Макроэкономическое равновесие в модели is-lm и механизм его установления на реальном и денежном рынке.
Модель IS – LM (инвестиции – сбережения, предпочтение ликвидности – деньги) – модель товарно-денежного равновесия, позволяющая выявить эконом-ие факторы, определяющие функцию совокупного спроса. Модель позволяет найти такие сочетания рыночной ставки % (R) и дохода (Y), при кот. одновременно достигается равновесие на товарном и денежном рынках. Поэтому модель IS – LM – конкретизация модели AD –AS.
Ни кривая IS, ни кривая LM не определяют сами по себе величину равновесного дохода (Ye) и величину равновесной ставки % (Re). Равновесие в экономике определяется совместно кривыми IS и LM в т. их пересечения. (рис. а)
Величину равновесного дохода Ye (а), соответствующую одновременному равновесию товарного и денежного рынка (след-но РЦБ, т.е. финанс-го рынка в целом), Кейнс назвал «величиной эффективного спроса».
Пересечение кривых IS и LM делит плоскость на 4 области (рис. б), в каждой из кот. - неравновесие.
В области I и II – избыточное предлож-е денег, т.к. они выше кривой
LM
В обл. III и IV – избыточн. спрос на деньги, т.к. они ниже LM.
В обл. I и IV - избыточн. предлож-е ТиУ, т.к. они выще IS.
В обл. II и III – избыточн. спрос на ТиУ.
4) Направления приспособления эк-ки и движения еѐ к равновесию показаны стрелками. Если на товарном рынке – избыточн. предлож-е товаров, то запасы фирм будут увеличиваться, а величина выпуска (дохода) Y уменьшится (горизонтальные стрелки влево в областях I и IV по направлению к кривой IS.
5) Более быстрое - восстановление равновесия на денежном рынке, т.к. для этого достаточно изменить структуру портфельных анализов, что не требует значительных затрат времени, для изменения величины выпуска нужно больше времени.
Мировой рынок рабочей силы. Международная миграция трудовых ресурсов. Россия в системе межстрановой миграции рабочей силы
Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов появляется при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, которые принимают и отдают рабочую силу.
Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн человек.
Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано прежде всего причинами экономического характера. Кроме экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определен также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.
Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков миграции рабочей силы. Устанавливающим мотивом являются жажда заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято устанавливать как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей.
Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.
Постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.
Существует и особая категория легальных мигрантов – рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Ярким примером тому являются мексиканские рабочие, ежедневно работающие в США.
Причины миграции рабочей силы определены воздействием ряда факторов экономического и неэкономического характера.
К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.
Причины экономического характера таятся в многообразном экономическом уровне формирования отдельных стран. Происходит перемещение рабочей силы из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Беспристрастная возможность миграции появляется вследствие национальных разниц в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.
К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие:
1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка
2) состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;
3) структурная перестройка экономики. Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 г. в 6 раз по сравнению с 1980 г.;
4) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
5) вывоз капитала, функционирование Транснациональных корпораций (ТНК).
Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.
С одной стороны, она снабжает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни.
С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению экологической ситуации, обезлюдению села, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни.
Последствия миграции рабочей силы для страны-донора, т. е. страны, из которой мигрирует рабочая сила:
• переводы из-за рубежа эмигрантами заработанных средств увеличивают ВНП, благоприятно отражаются на состоянии платежного баланса страны;
• сокращаются расходы на обучение, здравоохранение и другие расходы социального характера, которые покрываются для эмигрантов другими странами. Страна-донор экономит на этих расходах, в то же время эмигранты перестают платить налоги, что отрицательно сказывается на доходах бюджета;
• повысив свою квалификацию и приобретя определенный опыт за рубежом, реэмигранты привозят свои знания и опыт на родину, в результате страна, из которой мигрирурует рабочая сила, получает бесплатно дополнительные квалифицированные кадры;
• если страна-экспортер трудоизбыточна, то отток части рабочей силы уменьшает безработицу, снижает социальную напряженность в стране.
Последствия для страны, принимающей мигрантов, могут носить как положительный, так и отрицательный характер.
С одной стороны:
• при импорте квалифицированной рабочей силы страна экономит средства на образование и профессиональную подготовку. Высококвалифицированные иммигранты вносят большой вклад в развитие науки, техники, медицины и т.п.;
• иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя этим рост производства и повышение занятости;
• если труд иностранных рабочих оплачивается ниже отечественных, то снижаются издержки производства и повышается конкурентоспособность отечественных товаров.
С другой стороны, мигранты увеличивают расходы бюджетов принимающих стран, могут создавать напряженность на внутреннем рынке труда и в обществе в целом. В результате иммиграции могут возникать национальные, религиозные, этнические проблемы.
«Россия в системе межстрановой миграции рабочей силы» про эту мутотень ничего не нашла.