17. Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

19. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

Задача 1

При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

Задача 2

На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?

Задача 3

Государственный инспектор труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружил такие факты:

а) в администрации области работают супруги Крутиковы: муж — начальник отдела, жена — заведующая столовой;

б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж — главный режиссер, жена — актриса;

в) в администрации города работают сестры Крюковы: старшая сестра — главный бухгалтер, младшая сестра — кассир;

г) кафедрой социологии университета заведует профессор Орлов, старшим преподавателем этой же кафедры работает его дочь Лебедева;

Законна ли совместная служба родственников в вышеназванных случаях?

Задача 4

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен.

Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Задача 5

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода.

Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ?

Задача 7

Морозов заключил трудовой договор о работе на Крайнем севере в качестве бурильщика сроком на 3 года. Проработав 2 года, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли требование об увольнении по собственному желанию?

Задача 8

Водитель Степанов был признан инвалидом III группы. Работник предъявил справку МСЭК и написал заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса. Однако работодатель уволил его по п. 3а ст. 81 Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов полгода не мог устроиться на работу.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 «а» ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Можно ли изменить запись в трудовой книжке?

Задача 9

Молотков был принят на работу в банк главным бухгалтером. В период его работы налоговая инспекция неоднократно возвращала документы, указывая на недоработки главного бухгалтера. Молоткову провели аттестацию, понизили в категории и предложили работать заместителем главного бухгалтера. Работник от перевода отказался и был уволен по п. 3(б) ст. 81 ТК. Молотков обжаловал увольнение в суд, указав на тот факт, что в должностной инструкции содержится требование о том, что должность главного бухгалтера может занимать лицо, имеющее высшее экономическое образование и не менее 10 лет работавшее по специальности. Этим критериям он соответствует.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 «б» ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?

Задача 10

Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один — за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Симатуллиной?

Задача 11

Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул?

Задача 12

Лаборант Морозова с 9 до 14 часов отсутствовала на кафедре. В объяснительной указала, что с 9 до 11 часов ждала в приемной приема директора института, с 11 до 13 часов готовилась в библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 часов была на обеденном перерыве. Можно ли уволить Морозову за прогул?

Задача 13

Токарь Сурков в понедельник в 9 часов был отстранен от работы мастером участка, так как у Суркова тряслись руки и от него пахло спиртным. Через 3 дня Сурков был уволен по п. 6 «б» ст. 81 Трудового кодекса. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что, во-первых, выпил он не на работе, а в воскресенье дома, во-вторых, что он проработал в данной организации десять лет и ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, в третьих, мастер участка отстранил его от работы устным распоряжением. Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Суркова?

Задача 14

Учитель средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников Горюнов был уволен по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса. Правомерно ли увольнение?

Задача 15

Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности. В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Назовите гарантии при увольнении работников.

Какой день считается днем начала нетрудоспособности?

Рекомендуемая литература

Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 29.

Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 18.

Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. – 2003. – № 4. – С. 83.

Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. – 2004. – № 12. – С. 34.

Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. – 2005. – № 11. – С. 15.

Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. – 2003. – № 3–5.

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 19.

Князева Н. Испытание сотрудника // Домашний адвокат. – 2003. – № 7. – С. 3.

Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. – 2003. – № 3. – С. 5.

Комина Ю.Л. Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу // Кадры предприятия. – 2002. – № 5, 6. – С. 44.

Крикунов С.А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 17.

Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. – 2004. – № 8. – С. 25.

Мосейчук М.А. Трудовые договоры – их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. – 2003. – № 5 – 8.

Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. – 2003. – № 5. – С. 10.

Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников // Трудовое право. – 2003. – № 4–5.

Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. – 2006. – №1. – С. 65.

Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек. – М.: ЗАО «Книга сервис», 2004.

Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического лица // Трудовое право. – 2003. – № 8. – С. 20.

Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. – 2002. – № 5.

Ухтинский П. Ликвидация организации как основание прекращения трудовых отношений // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 14.

Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. – 2004. – № 10. – С. 14.

Эрделевский A.M. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. – № 2. – С. 4.