- •Тема 1. Предприятие, как субъект хозяйствования
- •1.1. Понятие, основные признаки, цели и задачи предприятия
- •1.2 Правовое регулирование деятельности предприятий в рб
- •1.3 Жизненный цикл предприятия
- •1) Создание предприятия представляет собой совокупность действий, направленных на приобретение статуса субъекта хозяйствования.
- •1.4 Классификация предприятия по различным признакам
- •1.5 Организационно-правовые формы предприятий
- •1.6 Среда функционирования предприятия
- •1.7 Организации в отрасли связи
- •Тема 2. Производственные фонды огранизаций связи
- •2.1 Экономическая сущность производственных фондов
- •2.2 Понятие основных средств, их классификация и структура
- •2.3 Методы оценки основных средств
- •2.4 Понятие и виды износа опф
- •2.5 Понятие и методы начисления амортизации опф
- •2.6 Показатели и способы обновления опф
- •2.7 Лизинг и его виды
- •2.8 Показатели использования основных производственных фондов
- •Тема 3. Оборотные средства
- •3.1 Сущность оборотных средств их состав и структура
- •3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.3 Источники формирования оборотных средств
- •3.4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •Тема 4. Тудовые ресурсы организаций связи
- •4.1 Понятие трудовых ресурсов отрасли связи
- •4.2 Состав и структура трудового персонала организаций связи
- •4.3 Показатели оценки кадров организации
- •4.4 Производительность труда
- •4.5 Пути повышения производительности труда
- •Тема 5. Оплата труда в организациях связи
- •5.1 Сущность, виды и принципы оплаты труда
- •5.2 Государственное регулирование оплаты труда
- •5.3 Тарифная система: сущность элементы и область применения
- •5.4 Формы и системы оплаты труда в организации
- •Тема 6. Себестоимость услуг связи
- •6.1 Понятие, функции и виды себестоимости
- •В процессе производства и реализации продукции предприятие несет три основных типа издержек:
- •6.2 Классификация затрат, включаемых в себестоимость
- •6.3 Структура себестоимости и факторы, ее формирующие
- •6.3 Источники и факторы снижения себестоимости в организациях связи
- •Тема 7. Налоги и налогообложение организаций связи
- •7.1 Понятие и функции налогов
- •7.2 Виды налогов
- •7.3 Налоговая система и принципы ее построения
- •7.4 Субъекты налоговых отношений
- •7.5 Элементы налога
- •7.6 Платежи, уплачиваемые из выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •Налог на услуги, оказываемые объектами сервиса:
- •7.8 Налоги, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •7.9 Налоги, относимые на финансовые результаты деятельности предприятия (налоги от прибыли)
- •Ставка налога – 24%
- •Тема 8. Оценка конечных результатов деятельности организаций связи
- •8.1 Экономическое содержание дохода и выручки
- •8.2 Прибыль предприятия: сущность, виды, функции, механизм формирования и использования
- •8.3 Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика расчета
- •Тема 9. Тарифы на услуги связи
- •9.1 Понятие, функции и виды цен
- •В зависимости от принадлежности товара к определенной отрасли различают:
- •8.2 Классификация тарифов на услуги связи
- •Тема 9. Экономическая эффективность производственной деятельности организаций связи
- •Понятие экономической эффективности
- •9.2 Классификация ресурсов, затрат и результатов при оценке экономической эффективности
- •9.3 Общая экономическая эффективность и система показателей ее оценки
- •Сравнительная экономическая эффективность: понятие и методика расчета
5.2 Государственное регулирование оплаты труда
Заработная плата – основная экономическая категория, которая, с одной стороны, представляет собой доход наемного работника от использования принадлежащего ему на праве собственности ресурса – труда, а, с другой стороны, является одним из элементов издержек производства – для работодателя, использующего его как один из факторов производства. Разрешение противоречий между работником, желающим максимизировать свою заработную плату, и работодателем, стремящимся к минимизации своих издержек, возможно только по средствам регулирования процесса установления заработной платы. Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений базируется на сочетании государственного и договорного регулирования.
Механизм государственного регулирования заработной платы включает:
тарифную систему оплаты труда;
минимальный потребительский бюджет;
минимальную заработную плату;
систему налогообложения.
Минимальный потребительский бюджет представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества.
МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины. Она бывает двух видов: потребительская и рациональная. Первая включает в себя минимальный набор жизненных средств, удовлетворяющих первичным потребностям человека. Рациональная – устанавливается исходя из различных всесторонних потребностей человека.
Существует два метода разработки МПБ: статистический и нормативный. В настоящее время для разработки МПБ по продовольственным товарам используются нормы и нормативы, по непродовольственным – статистический метод, основанные на изучении бюджетов семей.
Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Этот показатель является основной для определения тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и др. соц. выплат. С 01.03.2002 года минимальная заработная плата применяется только в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту населения. Для определения налогов, штрафов и т.д. используется базовая величина.
Договорное регулирование включает применение отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
5.3 Тарифная система: сущность элементы и область применения
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники.
Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются:
- тарифно-квалификационные справочники;
- ЕТС;
- тарифная ставка первого разряда.
ЕТКС – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы.
По каждой рабочей специальности приводится краткая характеристика работ, перечень знаний, которыми должен обладать рабочий данного разряда, а также примеры работ, которые ему надлежит выполнять.
ЕТКС предназначен для тарификации работы и присвоения разряда рабочим. При его помощи производится тарификация рабочих с 1 по 8 разряд. Справочник охватывает все отрасли экономики.
Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются на основании Квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). В нем устанавливается круг должностных обязанностей и квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и др. служащим, имеющим соответствующие должности. Квалификационные требования к служащим сводятся к уровню образования и стажу работы по специальности, т.е. по данной категории работников сложность труда не учитывается. Категории присваиваются персонально каждому специалисту и отражают степень фактической квалификации, результативность его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационные категории устанавливаются на основе аттестации.
ЕТС – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Она состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент 1 разряда всегда равен единице. Коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ 1 разряда.
Основные характеристики тарифной сетки приведены на рис.5.1.
Рис.5.1 - Основные характеристики тарифной сетки
В настоящее время действует ЕТС, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.12.2006 №162. Основные характеристики ЕТС:
- 27 разрядов;
- диапазон – 7,84;
- межразрядные соотношения: с 1 по 4 разряд – 1,16; с 4 по 6 – 1,1; с 6 по 27 – 1,07 (рисунок 2)
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,90 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разряд |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Тарифный коэффициент |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разряд |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
Тарифный коэффициент |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,4 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
Рисунок 5.2 – ЕТС
Для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, Постановлением Министерств труда и социальной защиты населения 01.01.2000 г.№6, введены корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам и окладам. С 01.01.2007 г. они установлены в следующих размерах:
- с 1 по 2 разряд – 2,26;
- с 2 по 3 разряд – 1,98;
с 3 по 4 разряд – 1,71;
с 4 по 5 разряд – 1,49
….
с 13 по 14 разряд – 1,04
Тарифная ставка первого разряда устанавливается Правительством РБ и определяется на основе минимальной заработной платы. Она характеризует минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда по ЕТС.
Путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент ЕТС рассчитывается уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.
Предприятиям и организациям дано право самостоятельно устанавливать тарифные ставки первого разряда и даже несколько тарифных ставок, устанавливая их по различным категориям. Однако, в коммерческих организациях государственной формы собственности и с долей государственной собственности максимальная величина тарифных ставок первого разряда ограничивается величиной бюджета прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов).
В тарифную систему могут также включаться отдельные надбавки и доплаты тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на некоторых видах работ, производств и отраслей. Основные виды доплат и надбавок перечислены в Трудовом Кодексе, нормативных документах Правительства Республики Беларусь.
К ним относятся: доплаты за труд, применяемый в особых условиях, за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, надбавки за профессиональное мастерство, руководство бригадой и т.д.
Государство устанавливает их минимальный размер.
Например, в организациях связи устанавливаются:
- доплата за работу в ночную смену в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в соответствующей смене.
- оплата за работу в вечернее время работникам, работающим в вечернюю смену и работникам, работающим в двухсменном режиме с оплатой периода с 17 час. ЗО мин. до 22 час. - в размере 20 процентов часовой тарифной рабочего 6 разряда, исходя из ставки 1 разряда, установленной на предприятии.
Таким образом, основными факторами, формирующими тарифную систему РБ являются:
- сложность работы,
- квалификация (уровень образования);
- стаж работы по специальности.