Тема 3. Принципы трудового права План:

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные или общеправовые принципы, межотраслевые принципы, отраслевые принципы и принципы правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые).

3. Содержание основных принципов трудового права.

4. Значение принципов трудового права.

Методические указания по изучению темы

Рассмотрение основополагающих вопросов трудового права предполагает анализ принципов трудового права.

Содержание любой правовой системы может быть выражено в неких общих категориях, в стабильных основах, на которые могли бы ориентироваться законодатели и правоприменители. Такими категориями являются правовые принципы. Важность их заключается в том, что они как исходные основные положения обеспечивают единство норм отрасли, определяют общую направленность и тенденции развития, позволяют уяснить сущность отрасли, помогают практическим органам в применении норм той или иной отрасли права.

В зависимости от того, в одной, нескольких или всех отраслях права действуют соответствующие принципы, их классифицируют на основные, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов, действующих внутри определенной отрасли права.

При изучении данной темы, студентам необходимо уяснить, что принципы трудового права (отраслевые), закрепленные в ст. 2 Трудового кодекса РФ, представляют собой конкретизацию межотраслевых принципов правового регулирования труда, закрепленных в Конституции РФ.

Студентам необходимо доказать межотраслевой характер принципов правового регулирования труда, закрепленных в Основном законе страны (таких, например, как свобода труда, запрет принудительного труда, принцип защиты от безработицы, право граждан на объединение и другие принципы), и уметь конкретизировать их применительно к отрасли трудового права.

Студент, изучающий эту тему в курсе трудового права России, должен уметь раскрыть содержание отдельных принципов трудового права.

Вместе с тем практически каждый институт трудового права содержит собственные принципы (например, принципы института социального партнерства, принципы института трудового договора, принципы института дисциплинарной ответственности, принципы института трудовых споров).

Особое внимание необходимо уделить изучению содержания принципа запрета принудительного труда и запрета дискриминации в сфере труда.

Изучая содержание принципа запрета принудительного труда, студенты должны обратить внимание, что Трудовой кодекс РФ расширяет формы принудительного труда по сравнению с международно-правовыми актами.

Запрещая дискриминацию в сфере труда, законодатель учитывает дифференциацию правового регулирования труда. Студент должен соотносить эти два понятия, уметь их разграничивать, знать определения и признаки дискриминации (прямая, косвенная) и дифференциации.

Анализируя значение принципов трудового права, необходимо помнить, что их правовое установление обусловливает устойчивость регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений, сущность трудового права, тенденции развития трудового законодательства в целом, единство норм отрасли трудового права, положение субъектов трудового права, основы взаимодействия их между собой, значимость, законность и социальную ценность отношений, возникающих в процессе общественного труда.

Изучая научную и учебную литературу по данному вопросу студенты должны обратить внимание на существование различных оснований и целей классификации принципов трудового права. Эти точки зрения ученых-трудовиков должны быть также проанализированы студентами.

Изучая принципы трудового права, которые текстуально закреплены в Трудовом кодексе РФ, студенты должны иметь в виду те принципы, которые не отразились в ст. 2 этого нормативно-правового акта, например, принцип недопустимости злоупотребления правом, тем более, что судебная практика по трудовым делам давно признала этот принцип.