Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора План:

1. Материальная ответственность по трудовому праву. Понятие, виды, условия наступления.

2. Материальная ответственность работника. Ее отличие от дисциплинарной и имущественной ответственности.

3. Условия привлечения работника к ответственности.

4. Виды материальной ответственности работников.

5. Определение и порядок возмещения причиненного ущерба.

6. Материальная ответственность работодателя.

Методические указания по изучению темы

Изучение данной темы, необходимо начать с определения понятия «материальная ответственность».

Материальная ответственность сторон трудового договора – это обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размере и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Студенты должны знать признаки материальной ответственности, по которым ее можно отличить от других видов юридической ответственности (дисциплинарной, имущественной ответственности по гражданскому праву).

Далее студентам необходимо определить, в каких именно случаях стороны трудового договора обязаны возместить причиненный друг другу ущерб.

Привлечение к материальной ответственности работников возможно при наличии следующих условий:

1) наличие реального действительного ущерба;

2) ущерб нанесен противоправным действием (бездействием) работника;

3. работник виновен в нанесении ущерба, т.е. он действовал (или бездействовал) с умыслом или проявил неосторожность.

4. наличие причинной связи между действием (бездействием) работника и причиненным ущербом.

Работник возмещает только прямой действительный ущерб и не возмещает упущенную выгоду. Студентам необходимо знать, что трудовое законодательство понимает под прямым действительным ущербом.

Трудовое законодательство в зависимости от размера возмещаемого ущерба различает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность является наиболее распространенной. Ее размер не должен превышать среднего месячного заработка работника, причинившего ущерб.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб в полном размере вреда, причиненного работодателю. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, например, при умышленном причинении ущерба, причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей и в других случаях.

Особое внимание студентам следует уделить письменным договорам о полной материальной ответственности и на обязательные условия, при наличии которых возможно заключение такого договора.

Далее студенты должны усвоить действующий порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Для возмещения ущерба, причиненного работодателю, используется три порядка: добровольный, по приказу (распоряжению) работодателя и судебный.

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику, в следующих случаях:

1. когда материальный ущерб причинен в результате незаконного лишения работника возможности трудиться. Такая обязанность у работодателя возникает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения комиссии по трудовым спорам, суда или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

2. за ущерб, причиненный имуществу работника.

3. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

4. возмещение морального вреда, причиненного работнику. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.