзарасов М. Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.
Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. – 2004. – № 3.
Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.
Самойлов В. Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист. 2003. № 4.
Семенова Е. Работодатель против алкоголика // Бизнес-адвокат. 2003. № 17.
Петрова С. Премирование в организации // Кадровое дело. – 2003.–№ 6.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. – М., 2004.
Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. – 2002. – № 1.