Тема 4. Субъекты трудового права План:

1. Понятие субъекта трудового права. Правовой статус (общий и специальный) субъекта права, элементы правового статуса. Классификация субъектов трудового права.

2. Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика их правового статуса.

3. Коллективные субъекты трудового права. Характеристика их правового статуса.

Методические указания по изучению темы

Вопрос о субъектах трудового права является одним из важнейших, так как они выступают участниками общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

Приступая к изучению данной темы, студенты должны вспомнить понятие субъекта права, его правового статуса, понятие общего и специального правового статуса.

Субъектами трудового права являются участники трудовых и тесно с ними связанных отношений, которые обладают определенными правами и несут возложенные на них обязанности.

В специальной литературе выделяют несколько признаков, по которым классифицируют субъектов трудового права. Студентам предлагается классифицировать субъекты трудового права на индивидуальные (лица наемного труда, безработные, физические лица-работодатели, работающие собственники, лица, заключивший ученический договор) и коллективные (организации, предприятия, учреждения – работодатели, профсоюзы и иные представительные органы работников, трудовые коллективы, социальные партнеры, государственные надзорные и контрольные органы, государственная служба занятости населения, юрисдикционные органы) – такая классификация наиболее распространена в теории трудового права. Студенты должны познакомиться и с другими основаниями и видами классификаций субъектов трудового права (основные и вспомогательные, по правоотношениям, участниками которых являются субъекты).

Далее студентам необходимо рассмотреть правовой статус каждого из видов субъектов трудового права, т.е. его основные элементы: трудовую правосубъектность (трудовую правоспособность, трудовую дееспособность и трудовую деликтоспособность), основные (статутные) права и обязанности, юридические гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Рассматривая трудовую правосубъектность наемного работника, ее особенности, необходимо раскрыть условия материального и формального характера, рассмотреть возрастной и волевой критерий трудовой правосубъектности наемного работника, случаи ограничения трудовой правосубъектности и дифференциации трудовой правосубъектности.

Студентам необходимо знать основные права и обязанности работников в сфере труда.

Система трудовых прав обеспечивается рядом юридических гарантий, которые вправе использовать работник при нарушении своих прав. Гарантии и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей дополняют содержание правового статуса наемного работника и студентам необходимо их охарактеризовать.

Соответствующим образом необходимо остановиться на рассмотрении правового статуса других субъектов трудового права.