- •1. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.
- •2. Антимонопольная политика в отношении искусственных монополий.
- •3. Барьер трансакционньх издержек на пути к полной информации
- •4.Биржи и ценные бумаги в России. Причины «недооцененности» акций российских предприятий.
- •5. Бюджетирование капитала фирмой
- •6. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - irr, срок окупаемости - рр).
- •7. Выбор уровня риска фирмой, (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков.)
- •8. Дайте характеристику политике ценовой дискриминации.
- •9. Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.)
- •10. Дифференциальная земельная рента и ее виды.
- •11. Инвестиционный проект и критерии его экономической обоснованности.
- •12. Информационная асимметрия и рынок «лимонов». Фиаско на рынке «лимонов».
- •13. Источники инвестиционных ресурсов фирмы (самофинансирование, кредиты, эмиссия ценных бумаг)
- •14. Каковы достоинства и недостатки проведения приватизации в России?
- •15. Каковы позитивные и негативные последствия олигополии.
- •16. Какой уровень цен, объема выпуска продукции и прибыли складывается в условиях господства картелей?
- •17. Малый бизнес, его роль в экономике.
- •18. Методы снижения риска.
- •19. Монополия ех ante и ех роst. Монополистические преимущества как стимул.
- •20. Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •21. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?
- •22. Общие черты несовершенной конкуренции.
- •23. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •24. Объясните основное противоречие деятельности профсоюзов в рыночной экономике.
- •25. Олигополистическое ценообразование по принципу «издержки плюс».
- •26. Организационно – правовые формы предприятий.
- •27. Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки.
- •28. Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения.
- •29. Особенности антимонопольной политики в России.
- •31. Отличительные черты картелеподобной структуры рынка.
- •32. Отношение к риску (неприятие, предпочтение и нейтральное) и предпринимательство.
- •33. Первоначальное накопление капитала в мире и России.
- •34. Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •35. Поведение фирмы монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •36. Понятие инвестиций. Инвестиционный проект в широком и узком толковании, его стадии.
- •37. Почему утрата гибкости цен в случае олигополизации рынка оказывает большое влияние на экономику?
- •Правило максимизации прибыли при инкрементальном анализе
- •39. Преодоление инвестиционного кризиса в России.
- •Сущность и основные приемы дисконтирования.
- •41. Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению собственностью, финансовым инвестициям.
- •42. Природа фирмы как экономического субъекта. Почему фирма стала господствующей формой организации производства в рыночной экономике?
- •43. Проанализируйте социально-экономические последствия введения свободной купли-продажи земли.
- •44. Продукт как экономическая переменная.
- •45. Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
- •46. Рутины, их основные типы и черты.
- •47. Рынок труда в условиях монопсонии.
- •48.Рынок ценных бумаг и его экономическая функция. Ценные бумаги и их виды.
- •49.Сильные и слабые стороны крупного производства в условиях олигополии в мире и в России. Ченлеровская экономия
- •50. Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
- •53.Фондовая биржа и ее функции.
- •54. Характеристика земли как фактора производства
- •55. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
46. Рутины, их основные типы и черты.
Человеческий капитал – вместилище знаний и умений фирмы. Эффективность фирмы определяется организованностью. В связи с этим с 80-х гг. в экономической науке большое внимание уделяется рутинам – повторяющимся, нормальным и предсказуемым процедурам решения бизнес-проблемы. Именно рутины связывают людей в единый коллектив. Без людей с необходимыми для конкретной ситуации знаниями, умениями и практическими навыками рутины неисполнимы. Без рутин даже квалифицированные специалисты – это скопище людей, не знающих, что им делать и постоянно допускающих коммерческие ошибки.Роль рутин в функционировании фирмы лучше всего можно понять, рассматривая их основные черты, а именно:
широкое распространение рутин.Рутина специально нацеливает исполнительна выбор правильного варианта действий. Есть много вариантов рутинного поведения, оно сложно и гибко. Комплекс проблем, которые поддаются решению с помощью рутин, исключительно широк, что и предопределяет повсеместное распространение рутин в бизнес-практике.; наличие внутренней иерархии рутин. Иерархический характер способствует эффективности рутин. подчиненный обращается к управляющему и т.д. (рутины краткосрочного периода, долгосрочного, рутины, управляющие изменением рутин); связь рутин с неявным знанием фирмы.
Важны рутины связанные неявными, нигде не записанными и неосознаваемыми знаниями и умениями фирмы. Деятельность фирмы «обрастает» невидимыми рутинами.Менеджер должен качественно изучить, какие рутины реально используются его сотрудниками, он должен «управлять прохаживаясь» - посещать места реального бизнеса.Попав в тупиковую ситуацию рядовой исполнитель должен передать её более опытному сотруднику, т.е. запустить рутину более высокого порядка ит.д.В каждой фирме действует три основных типа рутин:а) рутины, управляющие текущим бизнесом с использованием существующего производственного потенциала(рутины коаткосрочного периода)- предельно децентрализованы, решения принимаются на местах, а функции руководства сводятся лишь к контролю, б) рутины, управляющие инвестиционными процессами и, следовательно, изменениями производственного потенциала (рутины долгосрочного периода)- определяют будущее фирмы на длительный период; так, построив цех, рассчитанный на выпуск определённого объёма продукции, фирма связывает себя с необходимостью обеспечить его загрузку; инвестиционные рутины обычно предполагают участие руководства фирмы, в) рутины, управляющие изменением рутин- на первый взгляд носят нерутинный характер, но радикальные нововведения в работе фирмы часто имеют рутинное происхождение; например, замедление темпов реализации готовой продукции обычно автоматически запускает в ход процедуры проверки правильности производственной и маркетинговой стратегии, возможно в ходе проверки, фирма примет отнюдь не рутинное решение- уйти с рынка; рутины изменения рутин преимущественно ориентированы на менеджеров
47. Рынок труда в условиях монопсонии.
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов.
Признаки монопсонии:
сосредоточение основной части или всех занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
полное или почти полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.
При монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (МРСL) в точке В. Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM). А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WL, то именно столько и будет платить им монопсонист.
По сравнению с фирмой-с.к., монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM < L0), выплачивая занятым более низкую з/п (WM < W0). Т.о. устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста ведет к падению занятости и снижению жизненного уровня населения.