Методические указания по изучению темы

Данная тема является достаточно новой в курсе изучения трудового права, а в последнее вопросы защиты информации, в том числе персональных данных работника на практике становятся все более актуальными.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ информационными правами и обязанностями наделены как субъекты трудовых, так и субъекты производных от трудовых отношений. Студентам необходимо определиться с содержанием этих прав и обязанностей, с видами трудоправовой информации (в том числе с информацией с ограниченным доступом).

Вопросам защиты персональных данных работника посвящается глава 14 Трудового кодекса РФ, а также положения иных нормативно-правовых актов, с содержанием которых студентам необходимо познакомиться в процессе изучения этого вопроса.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Сведения, составляющие информацию о работнике можно классифицировать по различным основаниям (получаемые при приеме на работу, в процессе трудовой деятельности, по источнику информации, данные оценочного характера и данные, не подлежащие субъективной оценке).

Производимые работодателем действия по получению, хранению, копированию, передаче персональных данных или иному их использованию являются обработкой персональных данных. Студенту необходимо определить цели обработки, привести примеры хранения и использования персональных данных.

Исходя из смысла ст. 86 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принимать локальные нормативные акты, регулирующие указанные отношения, таким актом, прежде всего, является Положение о защите персональных данных. В процессе изучения данной темы студент должен узнать, какие вопросы и положения должны быть обозначены в этом акте и в каком порядке он разрабатывается.

Некоторые авторы выделяют принципы защиты персональных данных (конфиденциальности, максимального ограничения доступа должностных лиц организации-работодателя, а также третьих лиц к персональным данным, достоверности персональной информации). Содержание этих принципов студентам необходимо определить.

Трудовой кодекс РФ предусматривает ответственность за нарушение правовых норм, которые регулируют обработку и защиту персональных данных (дисциплинарную, материальную, уголовную, административную, гражданско-правовую), основания привлечения, виды санкций студентам необходимо определить исходя из содержания ряда статей УК РФ, КОАП РФ, ГК РФ.

Нормативно-правовые акты

1. Фз «о персональных данных» от 27 июля 2006 г.// сз рф. № 31 (ч.1). Ст. 3451.

2. ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27 июля 2006 г.// СЗ РФ. 2006. №31 (ч.1). Ст.3448.

3. Указ Президента РФ «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. (в ред. от 23 сентября 2005 г.)//СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127; 2005. № 39. Ст. 3925.

4. Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. (в ред. от 23 октября 2008 г.) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»//СЗ РФ. 2005. № 23. Ст.2242; 1008. №43. Ст. 4921.

5. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. ( в ред. от 19 мая 2008 г.)// СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. №21. Ст. 2456.

6. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г.// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 235.

7. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 6 апреля 2001 г. (с изм. от 5 января 2004 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 6; 2004. № 5.

8. Приказ ФФОМС «Об утверждении Положения о защите персональных данных работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования» от 19 августа 2008 г.// Российская газета. 2008. 17 сентября.

9. Приказ ГФС России «О персональных данных в системе ГФС России»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». 2008. № 22.