5. Нормы и нормативы по труду, их структура и классификация. Виды. Взаимосвязь норм и производительности труда, норм труда и заработной платы.

Под мерой труда следует понимать такие обусловленные общественно-необходимые затраты рабочего времени, которые существуют в условиях рынка. Норма труда – конкретное выражение меры труда на каждом предприятии. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными.

При нормировании труда применяют следующие виды норм:

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы работы определенной работы одним рабочим или группой соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно – технических условиях. (чел.-час, чел.-мин., чел.-смена.). для установления нормы времени необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.

Норма выработки – это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени при определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. (т, м, м³)

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

Норма управляемости (разновидность нормы обслуживания) – это регламентированная численность работников, которой эффективно может управлять один руководитель.

Норма численности (рассчитывается на основе норм обслуживания) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая необходима для выполнения конкретного вида и объема работ.

Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа должны выполнить за определенный период времени с соблюдением определенных требований к качеству продукции. Могут устанавливаться обособленно, либо в совокупности с нормой обслуживания или нормой численности.

Классификация норм труда производится по следующим признакам:

1. По методам нормирования они делятся на технически обоснованные и опытно-статистические.

Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим методом и соответствуют достигнутому уровню техники и технологии. К ним относятся нормы единые и типовые, установленные на основе межотраслевых и отраслевых нормативов по труду. Эти нормы должны иметь техническую, экономическую и физиологическую обоснованность.

2. По сфере применения:

-Межотраслевые могут действовать во всех отраслях промышленности.

-Отраслевые могут использоваться только в данной отрасли.

-Бассейновые используются в данном угольном бассейне, учитывают его горно-геологические условия.

-Местные разрабатываются, когда отсутствуют выше перечисленные нормы на данный вид работ.

3. По составу охватываемых работ:

-Попроцессные (на отдельные виды работ - процессы)

-Комплексные учитывают затраты труда по комплексу рабочих процессов и выражаются в единицах продукции, которые характеризуют конечные результаты работы.

-Агрегатные устанавливаются для комплексно-механизированных процессов исходя из норм производительности комплекса машин и механизмов и норм численности обслуживающих его рабочих.

4. По числу охватываемых рабочих:

-Индивидуальные

-Групповые

5. По срокам действия:

-Постоянные разрабатываются на относительно стабильные условия работы, пересматриваются в централизованном порядке и действуют в течение нескольких лет.

-Временные разрабатываются на период освоения новой техники и технологии, на которую отсутствуют нормативные материалы. Действуют не более 3-х месяцев, затем заменяются постоянными. Существуют разовые нормы на работы единичного (аварийного) характера.

Основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства, трудовых процессов служат нормативы по труду. По ним определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах.

Нормативы по труду – это регламентированные значения затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов работ, обслуживание единиц оборудования, рабочего места, структурного подразделения, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным орг.-тех. условиям.

Нормативы должны отвечать следующим требованиям:

1.Соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих.

2.По степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены.

3.Правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции.

4.Охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Нормативы по труду делятся на виды по следующим признакам:

1. По укрупнению:

-Элементные (дифференцированные). К ним относятся нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов, предназначены для расчета конкретных норм в условиях массового крупносерийного производства, а также для разработки укрупненных нормативов времени.

-Укрупненные. К ним относятся нормативы времени на выполнение комплекса технологически и организационно связанных между собой трудовых приемов.

2. По сфере применения:

-Межотраслевые, для нормирования труда на предприятиях многих отраслей. Они разрабатываются для наиболее типичных технологических процессов на одинаковые виды работ с типовыми условиями труда и производства, поэтому они называются унифицированными.

-Отраслевые применяются на работах, выполняемых на однородных по типу производства предприятиях и учитывают специфику условий, особенности техники, технологии, организации производства и труда, предназначены для нормирования труда на работах, специфических для данной отрасли.

-Бассейновые – для бассейнов.

-Местные разрабатываются на отдельные виды работ, когда на них отсутствуют выше перечисленные.

3. По назначению:

-Нормативы времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения отдельного элемента рабочего процесса работниками соответствующей квалификации. Это норматив основного и вспомогательного времени, подготовительно-заключительного, времени перерывов.

-Норматив времени обслуживания – это величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, одного рабочего места при определенных условиях.

-Норматив численности – регламентированная численность работников, которая необходима для обслуживания определенных объектов в течение смены, либо суток или для выполнения определенных функций управления.

-Норматив режимов работы оборудования – это наиболее эффективные режимы технологических процессов, которые обеспечивают наивысшую производительность оборудования с минимальными затратами труда.

4. В зависимости от структуры затрат рабочего времени:

-Нормативы основного времени

-Нормативы вспомогательного времени

-Нормативы времени на обслуживание рабочего места

-Нормативы времени на отдых и личные надобности

Применение научно обоснованных норм должно способствовать росту производительности труда, т.к. выявление резервов ее повышения сводится по существу к экономии рабочего времени, выражающего меру труда. Производительность труда = норма выработки * коэффициент выполнения нормы.

Влияние нормирования на рост производительности труда проявляется в улучшении использования рабочего времени, совершенствовании структуры его затрат. Без пересмотра норм не может быть обеспечен рост производительности труда.

Механизм взаимосвязи нормы труда и з/платы выражается в принципе оплаты по труду, который определяет необходимость установления меры потребления в соответствии с мерой труда. При этом норма труда может выполнять свою роль эквивалента количества труда с размерами его оплаты только при условии, если она базируется на научно обоснованном учете необходимых затрат рабочего времени.

Применение прогрессивных норм и нормативов по труду позволяет устанавливать экономически обоснованные соотношения между ростом производительности труда и заработной платы. Опережающий рост ПТ, в свою очередь, обеспечивает предприятиям возможности повышения тарифных ставок и окладов работников.