- •Тема 1. Предприятие, как субъект хозяйствования
- •1.1. Понятие, основные признаки, цели и задачи предприятия
- •1.2 Правовое регулирование деятельности предприятий в рб
- •1.3 Жизненный цикл предприятия
- •1) Создание предприятия представляет собой совокупность действий, направленных на приобретение статуса субъекта хозяйствования.
- •1.4 Классификация предприятия по различным признакам
- •1.5 Организационно-правовые формы предприятий
- •1.6 Среда функционирования предприятия
- •1.7 Организации в отрасли связи
- •Тема 2. Производственные фонды огранизаций связи
- •2.1 Экономическая сущность производственных фондов
- •2.2 Понятие основных средств, их классификация и структура
- •2.3 Методы оценки основных средств
- •2.4 Понятие и виды износа опф
- •2.5 Понятие и методы начисления амортизации опф
- •2.6 Показатели и способы обновления опф
- •2.7 Лизинг и его виды
- •2.8 Показатели использования основных производственных фондов
- •Тема 3. Оборотные средства
- •3.1 Сущность оборотных средств их состав и структура
- •3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.3 Источники формирования оборотных средств
- •3.4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •Тема 4. Тудовые ресурсы организаций связи
- •4.1 Понятие трудовых ресурсов отрасли связи
- •4.2 Состав и структура трудового персонала организаций связи
- •4.3 Показатели оценки кадров организации
- •4.4 Производительность труда
- •4.5 Пути повышения производительности труда
- •Тема 5. Оплата труда в организациях связи
- •5.1 Сущность, виды и принципы оплаты труда
- •5.2 Государственное регулирование оплаты труда
- •5.3 Тарифная система: сущность элементы и область применения
- •5.4 Формы и системы оплаты труда в организации
- •Тема 6. Себестоимость услуг связи
- •6.1 Понятие, функции и виды себестоимости
- •В процессе производства и реализации продукции предприятие несет три основных типа издержек:
- •6.2 Классификация затрат, включаемых в себестоимость
- •6.3 Структура себестоимости и факторы, ее формирующие
- •6.3 Источники и факторы снижения себестоимости в организациях связи
- •Тема 7. Налоги и налогообложение организаций связи
- •7.1 Понятие и функции налогов
- •7.2 Виды налогов
- •7.3 Налоговая система и принципы ее построения
- •7.4 Субъекты налоговых отношений
- •7.5 Элементы налога
- •7.6 Платежи, уплачиваемые из выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •Налог на услуги, оказываемые объектами сервиса:
- •7.8 Налоги, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •7.9 Налоги, относимые на финансовые результаты деятельности предприятия (налоги от прибыли)
- •Ставка налога – 24%
- •Тема 8. Оценка конечных результатов деятельности организаций связи
- •8.1 Экономическое содержание дохода и выручки
- •8.2 Прибыль предприятия: сущность, виды, функции, механизм формирования и использования
- •8.3 Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика расчета
- •Тема 9. Тарифы на услуги связи
- •9.1 Понятие, функции и виды цен
- •В зависимости от принадлежности товара к определенной отрасли различают:
- •8.2 Классификация тарифов на услуги связи
- •Тема 9. Экономическая эффективность производственной деятельности организаций связи
- •Понятие экономической эффективности
- •9.2 Классификация ресурсов, затрат и результатов при оценке экономической эффективности
- •9.3 Общая экономическая эффективность и система показателей ее оценки
- •Сравнительная экономическая эффективность: понятие и методика расчета
5.4 Формы и системы оплаты труда в организации
В настоящее время в организациях РБ наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на несколько систем (рис.5.3).
Рис.5.3 – Формы и системы оплаты труда
Форма оплаты труда характеризует способ оценки меры труда (через время или результат).
Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от количества отработанного времени и соответствующей тарифной ставки или месячного должностного оклада.
Сдельная форма заработной платы предполагает оплату труда в зависимости от количества изготовленной продукции, соответствующих тарифных ставок и норм выработки (норм времени).
Способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда, отражает система оплаты труда.
Выделяют 2 системы повременной заработной платы:
- простую повременную систему заработной платы, которая определяется с учетом продолжительности (времени) работы и установленных часовых тарифных ставок или месячных должностных окладов:
ЗП = ТСч * tЧФ = (ЗМ / tРД) * tФД , (5.1)
где ТСч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации, руб.;
tЧФ - фактически отработанное рабочим время, ч.;
ЗМ - месячный оклад работника, руб.;
tРД - количество рабочих дней в месяце;
tФД - количество фактически отработанных работником дней.
- повременно-премиальную систему– при которой кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премии (например, за соблюдение норм качества, экономию ресурсов и др.):
, (5.2)
где П% - процент премиальных доплат за выполнение условий премирования, %
Модификацией повременной системы оплаты труда является штатно-окладная и контрактная система, применяемая при оплате труда руководителей, специалистов и служащих, труд которых не может нормироваться. Она осуществляется в соответствии со штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов.
Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Штатно расписание разрабатываются в зависимости от производственной структуры предприятия, количества структурных подразделений и выполняемых функций.
Оплата труда при сдельной форме зависит от количества изготовляемой продукции. В основе всех сдельных систем лежит сдельная расценка, выражающая размер заработка по каждой работе (операции) или за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка рассчитывается по следующей формуле:
Р = ТСч / НВЫР = ТСч * НВ, (5.3)
где НВЫР - норма выработки;
НВР - норма времени.
Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:
- прямая сдельная – при которой размер оплаты зависит от объема выполненной работы и расценок на соответствующую единицу вида работы:
ЗС=Рiqi, (5.4)
где ЗС - заработок работника при прямой сдельной системе, руб.;
qi - объем выполненной работы (продукции) i-го вида, в натуральном выражении;
Pi - сдельная расценка за единицу работы i-го вида, руб.
- сдельно-премиальная система, которая предусматривает наряду с оплатой в зависимости от выполненного объема работы и установленной расценки также и соответствующую систему премирования (за экономию производственных ресурсов, соблюдение установленных норм качества и т.д.). В данном случае премию целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям:
, (5.5)
где П% - размер премии за выполнение условий премирования, %
П – размер премии за каждый показатель премирования, %
П – количество процентов перевыполнения плана, %
- сдельно-прогрессивная система заработной платы - труд рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по установленным сдельным расценкам, а сверх ее - по повышенным:
(5.6)
где qН - установленная норма выполнения работ, в натуральном выражении;
qФ - фактический объем продукции, выполненный работникам;
КПР - прогрессивный коэффициент повышения расценки.
Использование этой системы ведет к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Поэтому она применяется, как правило, при ликвидации «узких мест».
- косвенно-сдельная – размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Она используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, механиков, ремонтников и др.).
При строительстве объектов связи применяется также аккордная система, когда размер оплаты устанавливается на весь объем работы, имеющей характер законченный (например, сдача в эксплуатацию строящегося объекта). При использовании этой системы между администрацией (заказчиком) и подрядчиком (бригадой работников) заключается договор, в котором указывается объем работ, сроки их завершения, требования качества, размер оплаты труда за выполненную работу, другие условия.
Эта система стимулирует сокращение сроков, выполнение взятых обязательств, размер оплаты труда остается неизменным.
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).
При коллективной оплате – коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При этом нередко применяются коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия связи за определенный период, образует фонд оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все денежные выплаты работникам связи по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и надбавки всех видов.