- •1. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России
- •2. Учет кассовых операций и денежных документов
- •3. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •4. Учет операций по расчетным счетам
- •Вопрос 5. Основное содержание и порядок ведения учета безналичных расчетов.
- •6. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •7. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •8. Учет расчетов с использованием векселей
- •9. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Вопрос 10. Учет расчетов по претензиям
- •Вопрос 11. Учет расчетов по имущественному и собственному страхованию.
- •Вопрос 12 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Вопрос 13. Учет денежных документов.
- •Вопрос 14. Учет переводов в пути.
- •Вопрос 15Учет расчетов по кредитам
- •Вопрос 16 Учет расчетов по займам
- •Вопрос 18 Основное содержание и порядок ведения учета труда и его оплаты. Оперативный учет личного состава предприятия. Учет отработанного времени.
- •19 Вопрос Системы учета выработки рабочих применительно к различным условиям организации производства и труда.
- •20. Первичная документация по учету выработки, отклонений от нормальных условий работы, простоев, брака и т.Д.
- •22 Начисление заработной платы по видам выплат. Аналитический учет заработной платы.
- •23. Синтетический учет труда и заработной платы
- •25. Учет расчетов по единому социальному налогу и отчисление на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
- •26. Учет удержаний из заработной платы, Учет расчетов по ндфл
- •45. Инвентаризация основных средств
- •27. Аналитический учет движения материалов
- •28. Операции поступ. Материалов и их док-ое оформл-ие поступивших от пост-ков и под.Отч. Лиц
- •Вопрос 30. Учет расхода материалов в производство
- •20/10 Отпущены материалы в основное производство. 23/10 Отпущены материалы во вспомогательные производства.
- •35. Виды оценки основных средств.
- •31. Понятие, классификация и оценка материально-производственных запасов
- •32. Инвентаризация материально-производственных запасов
- •Оприходованы излишки материалов, выявленные при инвентаризации д-т 10 "Материалы" к-т 91 "Прочие доходы
- •Вопрос 33. Учет производственных запасов не принадлежащих предприятию.
- •34. Основное содерж. И порядок ведения учета долгосроч. Инвестиций и источники их финан-ния: основные средства, понятие, груп-ровка
- •Вопрос 37 учет источников инвестиций при долевом строительстве в зависимости от типа договора (договор инвестирования)
- •Вопрос 36 . Учет вложений во внеоборотные активы. Учет инвестиций в виде нового строительства у инвестора застройщика подрядчика
- •Вопрос 38. Учет источников инвестиции при долевом строительстве в зависимости от договора (договор простого товарищества)
- •39. Поступление основных средств
- •40. Выбытие основных средств
- •Вопрос 41. Аналитический и синтетический учет основных средств
- •42. Учет амортизации основных средств
- •43 Учет аренды ос у арендодателя
- •43. Учет аренды ос у арендатора
- •Переоценка объектов основных средств
- •44. Учет лизинговых операций
- •46. Учет ремонта основных средств
- •К нематериальным активам относят имущество, которое одновременно отвечает следующим условиям:
- •48. Амортизация нематериальных активов
- •49Вопрос. Методы определения себестоимости продукции
- •Вопрос 50. Система счетов учета производственных затрат
- •Вопрос 51 учет прямых затрат производства: материальные затраты, затраты на оплату труда,
- •Вопрос 52 учет расходов будущих периодов
- •Вопрос 53 учет расходов на обслуживание производства и управление
- •61. Учет и оценка отгруженной продукции
- •61. Учет расходов на продажу.
- •64. Учет товаров в оптовой и розничной торговле.
- •76. Учет долговых ценных бумаг.
- •77. Учет резерва под обесценение вложений в ценные бумаги
- •78. Учет операций, связанных с осуществлением договора простого товарищества
- •82 . Состав и содержание бухгалтерской отчетности.
- •84. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •Есть вопрос?? 45. Выбытие нематериальных активов
- •Ненадо2. Пользователи бухгалтерской информации
- •Ненадо3. Базовые принципы бухгалтерского учета
- •Ненадо5. Финансовый и управленческий учет
- •Вопрос 6. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •Вопрос 7. Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •Вопрос 8. Операции по коммерческим векселям.
- •59. Аналитический и синтетический учет готовой продукции на складе и в бухгалтерии.
