Формы и системы оплаты труда: сдельная, повременная.

Размер повременной зп определяется рабочим временем и ставкой или окладом.

Формы имеют ряд систем: под системой зп понимается способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения.

Система оплаты отвечает на вопрос : КАК КОНКРЕТНО МЫ БУДЕМ ПЛАТИТЬ? Как при сдельной, так и повременной форме в основу определения размера оплаты взята определенная продолжительность труда среднего работника. Повременная форма оплаты является первоначальной, Тк труд любого работника можно оплатить повременно. Повременная оплата труда не создает материальных стимулов к росту производительности труда и повышению качества.

Сдельная форма оплаты используется в случаях, когда трудовые процессы поддаются количественному измерению.

Наряду с рассмотренными формами оплаты труда используются различные виды доплат и премий. Они не образуют отдельных самостоятельных форм , тесно связаны с основными формами.

Общая сумма зп работника состоит из 2 неодинаковых частей. Наибольшая часть начисляется по тарифным ставкам и окладам.(примерно 2 третьих) Эта часть призвана гарантировать вознаграждение за труд, вложенный каждый работником в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы – основная. Другая часть, выплачиваемая в виде премий , является переменной, зависящей от конечных результатов деятельности подразделений или всей организации.

Различное сочетание основной оплаты с разными доплатами и премиями в каждой организации увязано в определенные системы оплаты.

Т.о, под системой оплаты следует понимать совокупность принятых в данной организации различных форм основной оплаты в сочетании с дополнительной оплатой и премиями с целью более тесной увязки размера зп работника с конечными результатами. Если форма оплаты определяет, за какие показатели труда надо платить, то система оплаты уточняет, как надо оплачивать труд работника в конкретных условиях той или иной организации.

4 классических системы оплаты труда:

• Прямая неограниченная сдельщина

• Сдельно-прогрессивная

• Сдельно-премиальная

• Аккордно-премиальная

У повременной формы оплаты труда 2 классические системы:

Простая повременная и повременно-премиальная.

При ПРОСТОЙ ПОВРЕМЕННОЙ системе оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени по неизменным часовым, месячным или дневным ставкам или окладам.

При ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ: оплата по повременной системе , по работникам за повышение показателей выплачивается премия в установленном размере.

.