- •1. Виды хоз.Учета
- •2) Раскройте виды и формы оплаты труда
- •1. Раскройте предмет бух.Учета
- •2. Порядок расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •1. Виды измерителей, применяемых в бух.Учете
- •2. Порядок расчета по есн
- •1)Законодательное и нормативное регулирование бух.Учета
- •2) Порядок учета мпз
- •1) Раскройте хоз процессы, совершаемые предприятием
- •2)Учет поступления ос
- •1) Раскройте методы бух.Учета
- •2) Синтетический учет расчетов по з.П
- •1) Дайте характеристику хоз. Средств организации
- •2) Оценка мпз: средняя цена
- •1) Перечислите и раскройте источники формирования хоз. Средств предприятий
- •2) Учет мпз
- •1) Бух. Баланс и его строение
- •2) Учет амортизации ос
- •1) Бухгалтерский счет,его сущность
- •2) Учет прямых затрат
- •1) Двойная запись и ее контрольное значение
- •2) Учет и распределение общепроизводственных затрат
- •1) Счета синтетического и аналитического учета, порядок сверки
- •2) Расчетно-платежная ведомость по з.П.
- •1) Документация, учетные регистры
- •2)Раскройте учет затрат по экономическим эл-та.
- •1) Бух. Баланс, его значение, сущность
- •2) Понятие, классификация и оценка ос
- •1)4 Типа хоз. Операций, влияющих на статьи баланса
- •2) Учет операций по кассе, документальное оформление
- •1) Раскройте назначение плана счетов бух.Учета
- •2) Понятие и оценка гп
- •2) Удержания и вычеты из з.П
- •2)Порядок учета общехоз. Расходов и их распределение
- •1) Забалансовые счета и особенности учета на них.
- •2) Безналичная форма расчетов
- •1) Синтетический учет и его значение
- •2) Аналитический учет ос
- •1) Оборотная ведомость по счетам синтетического учета, ее назначение
- •2)Понятие незавершенного производства, порядок учета и оценки незавершенного производства.
- •1) Оборотная ведомость по счетам аналитического учета, ее назначение
- •2) Учет брака в производстве.
- •1)Виды инвентаризации
- •2) Раскройте виды и формы оплаты труда
- •1) Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательства организации
- •2) Учет выбытия ос
- •1) Документация и документооброт.
- •2) Учет поступления нма
- •1) Методы исправления ошибок в бу
- •2) Учет ос
- •1) Аналитиеский учет в организации
- •2) Порядок начисления оплаты по больничному листу
- •1) Отражение результатов инвентаризации на счетах бу
- •2) Порядок начесления отпуска
- •1) Формы организации бу в организации
- •2) Раскройте сдельную форму оплаты труда
- •1) Взаимосвязь счетов бу и баланса
- •2) Порядок расчета ндфл
1)Виды инвентаризации
Полная инвентар
Виды инвентаризации можно разделить по следующим критериям:
1.По обязательности проведения:
-Обязательная инвентаризация проводится в обязательном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации
-Инициативная инвентаризация проводится по решению руководителя организации
2.По периодичности:
-Плановая инвентаризация проводится в установленные порядком проведения инвентаризации сроки
-Внеплановая инвентаризация проводится по решению руководителя организации вне утвержденного плана для обеспечения дополнительного контроля над сохранностью отдельных видов имущества, либо необходимость ее проведения предусмотрена законодательством
-Периодическая инвентаризация - система периодического учета запасов компании
3.По степени охвата:
-изация - инвентаризации подвергаются все объекты имущества и обязательств организации
-Частичная инвентаризация - инвентаризация, которая проводится по одному или нескольким видов имущества и обязательств
-Выборочная инвентаризация - вид инвентаризации, которая проводится на отдельных участках производства или при проверке работы материально ответственных лиц.
4.По методу проведения:
-Натуральная инвентаризация состоит в непосредственном наблюдении объектов и определении их количества путем подсчета, взвешивания, обмера, сканирования и тому подобное
-Документальная инвентаризация состоит в проверке документального подтверждения наличия объектов
инвентаризация - это определенная последовательность практических действий по документальному подтверждению наличия, состояния и оценки имущества и обязательств организации с целью обеспечения достоверности данных учета и отчетности.
2) Раскройте виды и формы оплаты труда
Заработная плата –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором.
Бух. Служба предприятия при организации учета труда должна обеспечить правильное и своевременное:начисление з.п. и ее выдачу в установленные сроки,удержание налога НДФЛ и других вычетов,отнесение в себестоимость продукции сумм начисленной з.п. и отчислений органам соц.страхования,перечисление ЕСН и отчислений на обязательное соц.страхование от несчастных случаев.
В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные док-ты,регулрующие порядок начисления заработной платы:штатное расписание,расценки и нормы,договоры подряда,трудовые договоры,приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи)
З.П. делится на основную и дополнительную. К основной относится оплата за проработанное время по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам,доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни,сверхурочные часы и т.д. Дополнительная зарплата начисляется за время,когда работник фактически не работал,но за ним сохранялась з.п. согласно законодательству: за время отпуска,выполнения общественных обязанностей,учебного отпуска и т.д.
Источником оплаты труда является фонд оплаты труда. Его состав определен Инструкцией о составе фонда з.п. и выплат соц. Хар-ра.
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда- тарифные ставки и оклады.
Весь персонал работающих подразделяется на две категории-рабочие и служащие. Рабочие классифицируются по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок.Служащие-по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполенине указанных условий осуществляется через формы и сис-мы оплаты труда.
Форма оплаты труда-объект учета труда,подлежащей оплате: время или количество выполенной работы.
На предприятиях применяют две формы оплаты труда: сдельную,при которой заработок зависит от объема выполненной работы,и повременную,при которой заработок зависит от отработанного времени.
Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны и в более высокой оплате труда- с другой.
Сдельная оплата труда подразделяется на: прямую сдельную-оплата прямо пропорциональна выработке, сдельно-премиальную-когда к оплате за объем выполненных работ добавляется премия за конкретные показатели работы,сдельно прогрессивную-оплата в пределах норм-по повышенным расценкам.Повременная оплата труда имеет две формы: простая повременная- зарплата находится в прямой зависимости от кол-ва отработанного времени,повременно-премиальная-к отработанной плате за отработанное время добавляются премии.
Билет 24