- •Методические указания для выполнения контрольной работы
- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Тема 1. Менеджмент: сущность и характерные черты
- •2. Эволюция управленческой мысли.
- •3. Зарубежный опыт менеджмента
- •Тема 2. Внутренняя и внешняя среда организации
- •1. Внешняя среда организации
- •2. Внутренняя среда организации
- •1. Внешняя среда организации
- •2. Внутренняя среда организации
- •Тема 3. Основы теории принятия управленческих решений
- •1. Решение. Основные подходы к принятию решений в организации.
- •2. Уровни принятия решений
- •1. Решение. Основные подходы к принятию решений в организации.
- •2. Уровни принятия решений
- •Тема 4. Система мотивации труда.
- •1. Понятие и сущность мотивации
- •2. Потребности
- •1. Понятие и сущность мотивации
- •2. Потребности
- •Тема 5. Управление рисками
- •1. Риск, как объект управления.
- •2. Классификационная система рисков
- •1. Риск, как объект управления.
- •2. Классификационная система рисков
- •Тема 6. Психология менеджмента.
- •1. Коммуникации
- •2. Лидерство, влияние и власть
- •1. Коммуникации
- •2. Лидерство, влияние и власть.
- •Тема 7. Этика делового общения
- •2. Типы собеседников
- •3. Управленческая технология ведения телефонных разговоров
- •Условия выполнения контрольной работы
- •Список литературы
Тема 5. Управление рисками
1. Риск, как объект управления.
2. Классификационная система рисков
1. Риск, как объект управления.
В любой хозяйственной деятельности всегда существует опасность потерь, вытекающая из специфики тех или иных хозяйственных операций.
Риск - это вероятность возникновения потерь, убытков, недопоступлений планируемых доходов, прибыли. Риск - это экономическая категория. Как экономическая категория он представляет собой событие, которое может произойти или не произойти. В случае совершения такого события возможны три экономических результата:
1. Отрицательный (проигрыш, ущерб, убыток)
2. Нулевой
3. Положительный (выигрыш, выгода, прибыль)
Конечно, риска можно избежать, то есть просто уклониться от мероприятия, связанного с риском. Однако для предпринимателей избежание риска, зачастую означает отказ от возможной прибыли. Хорошая поговорка гласит: “ Кто не рискует, тот ничего не имеет”.
Риски делятся на два вида: чистые и спекулятивные. Чистые риски означают возможность получения убытка или нулевого результата. Спекулятивные риски выражаются в вероятности получить как положительный, так и отрицательный результат. Риском можно управлять, т.е. использовать различные меры, позволяющие в определенной степени прогнозировать наступление рискового события и принимать меры к снижению степени риска.
2. Классификационная система рисков
В зависимости от возможного результата риска можно подразделить на две
большие группы:
- чистые риски, означают возможность получения отрицательного или нулевого результата. К этим рискам относятся: природно – естественные, экологические, политические, транспортные и часть коммерческих рисков.
- спекулятивные риски выражаются в возможности получения как положительного, так и отрицательного результата. К ним относятся финансовые риски, являющиеся частью коммерческих рисков.
Коммерческие представляют собой опасность потерь в процессе финансово-
хозяйственной деятельности. По структурному признаку коммерческие риски делятся на:
а) имущественные – это риски, связанные с вероятностью потерь имущества по причине кражи, диверсии, халатности.
б) производственные – это риски, связанные с убытком от остановки производства вследствие воздействия различных факторов.
в) торговые – связаны с убытком по причине задержки платежей, отказа от платежа в период транспортировки товара, не поставки товара.
Тема 6. Психология менеджмента.
1. Коммуникации
2. Лидерство, влияние и власть
1. Коммуникации
Важнейшими составляющими эффективности деятельности менеджера и предпринимателя являются организаторские и коммуникативные качества. Психологическое исследование по определению индивидуально-психологических особенностей предпринимательской деятельности было проведено И. В. Ромазаном. Исследование выявило, что предприниматель и менеджер обладают следующими свойствами личности: преобладание мотивации «достижения успеха»; чутье, самостоятельность, ответственность; смелость, адекватная самооценка, развитое чувство собственного достоинства; быстрота реакции, способность анализировать ситуацию и извлекать нужную информацию; способность к умеренному, взвешенному риску, способность переносить неудачу; эвристический стиль мышления, склонность предугадывать события; компетенция в области экономики, технологии, юридических прав; отсутствие морально сдерживающих стереотипов.
Кроме вышеперечисленных организаторских качеств для менеджера и предпринимателя важны коммуникативные качества — умение общаться, нравиться и убеждать. Любое общение, в том числе и деловое — это прежде всего коммуникация, т. е. обмен информацией, значимой для участников общения.
Коммуникативность — способность к общению. В менеджменте одним из главных элементов является общение. Общение —сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание другого человека.
Общение имеет три стороны проявления: коммуникативную, интерактивную и перцептивную. Коммуникативная сторона общения проявляется через действия личности,
сознательно ориентированные на их смысловое восприятие другими людьми. Интерактивная сторона общения представляет собой взаимодействие людей друг с другом в процессе межличностных отношений. (Интеракция — это взаимодействие.) Перцептивная сторона общения проявляется через восприятие и оценку людьми социальных объектов. Такими социальными объектами могут быть другие люди, сами общающиеся, группы, другие социальные общности.
Классификация коммуникационных сообщений:
По соотношению вышеназванных функций условно выделяются сообщения: побудительные (убеждение, внушение, приказ, просьба);
информативные (передача реальных или вымышленных сведений);
экспрессивные (возбуждение эмоционального переживания);
фактические (установление и поддержание контакта).
2. По типу отношений между участниками различают:
межличностные;
публичные;
массовые коммуникации.
По средствам различают:
речевую (письменную и устную);
паралингвистическую (жест, мимику, мелодию);
вещественно-знаковую (продукты производства, изобразительного искусства и т.д.).
Коммуникационный процесс — это обмен информацией между двумя или более людьми.
В процессе обмена информацией или коммуникативном процессе можно выделить четыре базовых элемента:
отправитель, т.е. лицо, генерирующее идеи или собирающее информацию и передающее ее;
сообщение, т. е. собственно информация, которая закодирована с помощью символов;
канал, т. е. средство передачи информации;
получатель, т.е. лицо, которому предназначена информация и которое интерпретирует ее.