- •Дебет Счет 43 «Готовая продукция» Кредит
- •60. Синтетический учет выпуска продукции
- •62. Учет товарообменных операций
- •65.Основное содержание и порядок ведения учета финансовых результатов. Определение финансового результата
- •63. Учет и распределение коммерческих расходов
- •80. Учет расчетов с дочерними (зависимыми) обществами.
- •Д Счет 78-1, 78-2 (головная организация) к
- •Д Счет 78, субсчета 1, 2 (дочернее (зависимое) общество) к
- •85. Правила оценки статей бухгалтерской отчетности. Порядок предоставления бухгалтерской отчетности.
- •83. Правила оценки статей бухгалтерской отчетности. Порядок предоставления бухгалтерской отчетности.
Вопрос 18 Основное содержание и порядок ведения учета труда и его оплаты. Оперативный учет личного состава предприятия. Учет отработанного времени.
Учетом личного состава пред-ия занимается отдел кадров, а на пред-ях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный рук-ем пред-ия, либо эти функции возлагаются на бухг-ра.
Первич. док-ми по учету числ-ти рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о пред-ии отпусков. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и з/п. В случаях увол. или перевода раб-ка на другую работу, его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому раб-ку в течение одного - двух лет. Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Шт. расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в шт. расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) рук-ля орг-ии или уполномоченным им лицом. По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Для учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 - если автоматизировано. В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.
Заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки(оклада) за фактически отработанное время. Повременная система оплаты труда обычно применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных производств, а также лиц, работающих по совместительству. При сдельной системе оплаты труда оплата работ производится на основании Наряда на сдельные работы, Табеля-расчета, Наряда-книжки, маршрутных листов и других аналогичных документов. При комиссионной системе оплаты труда - основанием для расчетов служат сведения о выручке организации и размере процента, установленного в трудовом договоре сотрудника.
19 Вопрос Системы учета выработки рабочих применительно к различным условиям организации производства и труда.
Для контроля за мерой труда и потребления большое значение имеет правильная организация учета выработки рабочих.
Учет выработки рабочих — учет выработанной каждым рабочим продукции, в соответствии с которой ему будет начислена заработная плата.
Учет выработки рабочих должен обеспечивать:
1) получение точных данных о количестве выработанной рабочими годной продукции и допущенного ими брака;
2) правильное и своевременное определение заработной платы каждого рабочего в соответствии с выработанной им продукцией;
3) контроль за соответствием выработанной рабочими продукции количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в обработку;
4) контроль за движением полуфабрикатов (деталей и узлов) в производстве.
Формы и системы учета выработки рабочих зависят от конкретных условий организации производства, системы и формы организации и оплаты труда, технологии изготовления продукции и других факторов. Поэтому даже в организациях одной и той же отрасли промышленности невозможно установить одинаковую систему учета выработки. Особенно велико разнообразие таких систем в машиностроении.
В зависимости от конкретных условий работы организации в настоящее время широкое распространение получили следующие системы учета выработки:
1) нарядная. Документом для учета выработки при этой системе является «Наряд на сдельную работу». Система применяется, как правило, в мелкосерийных и индивидуальных производствах;
2) маршрутная. Применяется в серийных производствах. Документами для оформления выработки рабочих служат «Маршрутный лист», «Маршрутная карта» или «Маршрутный лист-рапорт о выработке»;
3) приемка продукции по конечной операции, или система учета оплаты труда по конечным результатам производства. Используется эта система в массово-поточных производствах, в отраслях добывающей промышленности и др. Документами, в которых оформляется выработка рабочих, являются «Рапорт о выработке и приемке работ», «Сменное задание-рапорт», «Ведомость о выработке», «Наряды накопительные».
Последние две системы являются наиболее эффективными.
Важнейшей задачей учета выработки рабочих и заработной платы является максимальное сокращение потока первичных документов. Для этого многие организации широко используют многодневные первичные документы-рапорты о выработке, ведомости о выработке, наряды на неделю, декаду, месяц и т.д.
При повременной оплате труда заработок за расчетный период подсчитываете я на основании данных табельного учета. Поэтому отдельные системы учета выработки и формы документов в основном относятся к сдельной форме оплаты труда.
В условиях повременно-премиальной системы могут применяться различного рода рапорты о произведенной продукции и о выполнении нормированного задания бригадой в целом.