- •Предисловие
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, принципы трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права
- •Тема 2. Понятие, система и стороны социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективный договор
- •Тема 3. Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора (тд)
- •17. Общий срок испытания работника составляет:
- •18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
- •19. В трудовую книжку не вносятся:
- •Тема 4. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 5. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам
- •1. Трудовой кодекс рф определяет заработную плату как:
- •Тема 6. Трудовой распорядок и дисциплина труда
- •Тема 7. Понятие, основные принципы и задачи охраны труда
- •1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
- •Тема 8. Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора
- •1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
- •2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
- •3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
- •Тема 9. Защита трудовых прав работников. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •Оглавление
Тема 9. Защита трудовых прав работников. Понятие, виды и причины трудовых споров
Содержание
Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Госконтроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работников. Понятие и виды трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Законодательство о коллективных трудовых спорах. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Этапы и порядок примирительных процедур. Право на забастовку и его реализация. Последствия законной и незаконной забастовок.
Контрольные вопросы и задания
1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?
2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?
3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?
4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?
5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?
6. Что такое забастовка и как она объявляется?
7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?
8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?
9. Кому запрещается участвовать в забастовках?
10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?
Тесты
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
3. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
4. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
5. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
6. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
7. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
8. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
9. Денежные требования работника удовлетворяются:
а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в) в полном размере.
10. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
а) пяти рабочих дней;
б) десяти календарных дней;
в) трех рабочих дней.
11. Решение об объявлении забастовки принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
12. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее чем за десять дней;
в) в письменной форме не позднее чем за две недели.
Задача 1
Работодатель не допустил инспектора труда на территорию банка для проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда, за что на работодателя был наложен штраф.
Назовите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Перечислите полномочия государственных инспекторов труда. В каком порядке обжалуются решения государственных инспекторов труда?
Задача 2
Чайникова предупредили об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. За защитой своих прав он обратился в профсоюзную организацию. Рассмотрите дальнейший ход событий. Составьте соответствующие документы. Перечислите полномочия профсоюзной организации по защите трудовых прав работников.
Задача 3
Лапшина обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Лапшина повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию. Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Задача 4
На складе возник пожар. На призыв директора спасать имущество ответил отказом, в связи с чем и был уволен за утрату доверия.
Правомерны ли действия работника и работодателя?
Задача 5
Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в принятии заявления на том основании, что не подведомственен КТС.
Назовите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ КТС?
Задача 6
Работники потребовали своевременной выплаты заработной платы и повышения ее на 50%. В ответ на отказ работодателя выполнить их требования прекратили работу.
Дайте понятие забастовки. Чем отличается забастовка от прекращения работы в виде коллективной защиты индивидуальных трудовых прав? Назовите основания и порядок проведения забастовки. Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной.
Рекомендуемая литература
Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 33.
Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 38.
Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 35.
Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 36.
Костян И. Рассуди нас, КТС // Домашний адвокат. – 2003. – № 8. – С. 2.
Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик. – 2005 – № 11. – С. 35.
Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 53.
Николаев Ю. Трудовой кодекс как аргумент в корпоративной схватке // Кадровик. – 2005. – № 8. – С. 38.
Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. – 2003.– № 9.
Романкевич Л. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения // Кадровик. – 2003. – № 12. – С. 52.
Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 52.
Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Альфа-пресс,2004.
Соловьев А. Пути предупреждения забастовок: позиция работодателя // Кадровик. – 2003. – № 12. – С. 56.
Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Юристъ, 2003.
Черкашина А. К вопросу о дальнейшем развитии судебной защиты трудовых прав // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 71.
Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. – 2004. – № 11. – С. 21.
Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Кадровик. – 2005. – № 8. – С. 35.