Тема 12. Гарантии и компенсации План:

1. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву.

2. Командировка. Гарантии и компенсации при служебных командировках и переезде в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора.

6. Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Методические указания по изучению темы

Статья 164 ТК РФ определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Студентам необходимо знать, что в разделе VII ТК РФ «Гарантии и компенсации» не предусмотрено правовое регулирование всех гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников (например, гарантии при приеме на работу, в случаях участия в коллективно-договорном процессе, переводе на другую работу).

Большинство гарантий и компенсаций, предусмотренных в указанном разделе, относятся к институту заработной платы (а компенсационные выплаты входят в легальное понятие заработной платы).

Гарантийными называются выплаты (средней заработной платы полностью или частично) за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей (за время отсутствия на работе в указанных законом случаях). Они устанавливаются:

- за время выполнения работником государственных или общественных обязанностей;

- за время подготовки и повышения квалификации с отрывом от производства;

-за время обследования в медицинском учреждении;

-гарантийные выплаты донорам;

-за участие в переговорах о заключении коллективного договора и соглашения;

-за выполнение профсоюзных обязанностей;

-за время нахождения в ежегодном отпуске.

От гарантийных выплат надо отличать гарантийные доплаты, которые устанавливаются за выполнение трудовых обязанностей в целях предотвращения снижения заработка в установленных законом случаях, например:

- гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания;

-доплаты работниками моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы;

-доплаты при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу до его прежнего заработка в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

-доплаты до прежнего заработка беременным женщинам и кормящим матерям при переводе на другую более легкую работу.

Компенсационные выплаты – выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность, за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой или другого личного имущества работника.

Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.