- •Тема 1. Предприятие, как субъект хозяйствования
- •1.1. Понятие, основные признаки, цели и задачи предприятия
- •1.2 Правовое регулирование деятельности предприятий в рб
- •1.3 Жизненный цикл предприятия
- •1) Создание предприятия представляет собой совокупность действий, направленных на приобретение статуса субъекта хозяйствования.
- •1.4 Классификация предприятия по различным признакам
- •1.5 Организационно-правовые формы предприятий
- •1.6 Среда функционирования предприятия
- •1.7 Организации в отрасли связи
- •Тема 2. Производственные фонды огранизаций связи
- •2.1 Экономическая сущность производственных фондов
- •2.2 Понятие основных средств, их классификация и структура
- •2.3 Методы оценки основных средств
- •2.4 Понятие и виды износа опф
- •2.5 Понятие и методы начисления амортизации опф
- •2.6 Показатели и способы обновления опф
- •2.7 Лизинг и его виды
- •2.8 Показатели использования основных производственных фондов
- •Тема 3. Оборотные средства
- •3.1 Сущность оборотных средств их состав и структура
- •3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.3 Источники формирования оборотных средств
- •3.4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •Тема 4. Тудовые ресурсы организаций связи
- •4.1 Понятие трудовых ресурсов отрасли связи
- •4.2 Состав и структура трудового персонала организаций связи
- •4.3 Показатели оценки кадров организации
- •4.4 Производительность труда
- •4.5 Пути повышения производительности труда
- •Тема 5. Оплата труда в организациях связи
- •5.1 Сущность, виды и принципы оплаты труда
- •5.2 Государственное регулирование оплаты труда
- •5.3 Тарифная система: сущность элементы и область применения
- •5.4 Формы и системы оплаты труда в организации
- •Тема 6. Себестоимость услуг связи
- •6.1 Понятие, функции и виды себестоимости
- •В процессе производства и реализации продукции предприятие несет три основных типа издержек:
- •6.2 Классификация затрат, включаемых в себестоимость
- •6.3 Структура себестоимости и факторы, ее формирующие
- •6.3 Источники и факторы снижения себестоимости в организациях связи
- •Тема 7. Налоги и налогообложение организаций связи
- •7.1 Понятие и функции налогов
- •7.2 Виды налогов
- •7.3 Налоговая система и принципы ее построения
- •7.4 Субъекты налоговых отношений
- •7.5 Элементы налога
- •7.6 Платежи, уплачиваемые из выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •Налог на услуги, оказываемые объектами сервиса:
- •7.8 Налоги, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •7.9 Налоги, относимые на финансовые результаты деятельности предприятия (налоги от прибыли)
- •Ставка налога – 24%
- •Тема 8. Оценка конечных результатов деятельности организаций связи
- •8.1 Экономическое содержание дохода и выручки
- •8.2 Прибыль предприятия: сущность, виды, функции, механизм формирования и использования
- •8.3 Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика расчета
- •Тема 9. Тарифы на услуги связи
- •9.1 Понятие, функции и виды цен
- •В зависимости от принадлежности товара к определенной отрасли различают:
- •8.2 Классификация тарифов на услуги связи
- •Тема 9. Экономическая эффективность производственной деятельности организаций связи
- •Понятие экономической эффективности
- •9.2 Классификация ресурсов, затрат и результатов при оценке экономической эффективности
- •9.3 Общая экономическая эффективность и система показателей ее оценки
- •Сравнительная экономическая эффективность: понятие и методика расчета
4.5 Пути повышения производительности труда
Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами.
В настоящее время принято выделять четыре группы факторов (табл. 4.1):
Таблица 4.1 - Факторы роста производительности труда
Группа факторов |
|||
материально-технические |
организационные |
экономические |
социальные |
Улучшение технического уровня производства |
Изменение организации производства и труда, совершенствование системы управления |
Структурные изменения в производстве |
Изменение культурно-технического уровня кадров |
мероприятия |
|||
- внедрение новой техники и технологии; - механизация и автоматизация производства; - применение новых видов сырья, материалов и энергии, улучшение их использования; - повышение качества продукции |
- сокращение численности аппарата управления - повышение норм выработки и обслуживания; - сокращение потерь рабочего времени; - сокращение внутрисменных простоев и порч |
- изменение удельных весов отдельных видов продукции; - сокращение трудоемкости; - |
- повышение уровня квалификации рабочих; - активизация творческой деятельности работников и т.д. |
Количественное влияние отдельных факторов на изменение производительности труда определяется по формуле:
, (4.15)
ЭЧi – экономия численности работников за счет i-го фактора, чел
Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста.
К резервам относят возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии, целесообразной специализации и кооперирования и т.д.
Тема 5. Оплата труда в организациях связи
5.1 Сущность, виды и принципы оплаты труда
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
В современных условиях заработная плата выполняет ряд функций:
- стимулирующая – создает материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы;
- воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;
- регулирующая – воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда, которая выплачивается денежными единицами РБ
Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
В условиях рыночных отношений на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
К рыночным факторам можно отнести: спрос и предложение на рынке труда, взаимозаменяемость ресурсов (труд можно заменить техникой), полезность ресурса для нанимателя и т.д.
К нерыночным факторам относятся: меры государственного регулирования заработной платы (установление минимума заработной платы, уровня гарантированного законодательством компенсационных доплат и т.д.), соотношение сил между профсоюзом и работодателем, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Принципы оплаты труда в организациях РБ:
Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы;
Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда;
Усиление социальной защищенности (своевременная выплата з/пл, индексация);
Опережающий рост производительности труда над ростом з/пл.