- •2. Виды эф-ти
- •3. Экономическая эффективность
- •4. Социальная эффективность
- •6.Что такое критерий, его основные параметры
- •7. Принипы работы с фактами
- •8. Взаимосвязь критериев и показателей
- •9. Что такое фактологическое обеспечение исследования?
- •10. Наиболее характерные ошибки при работе с фактами
- •11. Какую роль играет оценивание в исследовании управления
- •12. Виды оценок
- •13. Этапы проведения оценки
- •14. По каким принципам стоится система оценки
- •15. Что такое показатели в ису
- •16. Функции показателей в ису
- •17. Требования к показателям в ису
- •18. Как формируется система показателей для ису.
- •19. Виды показателей
- •20. Что такое проблема исследования
- •21. Этапы исследования объекта управления
- •22. Что такое проблемная ситуация? Из Чего состоит описание проблемной ситуации?
- •23. Что такое организационный механизм? Что такое организация управления?
- •24. Этапы исследования системы разработки управленческих решений
- •25. Требования, предъявляемые к системам управления. Критерии эффективности управления.
- •26. Что такое управленческое обследование
- •27. Какие параметры организации анализируются при проведении ису
- •28. Когда осуществляется ису
- •29. Задачи ису как составной части менеджмента
- •30. Признаки системы (организованности). Признаки соц-экон системы.
29. Задачи ису как составной части менеджмента
Достижение оптимального соотношения между управляемой и управляющей подсистемами (показатели норм управляемости, показатели эф-ти работы аппарата управления, сокращение затрат на управление);
Повышение произв-ти труда работников;
Улучшение использования мат, труд, фин ресурсов в управляющей и управляемой подсистемах;
Снижение затрат на прод и повышение ее кач.
30. Признаки системы (организованности). Признаки соц-экон системы.
Признаки организованности системы:
Детерминированность СУ проявляется в организации взаимодействия подразделений органов управления, при которой деятельность одного элемента сказывается на других элементах системы. Если в организационной структуре управления, например, есть отдел, действия которого не влияют на другие подразделения, то такой отдел не реализует ни одну из целей функционирования организации и является лишним в системе управления.
Динамичность - способность под воздействием внешних и внутренних возмущений оставаться некоторое время в определенном неизмененном качественном состоянии.
Наличие в системе управляющего параметра. Упр пар - такой ее параметр (элемент), посредством которого можно управлять деятельностью всей системы и ее отдельными элементами. Таким параметром (элементом) в социально управляемой системе является руководитель подразделения данного уровня.
Наличие в системе контролирующего параметра - такого элемента, который постоянно контролировал бы состояние субъекта управления, не оказывая при этом на него (или на любой элемент системы) управляющего воздействия.
Наличие прямых и обратных связей в системе обеспечивается четкой регламентацией деятельности аппарата управления по приему и передаче информации при подготовке управленческих решений.
Признаки социально-экономических систем
пр ситуативности: различная сила и скрытость влияния ситуативных факторов, воздействие на которые может существенно изменить поведение элементов соц систем;
пр субъективной интерпретации конкретной ситуации индивидом;
пр напряженности системы: любая социально управляемая система находится в неустойчивом равновесии между побужд и сдерживающими силами (незначительной воздействие может вызвать лавинную реакцию)