Тема 5. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам

Содержание

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы. Системы и формы заработной платы. Нормирование труда. Норма труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие оплаты труда и заработной платы. В чем отличие заработной платы от вознаграждения по гражданско-правовым договорам подряда, поручения, возмездного оказания услуг?

2. Назовите государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

4. Что понимается под системой оплаты труда?

5. Какие виды основных систем оплаты труда Вы знаете и в чем их суть?

6. Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их введения и пересмотра?

7. Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

8. Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни?

9. Как производится оплата труда за работу в ночное время?

10. Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и при замещении временно отсутствующего работника?

11. Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

12. В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

13. Какие ограничения установлены для размера удержания из заработной платы работника?

14. Дайте понятие гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от компенсаций?

15. Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

16. При каких условиях предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

17. В каких случаях при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие и каков его размер?

18. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

19. Перечислите гарантии и компенсации работникам при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

20. Перечислите гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.

21. Перечислите гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

22. Перечислите гарантии и компенсации работникам при использовании ими личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей.

Тесты

1. Трудовой кодекс рф определяет заработную плату как:

а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2. Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать:

а) 30% общей суммы заработной платы;

б) 20% общей суммы заработной платы;

в) 40% общей суммы заработной платы.

3. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может превышать 20%;

б) не может превышать 30%;

в) не может превышать 40%.

4. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:

а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;

б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;

в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.

5. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:

а) работодатель;

б) представительный орган работников;

в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

6. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

7. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в последующие часы – в полуторном размере;

б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере;

в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.

8. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

Задача 1

При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства государственный инспектор труда отметил, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума. Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам.

Назовите правила определения минимального размера оплаты труда.

Задача 2

Работодатель внес изменение в положение об оплате труда, согласно которому доплата работникам за работу в ночное время составляет 25% часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствуют действующему законодательству, но работодатель после проведения с профсоюзом дополнительных консультаций издал приказ об утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ в государственную инспекцию труда.

Назовите правила оплаты работы в ночное время.

Задача 3

В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке, будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача 4

Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности находящейся в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту.

Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 5

Работник договорного отдела Мочалкина должна была в трехдневный срок подготовить договор на поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной записке Мочалкина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Молчалкина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером, и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор, оставлены без оплаты.

Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 6

Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков хлебобулочных изделий, испеченных пекарем Шиловой. При составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила, что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком. Правомерно ли решение работодателя? Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки?

Задача 7

В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным работам и работам в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску.

Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Задача 8

Менеджер Кабанов был направлен в пятницу в командировку в областной центр представлять продукцию фирмы на областной выставке-ярмарке, которая состоялась в субботу и в воскресенье. Возвратился из командировки не в понедельник, а в среду, так как два дня провел в гостях у родственников, проживающих в областном центре. Работодатель не оплатил Кабанову обратный проезд из командировки, суточные оплатил только за четыре дня, а заработную плату начислил только за пятницу и субботу. Не согласившись с этим, Ефремов обратился с заявлением в КТС.

Назовите правила возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

Задача 9

Руководитель организации договорился в устной форме с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать на личном автомобиле. В конце месяца Лопухов попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так как поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника, так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была изношенной, о компенсации они не договаривались.

Правомерны ли требования работника?

Задача 10

Овечкина попросила работодателя сохранить средний заработок за период прохождения еженедельных медосмотров в поликлинике в связи с беременностью.

Назовите основания и правила предоставления гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование.

Подлежат ли удовлетворению требования работника?

Рекомендуемая литература

Березкин И.В. Об изменениях в порядке оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника // Заработная плата. – 2003. –№ 7. –С. 55.

Забавская Ж.Е. Правила оплаты времени простоя в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации // Заработная плата. – 2003. – № 8. – С. 40.

Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. – 2005. – № 5. – С. 14.

Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. – М.: Питер, 2004.

Ковязина Н.З. Условия оплаты в трудовом договоре // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 43.

Трубкин А. Оплата труда руководящего состава предприятия // Человек и труд. – 2004. – № 10. – С. 68.

Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 44.

Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. – 2003. – № 2. – С. 12.

Чернышев С. Жалованье – в натуральной форме // Социальная зашита. – 2005. – № 11. – С. 13.

Яковлев Р.А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые // Трудовое право. – 2004. – № 7. – С. 9.