45. Трудовой договор. Порядок заключения, расторжения.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, носит индивидуальный характер. В соответствии с договором работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать необходимые условия труда, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника. Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ) на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы.

При работе по трудовому договору работник:

• выполняет определенную трудовую функцию;

• входит в штат организации;

• подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

• лично участвует в деятельности работодателя;

• получает заработную плату.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Основные положения:

• наименование работника и работодателя, место работы; дата вступления в силу трудового договора; наименование должности;

• достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; иные существенные условия.

В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель все равно обязан письменно заключить с таким работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При неявке на рабочее место без уважительных причин в течение недели трудовой договор аннулируется.

Прекращение трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора.

Социология и психология управления

45. Социальные и психологические основы принятия управленческих решений.

«Решение представляет собой такой акт органов управления или руководителя, в котором не только поставлена цель, но и сформирован ряд задач, предусмотрены исполнители, выделены ресурсы (трудовые, материальные, финансовые), закреплена ответственность». Управленческое решение принимается тогда, когда по каким-либо причинам возникает проблемная ситуация.

Стадии: сбор, анализ, обработка информации о внутренних и внешних условиях. Принятие решения по сути своей является выбором.

Управленческое решение отличается от других решений тем, что имеет две ступени. Субъект управления в процессе управленческой деятельности принимает решения о том, как он должен руководить и, кроме этого, как должны действовать подчинённые.Управленческие решения всегда социальны.