- •Отчет по производственной практике По дисциплине:_ Маркетинг ______
- •1. Организационно-правовая форма предприятия и основы управления им
- •2. Состав и категории персонала работников. Планирование численности работающих
- •3. Производительность труда и методы её измерения.
- •4. Формы и системы оплаты труда. Доход работников.
- •5. Основные фонды, их структура и показатели эффективности их использования.
- •6. Производственная мощность (цеха или предприятия). Понятия баланса мощностей.
- •7. Оборотные средства предприятия (цеха); их структура и коэффициенты эффективности их использования.
- •8. Организация материально-технического обеспечения. Движение материальных запасов внутри предприятия, их влияние на экономику предприятия.
- •9. Системы налогообложения предприятия. Виды и ставки налогов
- •10. Структура производственных процессов и характеристика выпускаемой продукции.
- •11. Технико-экономическое и производственное планирование
- •2. Товар (продукция или виды услуг):
- •Источники и объем требуемых средств
- •8. Финансовый план и оценка риска
- •12. Себестоимость продукции, классификация затрат и порядок их переноса на себестоимость.
- •13. Прибыль, ее сущность и порядок определения.
- •Анализ доходности коммерческого банка.
- •Проценты полученные – проценты уплаченные
- •Непроцентные доходы
- •14. Баланс предприятия, eго структура, состав, план счетов (общие понятия).
- •15. Финансы предприятия, их сущность, источники формирования.
- •16. Кап. Вложения (инвестиции), структура, цели, направления, использование, показатели эффективности. •
- •17. Системы управления сбытом продукции, методы исследования рынка.
- •18. Разделение труда на предприятии - организация рабочих мест.
- •19. Организация труда рабочих, специалистов, руководителей.
- •20. Нормирование труда, структура затрат рабочего времени.
- •21. Порядок установления норм времени и норм выработки.
- •22. Ценообразование, виды цен .Порядок их формирования.
- •23. Нормирование труда руководителей специалистов и служащих.
- •24. Методы анализа производственно-хозяйственной деятельности.
- •25. Движение экономической информации на предприятии. Статистическая отчетность.
3. Производительность труда и методы её измерения.
Производительность труда – это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работника. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, то есть выработкой на единицу затрат труда. Чем выше производительность труда, тем большее количество продукции может быть произведено в единицу времени, тем ниже ее себестоимость и выше темпы роста национального дохода. На производство продукции затрачивается не только живой труд, т.е. рабочее время, но и овеществленный труд в виде потребляемых сырья, материалов, энергии, топлива, инструментов.
На практике применяются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда.
По уровню производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь необходимо применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и выработки. Этот метод используется редко, так как очень редко на одном рабочем месте (в бригаде или на участке) производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому в данном случае следует применять условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому по относительной трудоемкости. Когда на рабочих местах производится большое разнообразие часто меняющейся продукции объем продукции или работ, выработку определяют в трудовом измерении, т.е. в нормо-часах: объем работ умножается на соответствующие нормы времени и результаты суммируются. Недостатком трудового метода является недостаточное обоснование норм и частый их пересмотр. На уровне предприятий и крупных подразделений для измерения объемов производства применяется стоимостной метод. Выработка продукции определяется делением объема валовой товарной продукции в оптовых ценах предприятия на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
Различают три вида трудоемкости:
- нормативную (затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам) в нормо-часах, нормо-днях;
- плановую (планируемые затраты рабочего времени на производство единицы продукции);
- фактическую (действительные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции в данный период), в фактических часах, днях, затраченных на производство продукции..
Сопоставление фактической трудоемкости продукции в отчетном и базисном периодах дает представление о росте производительности труда. Сопоставление нормативной и фактической трудоемкости за один и тот же период характеризует средний коэффициент выполнения действующих норм времени (выработки).
При исчислении производительности труда за единицу рабочего времени могут быть приняты час, смена, год (месяц, квартал).В соответствии с этим следует различать следующие понятия:
1) Часовая производительность труда при обработке одних и тех же деталей
(2)
где
KВН – коэффициент выполнения норм;
tшкi – норма штучно-калькуляционного времени на изделие;
βi – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание.
2) Сменная производительность труда
(3)
где
Тсм – продолжительность смены, час;
Тпот – потери времени в течение смены, час.
3) Уровень годовой производительности труда 1 рабочего:
а) в натуральном измерении
(4)
б) в стоимостном выражении
(5)
где
Цi – цена изделия i-того вида;
Сai – затраты на амортизацию оборудования;
Смi – затраты на материалы;
Qr – годовой выпуск изделия i-того вида;
Pc – списочное количество рабочих.